物流公司競(jìng)聘上崗方案-展示頁(yè)
2025-01-17 03:46本頁(yè)面
【正文】 機(jī)答題的方式進(jìn)行考試——綜合知識(shí)測(cè)試時(shí)事知識(shí)，有關(guān)公司的歷史、業(yè)務(wù)、現(xiàn)狀的通用知識(shí)人力資源部綜合能力測(cè)試對(duì)參加競(jìng)聘者的分析能力、思維能力和數(shù)字能力進(jìn)行測(cè)試人力資源部業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、外語(yǔ)根據(jù)崗位工作要求針對(duì)各個(gè)崗位設(shè)計(jì)相應(yīng)的A、B卷試題，綜合知識(shí)測(cè)試、綜合能力測(cè)試全公司采取統(tǒng)一的試題?？梢岳脮?huì)議、講座、雜志、座談等各種形式向員工進(jìn)行宣傳，以便廣大員工深入理解本次競(jìng)聘上崗的目的、意義及做法。分別建立本次競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)小組、考評(píng)小組和各工作小組。組長(zhǎng)：王森德副組長(zhǎng)：李軍威成員：崔文珂 高書方 顧成會(huì) 劉邦義 孟向東 屈連峰 宋偉東 宋陽(yáng) 唐海濱 王鐵良 徐允橋 閆敬 周悅聰3 競(jìng)聘上崗工作小組競(jìng)聘上崗工作小組分布在各個(gè)部門，其職責(zé)是：在競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組和競(jìng)聘上崗考評(píng)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體操作本部門的競(jìng)聘上崗工作。組長(zhǎng)：王國(guó)欽 呂德權(quán)副組長(zhǎng)：徐慶文 杜樹義 聞運(yùn)鋼 袁守泉 劉洋 王森德 于有東 邢俊芳成員（按姓氏拼音為序）：陳蓉 崔文珂 符鵬 高書方 顧成會(huì) 李軍威 劉邦義 馬智勇 孟向東 屈連峰 宋世龍 宋偉東 宋陽(yáng) 唐海濱 王鐵良 徐允橋 閆敬 楊曉梅 楊志強(qiáng) 周悅聰 職工代表35人參加領(lǐng)導(dǎo)小組的職工代表應(yīng)包括業(yè)務(wù)經(jīng)理和普通員工。20 退休返聘人員、混崗人員、臨時(shí)工不參加本次競(jìng)聘。13 將在2006年12月31日前正常退休的員工，可以由員工本人選擇參加競(jìng)聘或者不參加競(jìng)聘，選擇不參加競(jìng)聘的員工，可以保留本次競(jìng)聘前的崗位至退休。9 擇優(yōu)原則：即選聘過程應(yīng)做到深入了解，全面考核，認(rèn)真比較，謹(jǐn)慎篩選的過程，擇優(yōu)錄用。3 競(jìng)爭(zhēng)原則：即通過考試競(jìng)爭(zhēng)、資格評(píng)定、競(jìng)聘答辯等競(jìng)爭(zhēng)手段，以確定成績(jī)的優(yōu)劣。第二章 競(jìng)聘上崗的基本原則本次競(jìng)聘上崗的原則是： 1 公開原則。8 為公司和員工雙方提供一次雙向選擇的機(jī)會(huì)。1 競(jìng)聘上崗的目的本次競(jìng)聘上崗的主要目的是：3 優(yōu)化人崗配置，力爭(zhēng)讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁(yè)碼：第13頁(yè) 共13頁(yè)大連中遠(yuǎn)物流有限公司競(jìng)聘上崗方案二〇〇五年一月目錄第一章 競(jìng)聘上崗的目的 1第二章 競(jìng)聘上崗的基本原則 1第三章 競(jìng)聘上崗的范圍 2第四章 競(jìng)聘上崗的組織 2第五章 競(jìng)聘上崗的流程 3一、競(jìng)聘上崗前的準(zhǔn)備工作 3二、競(jìng)聘上崗的組織工作 4第六章 落聘人員的安置 7競(jìng)聘登記表 8競(jìng)聘人員評(píng)分表 9競(jìng)聘答辯程序 10建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建立符合企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管
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