物流公司競聘上崗方案-展示頁
2025-01-17 03:46本頁面
【正文】 機(jī)答題的方式進(jìn)行考試——綜合知識測試時事知識，有關(guān)公司的歷史、業(yè)務(wù)、現(xiàn)狀的通用知識人力資源部綜合能力測試對參加競聘者的分析能力、思維能力和數(shù)字能力進(jìn)行測試人力資源部業(yè)務(wù)知識與技能、外語根據(jù)崗位工作要求針對各個崗位設(shè)計相應(yīng)的A、B卷試題，綜合知識測試、綜合能力測試全公司采取統(tǒng)一的試題?？梢岳脮h、講座、雜志、座談等各種形式向員工進(jìn)行宣傳，以便廣大員工深入理解本次競聘上崗的目的、意義及做法。分別建立本次競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)小組、考評小組和各工作小組。組長：王森德副組長：李軍威成員：崔文珂 高書方 顧成會 劉邦義 孟向東 屈連峰 宋偉東 宋陽 唐海濱 王鐵良 徐允橋 閆敬 周悅聰3 競聘上崗工作小組競聘上崗工作小組分布在各個部門，其職責(zé)是：在競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組和競聘上崗考評小組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體操作本部門的競聘上崗工作。組長：王國欽 呂德權(quán)副組長：徐慶文 杜樹義 聞運鋼 袁守泉 劉洋 王森德 于有東 邢俊芳成員（按姓氏拼音為序）：陳蓉 崔文珂 符鵬 高書方 顧成會 李軍威 劉邦義 馬智勇 孟向東 屈連峰 宋世龍 宋偉東 宋陽 唐海濱 王鐵良 徐允橋 閆敬 楊曉梅 楊志強(qiáng) 周悅聰 職工代表35人參加領(lǐng)導(dǎo)小組的職工代表應(yīng)包括業(yè)務(wù)經(jīng)理和普通員工。20 退休返聘人員、混崗人員、臨時工不參加本次競聘。13 將在2006年12月31日前正常退休的員工，可以由員工本人選擇參加競聘或者不參加競聘，選擇不參加競聘的員工，可以保留本次競聘前的崗位至退休。9 擇優(yōu)原則：即選聘過程應(yīng)做到深入了解，全面考核，認(rèn)真比較，謹(jǐn)慎篩選的過程，擇優(yōu)錄用。3 競爭原則：即通過考試競爭、資格評定、競聘答辯等競爭手段，以確定成績的優(yōu)劣。第二章 競聘上崗的基本原則本次競聘上崗的原則是： 1 公開原則。8 為公司和員工雙方提供一次雙向選擇的機(jī)會。1 競聘上崗的目的本次競聘上崗的主要目的是：3 優(yōu)化人崗配置，力爭讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第13頁 共13頁大連中遠(yuǎn)物流有限公司競聘上崗方案二〇〇五年一月目錄第一章 競聘上崗的目的 1第二章 競聘上崗的基本原則 1第三章 競聘上崗的范圍 2第四章 競聘上崗的組織 2第五章 競聘上崗的流程 3一、競聘上崗前的準(zhǔn)備工作 3二、競聘上崗的組織工作 4第六章 落聘人員的安置 7競聘登記表 8競聘人員評分表 9競聘答辯程序 10建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建立符合企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管
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