xxxx年競聘上崗方案-wenkub
2023-05-18 00:57:24 本頁面
【正文】 女：1960年元月1日后出生； （52周歲）b) 學歷：l 經(jīng)理、副經(jīng)理：大專，或中專20年以上；l 副經(jīng)理（分管技術(shù)質(zhì)量、安全生產(chǎn)、經(jīng)營）：工程類專業(yè)，大?；蛞陨蠈W歷。一、競聘上崗的資格要求（一）競聘崗位（1）分公司經(jīng)理，副經(jīng)理（分管技術(shù)質(zhì)量、經(jīng)營、生產(chǎn)安全）；（2）子公司的副經(jīng)理；（3）總部職能部門經(jīng)理、副經(jīng)理。具體崗位、職數(shù)設置見附表一（二）競聘人員范圍 本次競聘原則上在集團公司內(nèi)部人員中進行，內(nèi)部人員包括：目前在分公司、工程公司、公司總部和公司派駐到各子公司工作的人員，蘇中投資公司人員。c) 職稱：l 經(jīng)理：具有國家中級以上職稱；l 副經(jīng)理：國家助理以上職稱。（3）特別說明 經(jīng)競聘上崗領(lǐng)導小組確認，特別優(yōu)秀的人才、引進人才的可不受上述條件限制。（四）擇優(yōu)原則：堅持比較鑒別，層層篩選，擇優(yōu)確定。三、競聘的程序和方法 競聘上崗包括設立競聘上崗領(lǐng)導小組，公布競聘崗位，公開報名，資格審查，演講答辯，評委考評、集體研究決定聘任等環(huán)節(jié)。①主任委員 主任委員由大區(qū)和總部負責人擔任。 ③工作人員 負責演講答辯的記錄、時間計核，做好演講答辯現(xiàn)場的有關(guān)協(xié)調(diào)服務工作。參加競聘者必須選擇2個（含）以上崗位，并于2012年元月10日（農(nóng)歷臘月十七）17：00前向?qū)妗陡偲笀竺怼方坏焦救肆Y源部，凡在規(guī)定時限內(nèi)未提交書面申請者視為放棄。l 實施目標的措施和辦法（三年目標計劃分解到每年度完成的指標采取的辦法及實施方案，包括工程創(chuàng)優(yōu)、科技創(chuàng)新、安全事故控制、創(chuàng)文明工地、成本費用控制、經(jīng)營合同風險控制、財務、資金風險控制、勞務用工風險控制等措施，特別是有哪些創(chuàng)新舉措，完成任務的工作打算及上市等重點工作的保證辦法等）；l 一旦競聘成功，競聘報告中提出的目標、指標即載入經(jīng)營目標責任狀，作為考核依據(jù)。（五）競聘演講及答辯 競聘上崗領(lǐng)導小組組織競聘者演講答辯。★競聘演講評分辦法 評分標準 評分采用百分制，由演講答辯評委會成員及相關(guān)人員對競聘報告分項量化打分。經(jīng)濟指標以公司設定指標為基數(shù)，以50萬元為單位，對照標底每增減一個單位177。計分（1）所有評委的評分去最高分與最低分；（若某一評委打分與其余評委的均分上下超過10分，則此評分無效，予以去除）。四、相關(guān)附件：附件一：分公司、子公司、總部部門經(jīng)理、副經(jīng)理職數(shù)設置
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