中層干部競聘上崗方案-wenkub
2024-11-03 23 本頁面
【正文】 經(jīng)過前期的組織發(fā)動、公開報名、資格審查、發(fā)布公告等程序，本著公正、公平、民主、公開的原則，6月20日上午參與中層職位競聘的7名同志進行了競聘演講，由單位全體工作人員擔任評委。本表不必署名。工作人員必須嚴格遵守紀律，不得泄密。公示期滿無異議的，由黨群部依照有關(guān)程序辦理聘任手續(xù)，聘任期為三年。D、討論決定：競聘上崗領(lǐng)導小組以應聘者的分數(shù)為重要依據(jù)，進行討論，提出擬聘任人選。A、抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。競聘考核、演說和答辯。報名。(二)競聘資格具有大學及以上學歷，身體健康，男性年齡在55周歲以下、女性年齡在50周歲以下（截止）。二、工作機構(gòu)成立競聘上崗領(lǐng)導小組。***任組長，***任副組長。其中：競聘部門正職的，還需具備以下任職資格之一：（1）現(xiàn)任正科級職務(wù)；（2）現(xiàn)任副科級職務(wù)或高級以上職稱滿2年以上； 競聘部門副職的，還需具備以下任職資格之一：（1）現(xiàn)任副科級職務(wù)；（2）現(xiàn)任科員職務(wù)或中級以上職稱滿2年以上。2013年 月 日至 月日接受競聘報名，報名人員須填寫《中層干部競聘上崗報名表》交黨群部。（1）對于應聘者與現(xiàn)職位人員是同一個人，且只有一名應聘者的：組織一次筆試（筆試委托局組織人事處出題）。B、演講、答辯：競聘者談對競聘崗位的認識、個人品行能力與崗位的匹配性以及工作設(shè)想，時間不超過10分鐘；然后回答評委會的提問（限3個問題）。其中屬于新提拔人員的，進行組織考察。對于初次聘任到正、副科級職務(wù)的人員實行試用期。任何個人不得從事有礙競聘上崗公平、公正的活動，對違紀違規(guī)者，要進行相應紀律處分。第二篇：中層干部競聘上崗變伯樂相馬為賽場選馬武進區(qū)總工會中層干部競聘上崗《江蘇工人報》（2013年07月02日 03版）日前，為進一步加強干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化工會干部隊伍結(jié)構(gòu)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的干部隊伍。演講會現(xiàn)場氣氛熱烈，精彩的演講博得了陣陣掌聲，7名參加中層職位競聘的人員在演講臺上暢所欲言，述說著自己的競聘理由，暢談自己的工作設(shè)想。二、基本原則堅持公開公正、平等競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒚裰骷兄频脑瓌t。，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。（1）民主評議。六、方法步驟，宣傳發(fā)動（3月4日）成立中層競聘工作領(lǐng)導小組，制定競聘上崗實施方案，報區(qū)教育局研究同意后，召開競聘動員大會。（3月20日）。七、有關(guān)說明，原職務(wù)自行免除，不再享受相應待遇。2014年3月2日第四篇：中層干部競聘上崗制度關(guān)于中層干部競聘上崗的實施方案為全面推進學校內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與學校發(fā)展相適應的用人制度，建立起一支精干、高效的學校干部隊伍，促進學校全面發(fā)展，根據(jù)壇教人字【2010】18號“關(guān)于進一步規(guī)范中小學中層干部管理的意見”文件精神，結(jié)合我校的實際情況，經(jīng)研究決定在全校實施中層干部競聘上崗工作。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨。、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達能力。，同意的
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