中層干部競聘上崗方案-文庫吧資料
2024-11-03 23:24本頁面
【正文】 、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達能力。3．具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，認真貫徹上級和學(xué)校工作意見，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨。二、聘用原則按需設(shè)崗，崗事適宜原則；任人唯賢、以德為先原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中、依法辦事原則；三、中層管理機構(gòu)設(shè)置及干部職數(shù)1．辦公室副主任： 2人 ；2．教務(wù)處副主任：2人；3．德育處副主任： 2人；4．總務(wù)處副主任：3人；5．教科室副主任：2人。2014年3月2日第四篇：中層干部競聘上崗制度關(guān)于中層干部競聘上崗的實施方案為全面推進學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的用人制度，建立起一支精干、高效的學(xué)校干部隊伍，促進學(xué)校全面發(fā)展，根據(jù)壇教人字【2010】18號“關(guān)于進一步規(guī)范中小學(xué)中層干部管理的意見”文件精神，結(jié)合我校的實際情況，經(jīng)研究決定在全校實施中層干部競聘上崗工作。，工作崗位有變動的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。七、有關(guān)說明，原職務(wù)自行免除，不再享受相應(yīng)待遇。（3月20日）。（3月18日）。六、方法步驟，宣傳發(fā)動（3月4日）成立中層競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競聘上崗實施方案，報區(qū)教育局研究同意后，召開競聘動員大會。（2）面試。（1）民主評議。五、組織形式與內(nèi)容（一）組織形式學(xué)校中層干部競聘工作在局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學(xué)校自行組織。，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。三、職位設(shè)置四、報名范圍及條件（一）報名范圍學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。二、基本原則堅持公開公正、平等競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒚裰骷兄频脑瓌t。第三篇：中層干部競聘上崗實施方案中層干部競聘上崗實施方案為進一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學(xué)中層干部干部競聘上崗實施方案》，結(jié)合我校實際，經(jīng)研究，決定對全校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。演講會現(xiàn)場氣氛熱烈，精彩的演講博得了陣陣掌聲，7名參加中層職位競聘的人員在演講臺上暢所欲言，述說著自己的競聘理由，暢談自己的工作設(shè)想。為確保本次中層干部競聘上崗工作健康、順利的進行，區(qū)總專門制定了《武進區(qū)總工會中層職位競聘上崗實施方案》，明確了指導(dǎo)思想、競聘職位、對象及條件、工作安排和組織領(lǐng)導(dǎo)，7名符合競聘條件的同志報名參加競聘。第二篇：中層干部競聘上崗變伯樂相馬為賽場選馬武進區(qū)總工會中層干部競聘上崗《江蘇工人報》（2013年07月02日 03版）日前，為進一步加強干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化工會干部隊伍結(jié)構(gòu)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的干部隊伍。附件：中層干部競聘上崗報名表演講答辯評分表****** 2013年4月10日附件1***中層干部競聘上崗報名表附件2演講答辯評分表注意事項：演講和答辯總得分為
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