8中層干部競聘上崗工作實施方案-wenkub
2024-09-21 16 本頁面
【正文】 衛(wèi)生局： 為了認真落實衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革政策，拓寬選人用人渠道，健全與完善 “ 全員聘用，競爭上崗，雙向選擇 ” 為主要內(nèi)容的能進能出和能上能下的用人機制，充分調(diào)動工作人員的積極性和主觀能動性，促進血站和諧、健康、持續(xù)發(fā)展，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》（中發(fā)[20xx]5 號），中共 xx 省委組織部、 xx 省人事廳、衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進一步深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)意見》的通知（ x 人發(fā) [20xx]7 號）及中共 xx 市委組織部、 xx 市人事局關(guān)于印發(fā)《 xx 市黨政機關(guān)競爭上崗工作實施意 見（試行）》的通知（ x 組通 [20xx]41 號）等上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合血站實際情況，特制定本實施方案。 5 名，站辦公室主任、成分制備科科長、獻血管理科科長、供血供應(yīng)科科長、檢驗科科長等各一名。 六、工作程序 （一）、制定實施方案。 （三）、動
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