金壇市河頭中學中層干部競聘上崗實施方案-wenkub
2022-11-18 04:00:45 本頁面
【正文】 金壇市 河頭 中學中層干部競聘上崗實施方案 為全面推進學校內(nèi)部管理，完善學校用人制度，加強中層干部隊伍建設， 進一步完善、調(diào)整、充實學校中層管理機構， 提升學校辦學品位，努力爭創(chuàng)金壇市名學校，根據(jù)壇教人字 [2020]18 號《關于進一步規(guī)范中小學中層干部管理的意見》精神，經(jīng)研究決定，全面實施校內(nèi)中層干部競聘上崗工作。 堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。 堅持依法辦事，講求實效原則。 具有一定的領導、組織、協(xié)調(diào)能力和實際工作能力，能認真貫徹上級和學校的工作意見，結(jié)合部門實際創(chuàng)造性開展工作。 具有競聘崗位所需的 專業(yè)管理知識和經(jīng)驗、政策理論水平、專業(yè)業(yè)務水平，具有一定的文字、 口頭表達 及計算機操作 能力 。內(nèi)容包括組織領導，競聘職位職數(shù)，競聘條件、方法、步驟等。 資格審查 按照競聘上崗條件，由競聘 領導 小組對報名者進行資格審查，審查結(jié)果 在校園網(wǎng)上 及校內(nèi) 公布。 聘任備案 競聘上崗人員，由校長室頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標責任書。聘期內(nèi)享受中層干部待遇。 受聘的中層干部由?？己诵〗M對任期內(nèi)的工作情況進行定期考核，如考核不合格或工作需要，可依據(jù)有關程序解聘，并對空缺崗位進行重新競聘。 中層干部競聘工作應堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，堅持任人唯賢，破除論資排輩、求全責備、遷就照顧、個人感情、裙帶關系等選人的錯誤思想，真正把群眾公認、教育教學實績優(yōu)良的人才選拔到中層干部崗位上來。 8 月 20 日 ： 下午對 報名人選資格審查 并 公布通過資格審查的競聘人員名單（見 河 中網(wǎng)站） 。 八、本方案未盡事宜解釋權在校長室、黨 支部 。 規(guī)模較大的，可以設置 5個中層管理部門，不超過 12名中層干部； 規(guī)模中等的，可以設置 4個中層管理部門，不超過 8 名中層干部； 規(guī)模較小的，可以設置 3個中層管理部門，不超過 5 名中層干部。 二、內(nèi)設機構主要職能 1．辦公室 綜合協(xié)調(diào)學校事務。 3．政教處 全面負責學生日常管理、教育工作。 5．總務處 全面負責學校后勤管理工作。 2．學校選拔中層干部要制定競聘方案，報教育局審核同意后組織實施。 2．中小學校中層干部實行任職最高年齡限制制度。如一方擔任學校正職領導，另一方不得在同一學校競選中層干部職務，或從事財務工作。 學校中層干部必須按規(guī)定完成額定工作，認真履行崗位職責。 五、組織實施 1．報送設置方案。 六、其他事項 10 1．各中小學要按照本《意見》精神，進一步加強學校中層干部管理工作，按規(guī)定程序切實做好學校中層干部的推薦、
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