物流公司競(jìng)聘上崗方案(參考版)
2025-01-17 03:46本頁面
【正文】 （二）競(jìng)聘答辯會(huì)規(guī)則凡是關(guān)心該崗位競(jìng)聘工作的公司員工均可旁聽競(jìng)聘答辯會(huì)；到會(huì)者進(jìn)入會(huì)場(chǎng)后應(yīng)保持肅靜，可以為答辯者鼓掌加油，但不可喧嘩、叱責(zé)、起哄；中途不可隨意早退或進(jìn)進(jìn)出出。 由主持人安排答辯順序，每人陳述不超過10分鐘。 滿分優(yōu)（1512分）良（118分）中（74分）及格（3分以下）得分15提示：在工作中是否遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。 滿分優(yōu)（1512分）良（118分）中（74分）及格（3分以下）得分 15 提示：在團(tuán)隊(duì)工作中表現(xiàn)出的合作意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神以及自知之明。 滿分優(yōu)（1512分）良（118分）中（74分）及格（3分以下）得分15提示：工作中表現(xiàn)出的市場(chǎng)意識(shí)、經(jīng)濟(jì)觀念和為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力。 申請(qǐng)人：在公司期間主要工作業(yè)績(jī)描述（可另附頁）：對(duì)應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想（請(qǐng)附另頁）：附件二：競(jìng)聘人員評(píng)分表 競(jìng)聘人姓名： 評(píng)價(jià)人身份： 上級(jí) 同事 總分： 工作態(tài)度 滿分優(yōu)（1512分）良（118分）中（74分）及格（3分以下）得分 15提示：工作中表現(xiàn)出的勞動(dòng)熱情、事業(yè)心、科學(xué)態(tài)度。 附件一：競(jìng)聘登記表 年 月 日姓名出生年月所屬部門目前職務(wù)最高學(xué)歷專業(yè)工作年限政治面貌本司工作經(jīng)歷起止時(shí)間所屬部門職務(wù)工作內(nèi)容本人經(jīng)慎重考慮:申請(qǐng)參加 職位的競(jìng)聘，接受組織的挑選。男55歲以上，女50歲以上的落聘人員可以待崗休養(yǎng)，其待遇按照公司的相關(guān)政策辦理。在競(jìng)聘過程中沒有競(jìng)聘到崗位的人員，由公司安排進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)，其薪酬待遇參見《大連中遠(yuǎn)物流有限公司轉(zhuǎn)崗人員管理辦法》。試崗人員的薪酬待遇參加《大連中遠(yuǎn)物流有限公司薪資套改方案》。由員工本人向公司提出辭職，辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。在競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組確定各個(gè)崗位的被聘人員后，由競(jìng)聘上崗考評(píng)小組向公司全體員工發(fā)布本次競(jìng)聘上崗的結(jié)果。當(dāng)競(jìng)聘總分合格人員人數(shù)不能滿足崗位需要時(shí)，各部門長(zhǎng)及業(yè)務(wù)經(jīng)理有權(quán)在以下幾類人員中選取人員從事該崗位工作（即試崗）：2 競(jìng)聘其他崗位，競(jìng)聘總分合格但落聘的人員；4 競(jìng)聘總分不合格人員；6 競(jìng)聘考試不合格人員。在競(jìng)聘人
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