大連某物流有限公司競聘上崗方案(參考版)
2025-07-17 16:35本頁面
【正文】 （二）競聘答辯會規(guī)則 凡是關(guān)心該崗位競聘工作的公司員工均可旁聽競聘答辯會； 到會者進(jìn)入會場后應(yīng)保持肅靜，可以為答辯者鼓掌加油，但不可喧嘩、叱責(zé)、起哄； 中途不可隨意早退或進(jìn)進(jìn)出出。 由主持人安排答辯順序，每人 陳述不超過 10 分鐘。 紀(jì)律性 滿分 優(yōu)（ 1512 分） 良（ 118 分） 中（ 74 分） 及格（ 3 分以下） 得分 15 提示：在工作中是否遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排。 合作精神 滿分 優(yōu)（ 1512 分） 良（ 118 分） 中（ 74 分） 及格（ 3 分以下） 得分 15 提示：在團(tuán)隊工作中表現(xiàn)出的合作意識、團(tuán)隊精神以及自知之明。 工作能力 滿分 優(yōu)（ 1512 分） 良（ 118 分） 中（ 74 分） 及格（ 3 分以下） 得分 15 提示：工作中表現(xiàn)出的市場意識、經(jīng)濟(jì)觀念和為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力。 申請人： 在公司期間主要工作業(yè)績描述（可另附頁）： 對應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想（請附另頁）： 附件二： 競聘人員 評分表 競聘人姓名： 評價人身份： 上級 同事 總分： 工作態(tài)度 滿分 優(yōu)（ 1512 分） 良（ 118 分） 中（ 74 分） 及格（ 3 分以下） 得分 15 提示：工作中表現(xiàn)出的勞動熱情、事業(yè)心、科學(xué)態(tài)度。 8 附件一： 競聘登記表 年 月 日 姓名 出生年月 所屬部門 目前職務(wù) 最高學(xué)歷 專業(yè) 工作年限 政治面貌 本司工作經(jīng)歷 起止時間 所屬部門 職務(wù) 工作內(nèi)容 本人經(jīng)慎重考慮 : 申請參加 職位的競聘，接受組織的挑選。男 55 歲以上，女 50 歲以上的落聘人員可以待崗休養(yǎng)，其待遇按照公司的相關(guān)政策辦理。 在競聘過程中沒有競聘到崗位的人員，由公司安排進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)，其薪酬待遇參見《大連中遠(yuǎn)物流有限公司轉(zhuǎn)崗人員管理辦法》。 試崗人員 的薪酬待遇參加《大連中遠(yuǎn)物流有限公司薪資套改方案》。由員工本人向公司提出辭職，辦理離職手續(xù)，解除勞動合同。 在競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組確定各個崗位的被聘人員后，由競聘上崗考評小組向公司全體員工發(fā)布本次競聘上崗的結(jié)果。 7 當(dāng)競聘總分合格人員人數(shù)不能滿足崗位需要時，各部門長及業(yè)務(wù)經(jīng)理有權(quán)在以下幾類人員中選取人員從事該崗位工作（即試崗）： （ 1） 競聘其他崗位，競聘總分合格但落聘的人員； （ 2） 競聘總分不合格人員； （ 3） 競聘考試不合格人員。在競聘人員的總分計算出來之后，由競聘崗位所在科室的業(yè)務(wù)經(jīng) 理 在競聘總分合格人員范圍內(nèi) 提名 ，經(jīng)部門長同意，報競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，確定各個崗位的被聘人員。 計算出競聘人員的總分，總分的計算公式如下： 競聘人員總分 =考試分 60%+群眾評價分 15%+競聘工作小組評分 25% 競聘人員總分在 75 分（含）以上的為合格。 第 七 步 ， 評價 。 第六
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