《大連某物流有限公司競聘上崗方案》-文庫吧
2025-06-23 16:35 本頁面
【正文】 化 競爭機制，增強員工的競爭意識和危機意識，逐步形成“崗位靠競爭，收入靠貢獻”的觀念。 三、 為公司和員工雙方提供一次雙向選擇的機會。 四、 公司通過競聘上崗發(fā)掘 適應企業(yè)發(fā)展需要 的 人才，同時在員工中建立起愛崗敬業(yè)，努力學習業(yè)務知識，增強業(yè)務技能的良好氛圍。 第 二章 競聘上崗的基本原則 本次競聘上崗的原則是： 一、 公開原則 。有關競聘崗位的任職資格、薪酬等級、數(shù)量以及競聘的內(nèi)容、流程均向全體員工公開 。 二、 競爭原則：即通過考試競爭、資格評定、競聘答辯等競爭手段，以確定成績的 優(yōu)劣 。 三、 全面原則：即選聘前的考試和考核應對知識、能力、以往業(yè)績、品德進行全面考核。 四、 擇優(yōu)原則：即選聘過程應做到深入了解，全面考核，認真比較，謹慎篩選的過程，擇優(yōu) 錄用 。 2 第三章 競聘上崗的范圍 本次競聘上崗的范圍是 公司本部 全體業(yè)務經(jīng)理以下 級（不含業(yè)務經(jīng)理） 崗位，對一些特殊情況規(guī)定如下： 一、 被上級公司及其他單 位借調(diào)的人員原所在崗位由其所在部門的部門長決定是否參加競聘， 如 該崗位空缺不影響日常工作正常進行的情況下，原則上該崗位不參加競聘，如該崗位繼續(xù)空缺將 會 影響日常工作的正常進行， 該崗位可以參加競聘。 二、 將在 20xx 年 12 月 31 日前正常退休的員工，可以 由員工本人選擇 參加競聘 或者 不參加競聘 ，選擇不參加競聘的員工，可以保留本次競聘前的崗位至退休 。 三、 有特殊業(yè)務資源的人員，經(jīng)部門長推薦，報競聘上崗領導小組批準，可以不參加競聘。 四、 退休返聘人員、混崗人員、臨時工不參加本次競聘。 第四章 競聘上崗的組織 一、 競聘上崗領導小組 競聘上崗領導小組的職責是：領導和組織本次競聘上崗工作，制定本次競聘上崗的相關規(guī)定，對競聘上崗中出現(xiàn)的問題進行決策。 組長：王國欽 呂德權 副組長： 徐 慶文 杜樹義 聞運鋼 袁守泉 劉洋 王森德 于有東 邢俊芳 成員 （按姓氏拼音為序） ： 陳蓉 崔文珂 符鵬 高書方 顧成會 李軍威 劉邦義 馬智勇 孟向東 屈連峰 宋世龍 宋偉東 宋陽 唐海濱 王鐵良 徐允橋 閆敬 楊曉梅 楊志強 周悅聰 職工代表 35 人 參加領導小組的職工代表應包括業(yè)務經(jīng)理和普通員工。 二、 競聘上崗考評小組 競聘上崗考評小組的職責是：在競聘上崗領導小組的領導下， 接受員工的競聘申請， 審查參加競聘人員的資格， 組織相關人員對參加 競聘的員工進行考試、 3 測試、考核與評價 ，公布參加競聘人員的各項考評結果 。 組長：王森德 副組長： 李軍威 成員： 崔文珂 高書方 顧成會 劉邦義 孟向東 屈連峰 宋偉東 宋陽 唐海濱 王鐵良 徐允橋 閆敬 周悅聰 三、 競聘上崗工作小組 競聘上崗工作小組 分布在各個部門，其職責是：在競聘上崗領導小組和競聘上崗考評小組的領導下，具體操作本部門的競聘上崗工作。 業(yè)務部門、財務部的競聘上崗 工作小組組成是： 組長：各部門總經(jīng)理 副組長：各部門副總經(jīng)理 成員： 各部門業(yè)務經(jīng)理 人力資源部、綜合管理部、 監(jiān)督部、黨群工作部 的競聘上崗工作小組組成是： 組長：呂德權 副組長：袁守泉 成員：李軍威 高書方 唐海濱 宋陽 經(jīng)理辦、信息技術部
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