【正文】 、報(bào)名條件、報(bào)名截止時(shí)間及競聘的時(shí)間、地點(diǎn)、要求。領(lǐng)取并填寫《員工競聘報(bào)名申請表》。每人可報(bào)1個(gè)競聘崗位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交公司競聘工作辦公室。審查公布報(bào)名情況。競聘人員可根據(jù)崗位報(bào)名情況進(jìn)行二次報(bào)名，公布各崗位最終競聘人員名單，二次報(bào)名為最終報(bào)名。筆試?？荚嚂r(shí)間為90分鐘，筆試總分為100分（占綜合成績的30%）。筆試后，本層面現(xiàn)職人員，可直接參加面試和測評階段的競聘，但其筆試成績記入綜合成績中。非本層面人員，需根據(jù)筆試成績，按分?jǐn)?shù)從高到低順序，取每個(gè)崗位的前2名進(jìn)入面試。面試。競聘人員按抽簽順序演講和答辯，面試每人10分鐘，由競聘考評委員會進(jìn)行評分，面試總分為100分（占綜合成績的30%）。對入圍的競聘人員進(jìn)行民主測評（測評范圍為競聘人員原所在單位或部門），民主測評量化為100分（占綜合成績的40%）。對公司本部人員的民主測評，參加范圍是公司分管領(lǐng)導(dǎo)、本部門人員；對子、分公司人員的民主測評，參加范圍是本單位人員（班組長以上人員、職工代表、其它參加測評人員由公司競聘辦公室在職工名冊中隨機(jī)抽取,參加測評人員總數(shù)不低于本單位全員人數(shù)的60%）。按照分?jǐn)?shù)高低順序公布綜合成績。由子、分公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照綜合成績確定所聘用崗位的人員。㈢公司本部中層副職以下管理人員競聘程序公布崗位、職數(shù)、報(bào)名條件、報(bào)名截止時(shí)間及競聘的時(shí)間、地點(diǎn)、要求。領(lǐng)取并填寫《員工競聘報(bào)名申請表》。每人可報(bào)1個(gè)競聘崗位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交公司競聘工作辦公室。審查公布報(bào)名情況。競聘人員可根據(jù)崗位報(bào)名情況進(jìn)行二次報(bào)名，公布各崗位最終競聘人員名單，二次報(bào)名為最終報(bào)名。筆試?？荚嚂r(shí)間為90分鐘，筆試總分為100分（占綜合成績的30%）。筆試后，公司本部現(xiàn)職人員，可直接參加面試和測評階段的競聘，但其筆試成績記入綜合成績中。非公司本部人員，按筆試成績從高到低順序，取筆試成績的前20名進(jìn)入面試。面試。競聘人員按抽簽順序演講和答辯，面試每人8分鐘，由競聘考評委員會進(jìn)行評分，面試總分為100分（占綜合成績的30%）。對入圍的競聘人員進(jìn)行民主測評，民主測評量化為100分（占綜合成績的40%）。對公司本部人員的民主測評，參加范圍是公司分管領(lǐng)導(dǎo)、本部門人員；對子、分公司人員的民主測評，參加范圍是本單位人員（班子成員和本部門人員）。按照分?jǐn)?shù)高低順序公布綜合成績。所在部門和單位按照綜合成績確定所聘用崗位的人員。㈣子、分公司一般管理人員競聘程序（筆試和面試由公司統(tǒng)一出題，與公司本部中層副職以下管理人員的競聘同時(shí)進(jìn)行）公布崗位、職數(shù)、報(bào)名條件、報(bào)名截止時(shí)間及競聘的時(shí)間、地點(diǎn)、要求。領(lǐng)取并填寫《員工競聘報(bào)名申請表》。每人可報(bào)1個(gè)競聘崗位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交公司競聘工作辦公室。審查公布報(bào)名情況。競聘人員可根據(jù)崗位報(bào)名情況進(jìn)行二次報(bào)名，公布各崗位最終競聘人員名單，二次報(bào)名為最終報(bào)名。筆試。考試時(shí)間為90分鐘，筆試總分為100分（占綜合成績的30%）。按筆試成績從高到低順序，取每個(gè)崗位的前2名進(jìn)入面試。面試。競聘人員按抽簽順序演講和答辯，面試每人8分鐘，由競聘考評委員會進(jìn)行評分，面試總分為100分（占綜合成績的30%）。對入圍的競聘人員進(jìn)行民主測評，民主測評量化為100分（占綜合成績的40%）。參加范圍是本單位人員（班子成員和本部門人員）。按照分?jǐn)?shù)高低順序公布綜合成績。由子、分公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照綜合成績確定所聘用崗位的人員。五、具體規(guī)定XX前，現(xiàn)職科級干部及普通員工（不含各供氣管理處班子副職）男年滿50周歲，女年滿45周歲的，公司不再聘用到關(guān)鍵管理崗位；現(xiàn)職處級干部男年滿55周歲，女年滿50周歲的，公司不再聘用到中層正副職管理崗位；上述人員參加一般管理崗位的競聘或由所在單位安排做具體工作，工資收入執(zhí)行相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)，競聘后崗位收入低于原崗位的，保留原崗位月收入水平，不享受相應(yīng)的工作待遇。公司原則上不實(shí)行內(nèi)退方式退離崗位，但對于現(xiàn)職副科級以上人員（含負(fù)責(zé)人）在競聘上崗過程中由于個(gè)人原因，本人提出內(nèi)退申請, 經(jīng)組織嚴(yán)格的審核同意后，可參照有關(guān)文件執(zhí)行。申請時(shí)間為從《方案》發(fā)布起至XX月XX日。員工因身體原因提出病退申請，參加市有關(guān)部門組織的因病退休退職的病檢，符合條件的可辦理病退手續(xù)。現(xiàn)職的處級干部和在非領(lǐng)導(dǎo)崗位任職的調(diào)研員、助理調(diào)研員，男年滿58周歲、女年滿53周歲，可以辦理內(nèi)退手續(xù)。公司借調(diào)人員需參加競聘，報(bào)名按照擬競聘崗位的具體要求進(jìn)行。借調(diào)三個(gè)月以上的，在借調(diào)單位或部門參加民主測評；借調(diào)不足三個(gè)月的，在原單位參加民主測評。對正值孕期（三個(gè)月以上）、產(chǎn)期的女職工，原從事的崗位暫不拿出競聘，待產(chǎn)假結(jié)束后，需參加原崗位的競聘工作。參加競聘人員總成績沒達(dá)到公司最低要求（65分）的，該崗位擇機(jī)重新組織競聘。各層級競聘上崗人員確定后，按各崗位人員管理權(quán)限下發(fā)聘書或文件，聘期為三年。競聘到管理崗位的人員, 凡部門、崗位發(fā)生變化的試用期為三個(gè)月。競聘上崗人員在試用期內(nèi)考核不合格的，由原單位安排適當(dāng)工作，不服從安排的，按待崗處理，待崗期間，由原所在單位負(fù)責(zé)其管理工作。公司競聘上崗工作開始以后,原崗位人員要繼續(xù)履行原崗位職責(zé)，直到競聘人員到崗，并做好交接工作，以保證公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。在此過渡期間原崗位人員的工作表現(xiàn)，將納入績效考核，并作為本人下一步競聘考核的重要依據(jù)。在管理崗位的女員工，年滿50周歲，本人提出退休申請，可轉(zhuǎn)工人崗，按上級有關(guān)部門的規(guī)定辦理退休手續(xù)。原管理崗位人員，在競聘過程中未被聘用上崗的，由原單位或部門根據(jù)公司公布的缺員崗位情況，向其推薦崗位，未服從推薦和分配的，按待崗處理。在待崗期間，停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)，由原單位或部門負(fù)責(zé)管理，并參加公司組織的培訓(xùn)。公司將視空缺崗位情況，繼續(xù)向其推薦工作崗位，經(jīng)二次推薦，仍不服從分配的，公司將根據(jù)《勞動合同法》與其解除勞動合同。1有關(guān)加分的規(guī)定：競聘中層副職的人員具備下列條件，可給予加分。原任副處級干部（含科級處）任職滿兩年以上在綜合成績中加2分；本科及以上學(xué)歷者在綜合成績中加1分；具有高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的在綜合成績中加1分。競聘子、分公司各室主任、副主任及同層級管理人員；公司本部中層副職以下管理人員；子、分公司一般管理人員具備下列條件，可給予加分。原任副處級干部，在綜合成績中加3分，原任正科級干部，任職滿兩年以上在綜合成績中加2分，原任負(fù)責(zé)人任職滿兩年以上在綜合成績中加1分；本科及以上學(xué)歷者在綜合成績中加1分；具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的在綜合成績中加1分，高級技師加1分。獲得省勞動模范的加3分，獲得市勞動模范的加2分，獲得公司級先進(jìn)生產(chǎn)工作者標(biāo)兵和優(yōu)秀黨員標(biāo)兵的加1分（以上加分取最高分，不重復(fù)計(jì)算）。以上加分條件在資格審查時(shí)要提交相應(yīng)證書或文件的原件，并進(jìn)行審檔，在一定的范圍內(nèi)公布競聘人員的加分結(jié)果。附表：中層副職崗位競聘報(bào)名申請表子分公司各室主任