某有限責(zé)任公司員工競聘上崗實施方案(參考版)
2025-04-28 23:20本頁面
【正文】 資 格 審 查 表姓 名性 別年 齡職 務(wù)擬競聘崗 位職 稱（從業(yè)資質(zhì)）參加工作時間從事本 崗位 時間加分項目任 職學(xué) 歷職 稱先 優(yōu)是否具備資格條件是否審檔人簽字： 年 月 日28 / 28。各單位請于11月21日前將本單位的人員名冊按照職工代表、班組長以上人員、其他在崗人員的類別上報公司競聘工作辦公室。員工提出內(nèi)退申請的時限為：自《方案》正式公布之日起至XX年XX月XX日。因身體患有嚴重疾病申請病退的，需參加市勞動和社會保障局、人事局組織的病檢，經(jīng)鑒定符合條件者方可辦理因病退職手續(xù)。負責(zé)人的認定以任職單位班子會議記錄為依據(jù)。（四） 專業(yè)職稱泛指國家承認的各類職稱。（二） 現(xiàn)供氣管理處的科級處人員在競聘過程中視同現(xiàn)任班子副職。按公司本部各部門副職、非供氣單位班子副職、供氣單位班子副職的順序進行面試。非本層面人員，申報崗位實職競聘的，取所有參加實職競聘筆試成績的前15名進入面試。筆試后，本層面現(xiàn)職人員，可直接參加面試和測評階段的競聘，但其筆試成績記入綜合成績中。(三)對公司本部中層副職以下管理人員的民主測評對公司本部人員的民主測評，參加范圍是公司分管領(lǐng)導(dǎo)、本部門人員；對子、分公司人員的民主測評，參加范圍是本單位人員（班子成員和本部門人員）。四、參加民主測評人員的組成（一） 對公司本部各部門副職和子、分公司班子副職的測評公司本部各部門副職的民主測評參加范圍是公司領(lǐng)導(dǎo)和本部門人員；子、分公司班子副職的民主測評參加范圍是公司領(lǐng)導(dǎo)及本單位人員（班組長以上人員、職工代表、由公司競聘工作辦公室根據(jù)各單位提供的人員名冊，隨機挑選部分職工參加測評，參加人數(shù)不低于本單位全員人數(shù)的60%）。競聘子、分公司各室主任、副主任及同層級管理人員、一般管理人員的考評委員會組成及評分比例：本單位主要領(lǐng)導(dǎo)占評分權(quán)重的40%；本單位班子副職占評分權(quán)重的40%；公司競聘辦公室占評分權(quán)重的20%。 三、各層級考評委員會組成及評分比例競聘中層副職面試人員的考評委員會組成及評分比例：公司主要領(lǐng)導(dǎo)占評分權(quán)重的40%；公司分管領(lǐng)導(dǎo)占評分權(quán)重的30%；外聘專家占評分權(quán)重的20%；公司競聘辦公室占評分權(quán)重的10%。各工種崗位。一般管理崗：公司各部門和子、分公司各室從事具體工作的一般管理人員。二、崗位設(shè)置中層管理崗：公司各部門正副職、子分公司班子正副職。（五）公司建立一般管理崗位及以上各層級崗位筆試、面試題庫，統(tǒng)一命題。（三） 民主測評總分100分。25總 分關(guān)于XX有限責(zé)任公司《員工競聘上崗實施方案》及《管理人員競聘上崗實施辦法》、《工勤人員競聘上崗實施辦法》中若干問題的說明一、 考試內(nèi)容及所占分數(shù)比例本次考試分為筆試與面試兩個部分，考試內(nèi)容及所占分數(shù)比例如下：（一） 筆試總分100分，其主要內(nèi)容及所占分數(shù)比例為： 時事政治（10分） 企業(yè)管理基礎(chǔ)（10分） 公司經(jīng)營形勢和思想文化建設(shè)（40分） 應(yīng)用公文寫作（40分）（二） 面試總分100分，其主要內(nèi)容包括： 本人自然情況，工作經(jīng)歷。15工作效率完成工作任務(wù)既好又快，工作效率高，質(zhì)量好。15表達能力工作中語言表達流暢，條理清晰，目的明確。競 聘 工 勤 崗 位 量 化 測 評 票 姓名: 崗位：測 評 要 素權(quán)數(shù)評 價 意 見分 類要 素 要素主要內(nèi)容優(yōu)良及 格差綜合 得分10分8分6分0分德（25分）品德修養(yǎng)有正確的人生觀、價值觀；愛崗敬業(yè)，樂于奉獻；工作上顧全大局，能團結(jié)同志，有集體主義觀念；心胸寬闊，孝敬父母。 “獲獎情況”欄內(nèi)只填寫獲得省、市勞動模范和公司級標兵情況。以上加分條件在資格審查時要提交相應(yīng)證書或任職文件的原件，并進行審檔，在一定的范圍內(nèi)公布競聘人員的加分結(jié)果。?？萍耙陨蠈W(xué)歷者在綜合成績中加1分；具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱（或高級技師）的在綜合成績中加1分，具有初級專業(yè)技術(shù)職稱（或技師）。原任班組長崗位任職滿兩年以上在綜合成績中加2分。在競聘上崗過程中由于個人原因，本人提出內(nèi)退申請，需經(jīng)公司嚴格的審核同意后，可辦理內(nèi)退；因身體原因提出病退申請，參加哈爾濱市有關(guān)部門組織的因病退休退職的病檢，符合條件的可辦理病退手續(xù)。公司競聘上崗工作開始以后,原崗位人員要繼續(xù)履行原崗位職責(zé)，直到競聘人員到崗，并做好交接工作，以保證公司各項工作的正常進行。 競聘上崗人員, 凡部門、崗位發(fā)生變化的試用期為三個月。按照公司設(shè)置的崗位編制屬缺員的單位，工勤崗位優(yōu)先聘用公司正式員工，確因?qū)嶋H工作需要，暫時無法實現(xiàn)正式員工上崗的單位，可提出申請，經(jīng)公司人力資源部批準，方可外聘臨時工，臨時工需經(jīng)考核合格上崗。借調(diào)三個月以上的，在借調(diào)單位或部門參加民主測評；借調(diào)不足三個月的，在原單位參加民主測評。公司將視空缺崗位情況，向其推薦工作崗位，經(jīng)二次推薦，仍不服從分配的，公司將根據(jù)《勞動合同法》與其解除勞動合同。（5）對二次競聘未上崗的員工，公司根據(jù)空缺崗位情況，繼續(xù)組織下次競聘。（3）按分數(shù)高低順序公布綜合成績，由所在單位或部門確定所聘用崗位的人員。筆試內(nèi)容包括所聘崗位必須掌握的理論知識和業(yè)務(wù)常識等；面試內(nèi)容包括本人自然情況、主要工作經(jīng)歷、對應(yīng)聘崗位的認識、未來的工作思路等。綜合成績總分為100分，其中筆試成績占25%，面試成績占25%，民主測評占50%（詳見附表）；年齡在45周歲以上的員工，也可選擇只參加面試、民主測評的競聘方式，綜合成績總分為100分，其中面試成績占50%，民主測評占50%，該面試試題內(nèi)容和題量要相應(yīng)增加。 競聘階段 （1）競聘形式：對各崗位員工采取考試的方式，公司本部和各子、分公司同時進行。（3）審查公布報名情況。（2）領(lǐng)取并填寫《員工競聘報名申請表》。二、競聘條件按《方案》規(guī)定執(zhí)行。一、競聘步驟公布公司《組織機構(gòu)設(shè)置及定崗定編》、《XX有限責(zé)任公司員工競聘上崗實施方案》以及各《崗位說明書》。41生活消費能保持艱苦樸素的作風(fēng)，不奢侈浪費。15廉（15分）1為政清廉自覺遵守黨的紀律、嚴于律已，不以權(quán)謀私，不計
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