公司員工競聘上崗實施方案(參考版)
2025-05-09 00:05本頁面
【正文】 其他；10分8～9分5～7分3～4分0～2分答辯部分回答問題的清晰及準確程度(10分)；10分8～9分5～7分3～4分0～2分主題集中程度，即是否出現(xiàn)答非所問(10分)；10分8～9分5～7分3～4分0～2分回答問題的機敏程度(10分)；10分8～9分5～7分3～4分0～2分基礎技能：溝通協(xié)調、靈活應變、綜合分析、決策判斷、邏輯推理等（15分）；14～15分10～13分7～9分3～6分0～3分管理技能：領導與組織、計劃控制、激勵與授權、沖突處理等（15分）；14～15分10～13分7～9分3～6分0～3分其他方面：上進心、責任心、職業(yè)道德、事業(yè)心及自信心等（10分）；10分8～9分5～7分3～4分0～2分合計得分附件三：《綜合素質考評表》競聘崗位競聘人員姓名結構評價項目評價要素A等B等C等D等評價得分智力結構理論水平（8分）理論修養(yǎng)專業(yè)知識知識面較深能適當發(fā)揮廣博8分較好能適當應用較廣6～7分有一些尚能適應一般3～5分無不適當狹0～2分專業(yè)技能（15分）本職經(jīng)驗運用經(jīng)驗善于總結豐富善于善于14～15分有經(jīng)驗能能9～13分較少不熟練很少總結5～8分無不會不0～4分持續(xù)學習能力（10分）學習的能力再學習計劃再學習愿望學習能力強計劃具體強烈9～10分學習能力較好已著手計劃有一定愿望5～8分想再學習，但太忙，還沒顧上3～4分還沒考慮過0～2分能力結構處事能力（15分）工作效率原則性靈活性高強審時度勢自如14～15分較高較強較靈活9～13分一般一般墨守成規(guī)5～8分差差死扳0～4分創(chuàng)新能力（10分）創(chuàng)造意識創(chuàng)新實踐有很強的創(chuàng)造意識經(jīng)常有所創(chuàng)新9～10分有一定的創(chuàng)造意識所有創(chuàng)新5～8分有創(chuàng)造意識，但不強很少創(chuàng)新3～4分因循守舊0～2分思維表達能力（10分）邏輯性理解能力表達能力強好準確9～10分較強較好一般5～8分一般理解有偏差較差3～4分沒邏輯沒條理無法正確理解詞不達意0～2分品德結構品德素質（10分）團結協(xié)作謙虛求實誠實守信主動虛心好學實干主動誠實守信用9～10分較好較實干較好
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