某公司員工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(參考版)
2025-04-28 22:35本頁面
【正文】 資 格 審 查 表姓 名性 別年 齡職 務(wù)擬競(jìng)聘崗 位職 稱（從業(yè)資質(zhì)）參加工作時(shí)間從事本 崗位 時(shí)間加分項(xiàng)目任 職學(xué) 歷職 稱先 優(yōu)是否具備資格條件是否審檔人簽字： 年 月 日31 / 31。各單位請(qǐng)于11月21日前將本單位的人員名冊(cè)按照職工代表、班組長(zhǎng)以上人員、其他在崗人員的類別上報(bào)公司競(jìng)聘工作辦公室。員工提出內(nèi)退申請(qǐng)的時(shí)限為：自《方案》正式公布之日起至XX年XX月XX日。因身體患有嚴(yán)重疾病申請(qǐng)病退的，需參加市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人事局組織的病檢，經(jīng)鑒定符合條件者方可辦理因病退職手續(xù)。負(fù)責(zé)人的認(rèn)定以任職單位班子會(huì)議記錄為依據(jù)。（四） 專業(yè)職稱泛指國家承認(rèn)的各類職稱。（二） 現(xiàn)供氣管理處的科級(jí)處人員在競(jìng)聘過程中視同現(xiàn)任班子副職。按公司本部各部門副職、非供氣單位班子副職、供氣單位班子副職的順序進(jìn)行面試。非本層面人員，申報(bào)崗位實(shí)職競(jìng)聘的，取所有參加實(shí)職競(jìng)聘筆試成績(jī)的前15名進(jìn)入面試。筆試后，本層面現(xiàn)職人員，可直接參加面試和測(cè)評(píng)階段的競(jìng)聘，但其筆試成績(jī)記入綜合成績(jī)中。(三)對(duì)公司本部中層副職以下管理人員的民主測(cè)評(píng)對(duì)公司本部人員的民主測(cè)評(píng)，參加范圍是公司分管領(lǐng)導(dǎo)、本部門人員；對(duì)子、分公司人員的民主測(cè)評(píng)，參加范圍是本單位人員（班子成員和本部門人員）。四、參加民主測(cè)評(píng)人員的組成（一） 對(duì)公司本部各部門副職和子、分公司班子副職的測(cè)評(píng)公司本部各部門副職的民主測(cè)評(píng)參加范圍是公司領(lǐng)導(dǎo)和本部門人員；子、分公司班子副職的民主測(cè)評(píng)參加范圍是公司領(lǐng)導(dǎo)及本單位人員（班組長(zhǎng)以上人員、職工代表、由公司競(jìng)聘工作辦公室根據(jù)各單位提供的人員名冊(cè)，隨機(jī)挑選部分職工參加測(cè)評(píng)，參加人數(shù)不低于本單位全員人數(shù)的60%）。競(jìng)聘子、分公司各室主任、副主任及同層級(jí)管理人員、一般管理人員的考評(píng)委員會(huì)組成及評(píng)分比例：本單位主要領(lǐng)導(dǎo)占評(píng)分權(quán)重的40%；本單位班子副職占評(píng)分權(quán)重的40%；公司競(jìng)聘辦公室占評(píng)分權(quán)重的20%。 三、各層級(jí)考評(píng)委員會(huì)組成及評(píng)分比例競(jìng)聘中層副職面試人員的考評(píng)委員會(huì)組成及評(píng)分比例：公司主要領(lǐng)導(dǎo)占評(píng)分權(quán)重的40%；公司分管領(lǐng)導(dǎo)占評(píng)分權(quán)重的30%；外聘專家占評(píng)分權(quán)重的20%；公司競(jìng)聘辦公室占評(píng)分權(quán)重的10%。各工種崗位。一般管理崗：公司各部門和子、分公司各室從事具體工作的一般管理人員。二、崗位設(shè)置中層管理崗：公司各部門正副職、子分公司班子正副職。（五）公司建立一般管理崗位及以上各層級(jí)崗位筆試、面試題庫，統(tǒng)一命題。（三） 民主測(cè)評(píng)總分100分。25總 分關(guān)于XX有限責(zé)任公司《員工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》及《管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法》、《工勤人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法》中若干問題的說明一、 考試內(nèi)容及所占分?jǐn)?shù)比例本次考試分為筆試與面試兩個(gè)部分，考試內(nèi)容及所占分?jǐn)?shù)比例如下：（一） 筆試總分100分，其主要內(nèi)容及所占分?jǐn)?shù)比例為： 時(shí)事政治（10分） 企業(yè)管理基礎(chǔ)（10分） 公司經(jīng)營(yíng)形勢(shì)和思想文化建設(shè)（40分） 應(yīng)用公文寫作（40分）（二） 面試總分100分，其主要內(nèi)容包括： 本人自然情況，工作經(jīng)歷。15工作效率完成工作任務(wù)既好又快，工作效率高，質(zhì)量好。15表達(dá)能力工作中語言表達(dá)流暢，條理清晰，目的明確。競(jìng) 聘 工 勤 崗 位 量 化 測(cè) 評(píng) 票 姓名: 崗位：測(cè) 評(píng) 要 素權(quán)數(shù)評(píng) 價(jià) 意 見分 類要 素 要素主要內(nèi)容優(yōu)良及 格差綜合 得分10分8分6分0分德（25分）品德修養(yǎng)有正確的人生觀、價(jià)值觀；愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)；工作上顧全大局，能團(tuán)結(jié)同志，有集體主義觀念；心胸寬闊，孝敬父母。 “獲獎(jiǎng)情況”欄內(nèi)只填寫獲得省、市勞動(dòng)模范和公司級(jí)標(biāo)兵情況。以上加分條件在資格審查時(shí)要提交相應(yīng)證書或任職文件的原件，并進(jìn)行審檔，在一定的范圍內(nèi)公布競(jìng)聘人員的加分結(jié)果。?？萍耙陨蠈W(xué)歷者在綜合成績(jī)中加1分；具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱（或高級(jí)技師）的在綜合成績(jī)中加1分，具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（或技師）。原任班組長(zhǎng)崗位任職滿兩年以上在綜合成績(jī)中加2分。在競(jìng)聘上崗過程中由于個(gè)人原因，本人提出內(nèi)退申請(qǐng)，需經(jīng)公司嚴(yán)格的審核同意后，可辦理內(nèi)退；因身體原因提出病退申請(qǐng)，參加哈爾濱市有關(guān)部門組織的因病退休退職的病檢，符合條件的可辦理病退手續(xù)。公司競(jìng)聘上崗工作開始以后,原崗位人員要繼續(xù)履行原崗位職責(zé)，直到競(jìng)聘人員到崗，并做好交接工作，以保證公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。 競(jìng)聘上崗人員, 凡部門、崗位發(fā)生變化的試用期為三個(gè)月。按照公司設(shè)置的崗位編制屬缺員的單位，工勤崗位優(yōu)先聘用公司正式員工，確因?qū)嶋H工作需要，暫時(shí)無法實(shí)現(xiàn)正式員工上崗的單位，可提出申請(qǐng)，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)，方可外聘臨時(shí)工，臨時(shí)工需經(jīng)考核合格上崗。借調(diào)三個(gè)月以上的，在借調(diào)單位或部門參加民主測(cè)評(píng)；借調(diào)不足三個(gè)月的，在原單位參加民主測(cè)評(píng)。公司將視空缺崗位情況，向其推薦工作崗位，經(jīng)二次推薦，仍不服從分配的，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與其解除勞動(dòng)合同。（5）對(duì)二次競(jìng)聘未上崗的員工，公司根據(jù)空缺崗位情況，繼續(xù)組織下次競(jìng)聘。（3）按分?jǐn)?shù)高低順序公布綜合成績(jī)，由所在單位或部門確定所聘用崗位的人員。筆試內(nèi)容包括所聘崗位必須掌握的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)常識(shí)等；面試內(nèi)容包括本人自然情況、主要工作經(jīng)歷、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、未來的工作思路等。綜合成績(jī)總分為100分，其中筆試成績(jī)占25%，面試成績(jī)占25%，民主測(cè)評(píng)占50%（詳見附表）；年齡在45周歲以上的員工，也可選擇只參加面試、民主測(cè)評(píng)的競(jìng)聘方式，綜合成績(jī)總分為100分，其中面試成績(jī)占50%，民主測(cè)評(píng)占50%，該面試試題內(nèi)容和題量要相應(yīng)增加。 競(jìng)聘階段 （1）競(jìng)聘形式：對(duì)各崗位員工采取考試的方式，公司本部和各子、分公司同時(shí)進(jìn)行。（3）審查公布報(bào)名情況。（2）領(lǐng)取并填寫《員工競(jìng)聘報(bào)名申請(qǐng)表》。二、競(jìng)聘條件按《方案》規(guī)定執(zhí)行。一、競(jìng)聘步驟公布公司《組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及定崗定編》、《XX有限責(zé)任公司員工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》以及各《崗位說明書》。41生活消費(fèi)能保持艱苦樸素的作風(fēng)，不奢侈浪費(fèi)。15廉（15分）1為政清廉自覺遵守黨的紀(jì)律、嚴(yán)于律已，不以權(quán)謀私，不計(jì)較
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