【正文】 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 資 格 審 查 表 姓 名 性 別 年 齡 職 務(wù) 擬競聘 崗 位 職 稱 （從業(yè)資質(zhì)） 參加工作時間 從事本 崗位 時間 加分項目 任 職 學(xué) 歷 職 稱 先 優(yōu) 是否具備資格條件 是 否 審檔人 簽字： 年 月 日 。 各單位請于 11月 21 日前將本單位的人員名冊按照職工代表、班組長以上人員、其他在崗人員的類別上報公司競聘工作辦公室。 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 員工提出內(nèi)退申請的時限為：自《方案》正式公布之日起至 XX 年 XX 月 XX日。 因身體患有嚴(yán)重疾病申請病退的，需參加市勞動和社會保障局、人事局組織的病檢，經(jīng)鑒定符合條件者方可辦理因病退職手續(xù)。負(fù)責(zé)人的認(rèn)定以任職單位班子會議記錄為依據(jù)。 （四） 專業(yè)職稱泛指國家承認(rèn)的各類職稱。 （二） 現(xiàn)供氣管理處的科級處人員在競聘過程中視同現(xiàn)任班子副職。按公司本部各部門副職、非供氣單位班子副職、供氣單位班子副職的順序進(jìn)行面試。非本層面人員，申報崗位實職競聘的，取所有參加實職競聘筆試成績的前 15名進(jìn)入面試。筆試后，本層面現(xiàn)職人員，可直接參加面試和測評階段的競聘，但其 筆試成績記入綜合成績中。 (三 )對 公司本部中層副職以下管理人員的民主測評 對公司本部人員的民主測評，參加范圍是公司分管領(lǐng)導(dǎo)、本部門人員；對子、分公司人員的民主測評， 參加范圍是本單位人員（班子成員和本部門人員）。 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 四、參加民主測評人員 的組成 （一） 對公司本部各部門副職和子、分公司班子副職的測評 公司本部各部門副職的民主測評參加范圍 是公司領(lǐng)導(dǎo)和本部門人員；子、分公司班子副職的 民主測評 參加范圍是公司領(lǐng)導(dǎo)及本單位人員 （班組長以上人員、職工代表、由公司競聘工作辦公室根據(jù)各單位提供的人員名冊，隨機(jī)挑選部分職工參加測評，參加人數(shù)不低于本單位全員人數(shù)的 60%） 。 競聘子、分公司 各室主任、副主任及同層級管理人員、 一般管理人員的考評委員會組成及評分比例：本單位 主要領(lǐng)導(dǎo) 占評分權(quán)重 的 40%； 本單位班子副職 占評分 權(quán)重 的 40%； 公司 競聘辦公室占評分 權(quán)重 的 20%。 三、各層級考評委員會組成及評分比例 競聘中層副職 面試 人員 的 考評委員會組成及評分比例： 公司 主要 領(lǐng)導(dǎo)占評分 權(quán)重 的 40%； 公司分管領(lǐng)導(dǎo) 占評分 權(quán)重 的30%； 外聘專家占評分 權(quán)重 的 20%； 公司 競聘 辦公室占評分 權(quán)重 的10%。 各工種崗位 。 一般管理崗： 公司各部門和子、分公司各室從事具體工作 的一般管理人員。 二、崗位設(shè)置 中層管理崗： 公司各部門正副職、子分公司班子正副職。 （五）公司建立一般管理崗位及以上各層級崗位筆試、面試題庫，統(tǒng)一命題。 （三） 民主測評總分 100 分。 25 總 分 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 關(guān)于 XX 有限責(zé)任公司 《 員工競聘上崗實施 方案》及《 管理人員競聘上崗實施 辦法》 、 《 工勤 人員競聘上崗實施 辦法》中 若干問題的 說明 一、 考試內(nèi)容及所占分?jǐn)?shù)比例 本次考試分為筆試與面試兩個部分，考試內(nèi)容及所占分?jǐn)?shù)比例如下： （一） 筆試總分 100 分，其主要內(nèi)容及所占分?jǐn)?shù)比例為： 時事政治（ 10分） 企業(yè)管理基礎(chǔ)（ 10 分） 公司 經(jīng)營形勢和思想文化建設(shè)（ 40分） 應(yīng)用公文寫作（ 40 分） （二） 面試總分 100 分，其主要內(nèi)容包括： 本人自然情況，工作經(jīng)歷。 15 工作效率 完成工作任務(wù) 既好又快， 工作效率高 ，質(zhì)量好 。 15 表達(dá)能力 工作中 語言表達(dá)流暢，條理清晰，目的明確。 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 競 聘 工 勤 崗 位 量 化 測 評 票 姓名 : 崗位： 測 評 要 素 權(quán)數(shù) 評 價 意 見 分 類 要 素 要素主要內(nèi)容 優(yōu) 良 及 格 差 綜合 得分 10分 8 分 6 分 0 分 德 （ 25分） 品 德 修養(yǎng) 有正確的人生觀、價值觀；愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)；工作上顧全大局，能團(tuán)結(jié)同志，有集體主義觀念； 心胸寬闊， 孝敬父母 。 “獲獎情況”欄內(nèi)只填寫獲得省、市勞動模范和公司級標(biāo)兵情況。 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 以上加分條件在資格審查時要提交相應(yīng)證書或任職文件的原件，并進(jìn)行審檔，在一 定的范圍內(nèi)公布競聘人員的加分結(jié)果。 專科及以上學(xué)歷者在綜合成績中加 1 分；具有 中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱（或 高級技師 ）的在綜合成績中加 1 分 ， 具有 初級專業(yè)技術(shù)職稱（或 技師 ）的在綜合成績中加 分 。 原任班組長崗位任職滿兩年以上在綜合成績中加 2 分 。 在競聘上崗過程中由于個人原因，本人提出內(nèi)退申請，需經(jīng)公司嚴(yán)格的審核同意后，可辦理內(nèi)退；因身體原因提出病退申請，參加哈爾濱市有關(guān)部門組織的因病退休退職的病檢，符合條件的可辦理病退手續(xù)。 公司競聘上崗工作開始以后 ,原崗位人員要繼續(xù)履行原崗位職責(zé)，直到競聘人員到崗，并做好交接工作，以保證公司各項工作的正常進(jìn)行。 競聘上崗人員 , 凡部門、崗位 發(fā)生變化的試用期為三個月。 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 按照公司設(shè)置的崗位編制屬缺員的單位，工勤崗位優(yōu)先聘用公司正式員工，確因?qū)嶋H工作需要，暫時無法實現(xiàn)正式員工上崗的單位，可提出申請，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)，方可外聘臨時工，臨時工需經(jīng)考核合格上崗。借調(diào)三個月以上的，在借調(diào)單位或部門參加民主測評；借調(diào)不足三個月的，在原單位參加民主測評。公司將視空缺崗位情況， 向其推薦工作崗位，經(jīng)二次 推薦 ， 仍不服從分配的， 公司將根據(jù)《勞動合同法》與其解除勞動合同。 （ 5）對二次競聘未上崗的員工，公司根據(jù)空缺崗位情況，繼續(xù)組織下次競聘。 （ 3）按分?jǐn)?shù)高低順序公布綜合成績，由所在單位 或部門確定所聘用崗位的人員。筆試內(nèi)容包括所聘崗位必須掌握的理論知識和業(yè)務(wù)常識等；面試內(nèi)容包括本人自然情況、主要工作經(jīng)歷、對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識、未來的工作思路等。綜合成績總分為 100分，其中筆試成績占 25%，面試成績占 25%，民主 測評占 50%（詳見附表）；年齡在 45 周歲以上的員工，也可選擇只參加面試、民主測評的競聘方式，綜合成績總分為 100分，其中面試成績占 50%，民主測評占 50%，該面試試題內(nèi)容通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 和題量要相應(yīng)增加。 競聘階段 （ 1）競聘形式：對各崗位員工采取考試的方式，公司本部和各子、分公司同時進(jìn)行。 （ 3）審查公布報名情況。 （ 2）領(lǐng)取并填寫《員工競聘報名申請表》。 二、競聘條件 按《方案》規(guī)定執(zhí)行。 一、競聘步驟 公布