大連某物流有限公司競聘上崗方案(已修改)
2024-08-03 16:35 本頁面
【正文】 大連中遠物流有限公司 競聘上崗方案 二〇〇五年一月 目錄 第一章 競聘上崗的目的 ...................................................................................... 1 第二章 競聘上崗的基本原則 .............................................................................. 1 第三 章 競聘上崗的范圍 ...................................................................................... 2 第四章 競聘上崗的組織 ...................................................................................... 2 第五章 競聘上崗的流程 ...................................................................................... 3 一、競聘上崗前的準(zhǔn)備工作 ........................................................................ 3 二、競聘上崗的組織工作 ............................................................................ 4 第六章 落聘人員的安置 ...................................................................................... 7 競聘登記表 ............................................................................................................ 8 競聘人員評分表 .................................................................................................... 9 競聘答辯程序 ...................................................................................................... 10 1 建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建立符合企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，是直接關(guān)系到公司生存和發(fā)展全局的一件大事。因此，深化以 員工 競聘 上崗、 薪酬改革 、建立績效體系 為核心的改革，優(yōu)化人力資源配置，提高管理人員素質(zhì)，建立新型的管理 體制和運行機制，是主動適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求的 必然選擇，對于大連中遠物流有限 公司“ 做精船代、做強貨運、做大物流 ”發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)具有重大意義，也是擺在我們面前的一項刻不容緩的任務(wù)。 第一章 競聘上崗的目的 本次競聘上崗的主要目的是： 一、 優(yōu)化人 崗配置， 力爭讓最合適的人從事最合適的工作， 提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟效益。 二、 進一步 深
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