秩序維護(hù)領(lǐng)班競(jìng)聘上崗方案(已修改)
2024-11-11 15:32 本頁(yè)面
【正文】 南京弘陽(yáng)物業(yè)管理 有限公司 旭日華庭 服務(wù)中心 秩序維護(hù)部領(lǐng)班 競(jìng)聘 方案 二〇 一 二 年 二 月一、 競(jìng)聘上崗的目的 ： 優(yōu)化人 崗配置，力爭(zhēng)讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 進(jìn)一步深化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，逐步形成“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，收入靠貢獻(xiàn)”的觀念。 為公司和員工雙方提供一次雙向選擇的機(jī)會(huì) 。 公司通過競(jìng)聘上崗發(fā)掘適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才，同時(shí)在員工中建立起愛崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能的良好氛圍 。 競(jìng)聘上崗的基本原則 ： 公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)原則 公正選拔、擇優(yōu)任用原則 個(gè)人申請(qǐng)和崗位需要相結(jié)合原則 短期勝任和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合的原則 二 、 競(jìng)聘上崗的范 及競(jìng)聘條件 本次競(jìng)聘上崗的范圍是 旭日華庭物業(yè)服務(wù)中心秩序維護(hù)部領(lǐng)班 崗位 ，由于公司組織架構(gòu)調(diào)整，現(xiàn) 3 個(gè)班組 6 名秩序維護(hù) 領(lǐng)班將調(diào)整為 2 個(gè)班組 4 名秩序維護(hù) 領(lǐng)班。 競(jìng)聘條件 在 旭日華庭服務(wù)中心 服務(wù)滿半 年的員工均 可以參加 此次領(lǐng)班崗位的 競(jìng)聘（包含目
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