【導(dǎo)讀】系到公司生存和發(fā)展全局的一件大事。因此,深化以員工競(jìng)聘上崗、薪酬改革、意義,也是擺在我們面前的一項(xiàng)刻不容緩的任務(wù)。率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?!皪徫豢扛?jìng)爭(zhēng),收入靠貢獻(xiàn)”的觀(guān)念。立起愛(ài)崗敬業(yè),努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能的良好氛圍。內(nèi)容、流程均向全體員工公開(kāi)。確定成績(jī)的優(yōu)劣。德進(jìn)行全面考核。慎篩選的過(guò)程,擇優(yōu)錄用。本次競(jìng)聘上崗的范圍是公司本部全體業(yè)務(wù)經(jīng)理以下級(jí)崗位,上崗的相關(guān)規(guī)定,對(duì)競(jìng)聘上崗中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行決策。參加領(lǐng)導(dǎo)小組的職工代表應(yīng)包括業(yè)務(wù)經(jīng)理和普通員工。測(cè)試、考核與評(píng)價(jià),公布參加競(jìng)聘人員的各項(xiàng)考評(píng)結(jié)果。上崗考評(píng)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,具體操作本部門(mén)的競(jìng)聘上崗工作。行宣傳,以便廣大員工深入理解本次競(jìng)聘上崗的目的、意義及做法。第三步,組織出題。根據(jù)對(duì)各個(gè)崗位任職資格的要求,由競(jìng)聘上崗考評(píng)小組