誠通控股公司(倉儲物流)競聘上崗實(shí)施方案-資料下載頁
2025-06-14 16:57本頁面
【導(dǎo)讀】職工隊(duì)伍危機(jī)意識和責(zé)任意識，促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)良性發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司新的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置方案，制定本競聘上崗實(shí)施方案。定需要選舉或國資委聘任產(chǎn)生的崗位），具體另附。想品德，遵紀(jì)守法，為人正派，誠信，作風(fēng)民主，廉潔自律；未參加競聘、競聘落選或試用不合格人員將根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行安置。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘辦公室、競聘考評小組和競聘監(jiān)督工作組。六、負(fù)責(zé)對各級人員的資格進(jìn)行審查，必要時進(jìn)行輔導(dǎo)；職競聘的競聘者面試，并針對各項(xiàng)指標(biāo)打分。各成員分?jǐn)?shù)平均后得到該競聘者最終得分。工反映的意見，重大問題上報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。為增加選拔工作的透明度，加強(qiáng)群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督，設(shè)立意見箱。
【正文】 的思維深度； 不止 看到問題，還提出了有針對性和可操作性的建議，建議很可能彌補(bǔ)現(xiàn)在的不足 心理素質(zhì) /反應(yīng)能力 6 提問 臨場是否緊張；緊張是否很快自我調(diào)節(jié)、適應(yīng)面試氣氛并進(jìn)入狀態(tài)；對突然襲擊的問題，是不知所措還是鎮(zhèn)定地思考和規(guī)避 /回答 知識面 20 提問或由原部門領(lǐng)導(dǎo)介紹 跨專業(yè)情況； 是否注重知識積累、主動學(xué)習(xí)； 是否具備多方面的能力 /技能 對于競聘崗位，被試者是否有重大知識結(jié)構(gòu)缺陷。 專業(yè)知 識深度 20 通過問答，判定其專業(yè)深度和專業(yè)水準(zhǔn)保持程度。 中國誠通集團(tuán) 14 考核要素 分值 考察方式 建議考評委員觀察的內(nèi)容 參考提問 相關(guān) /相似工作經(jīng)驗(yàn) 8 通過問答和檔案 您？ 9. 據(jù)我們有限的了解，您暫時沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，您認(rèn)為這是否會影響您在該崗位的發(fā)揮？如果是，您如何彌補(bǔ)這一不足？ 10. 您如何兼顧事業(yè)與家庭？ 教育水平 匹配度 6 提問或查閱檔案；對照任職資格要求 所學(xué)專業(yè)與競聘崗位的匹配度 8 原部門崗位的敬業(yè)程度 8 請被試者做自我評價；請原部門負(fù)責(zé)人或熟悉被試者的評價考評委員在面試間隙單獨(dú)介紹。最后綜合打分 注意：考評委員均可進(jìn)行補(bǔ)充或發(fā)表不同意見； 客觀、公正； 被試者的誠信度。 答辯結(jié)束語：謝謝您回答了考評委員會的提問。我們的提問只是針對考核要素設(shè)定的，所提的問題本身沒有任何代表意義?？荚u結(jié)果將在考評委員會打分、統(tǒng)計和討論確認(rèn)后予以公布。祝您成功！您的面試到此結(jié)束。 中國誠通集團(tuán) 15 附件四 競聘演講與答辯 評分統(tǒng)計表（競聘中層正、副職崗位） 競聘者： 競聘崗位： 統(tǒng)計人： 校核人： 評委一 （權(quán)重） 評委二 （權(quán)重） 評委三 （權(quán)重） 評委四 （權(quán)重） 評委五 （權(quán)重） 評委六 （權(quán)重） 評委七 （權(quán)重） 評委八 （權(quán)重） 綜合能力 20 形象、舉止 4 口頭表達(dá)能力 4 邏輯思維能力 4 創(chuàng)新性 4 心理素質(zhì) /反應(yīng)能力 4 專業(yè)技術(shù)能力 20 知識面 10 專業(yè)知識深度 10 管理能力 45 管理基本知識 10 組織、協(xié)調(diào)能力 20 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) 15 資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn) 15 教育水平匹配度 3 專業(yè)匹配度 4 相關(guān) /相似工作經(jīng)驗(yàn) 4 原部門崗位的敬業(yè)程度 4 合計 100 加權(quán)得分 中國誠通集團(tuán) 16 附件五 競聘演講與答辯評分統(tǒng)計表（競聘一般人員崗位） 競聘者： 競聘崗位： 統(tǒng)計人： 校核人： 評委一（權(quán)重） 評委二（權(quán)重） 評委三（權(quán)重） 評委四（權(quán)重） 評委五（權(quán)重） 綜合能力 30 形象、舉止 6 口頭表達(dá)能力 6 邏輯思維能力 6 創(chuàng)新性 6 心理素質(zhì) /反應(yīng)能力 6 專業(yè)技術(shù)能力 40 知識面 20 專業(yè)知識深度 20 資質(zhì) 14 教育水平匹配度 6 專業(yè)匹配度 8 工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績 16 相關(guān) /相似工作經(jīng)驗(yàn) 8 原部門崗位的敬業(yè)程度 8 合計 100 加權(quán)得分
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