xx公司員工競聘上崗實施方案-資料下載頁
2025-08-25 09:58本頁面
【導讀】機制，特制定本方案。件，用考試與考察相結(jié)合的方式選任上崗人員。、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；公司安排相結(jié)合的原則。競聘組織及職責分工的明確是競聘上崗活動順利進行的組織保證。方案的審核、競聘崗位聘任人員名單的討論確定等；有計劃并高效地展開；競聘專業(yè)評委組：主要負責筆試、面試、綜合素質(zhì)考評、參考答案及評。方案至少應包括如下內(nèi)容：。允許填報兩個崗位。試和面試的設計提供參照。工作資歷：具有從事電力物資管理工作或其他經(jīng)營管理工作3年以上經(jīng)。行資格審查，并對資格預審結(jié)果予以公示。若經(jīng)審查報名人數(shù)在2人以下（即某。察和經(jīng)理辦公會議討論決定的程序直接提拔。
【正文】 15分 10～ 13分 7～ 9分 3～ 6分 0～ 3分 其他方面：上進心、責任心、職業(yè)道德、事業(yè)心及自信心等（ 10分 ） ； 10分 8～ 9分 5～ 7分 3～ 4分 0～ 2分 合計得分 10 附件 三 ： 《 綜合素質(zhì)考評 表》 競聘崗位 競聘人員姓名 結(jié)構(gòu) 評價 項目 評價要素 A 等 B 等 C 等 D 等 評價得分 智力結(jié)構(gòu) 理論水平 （ 8 分） 理論修養(yǎng) 專業(yè)知識 知識面 較深 能適當發(fā)揮 廣博 8 分 較好 能適當應用 較廣 6～ 7分 有一些 尚能適應 一般 3～ 5分 無 不適當 狹 0～ 2分 專業(yè)技能 （ 15 分） 本職經(jīng)驗 運用經(jīng)驗 善于總結(jié) 豐富 善于 善于 14～ 15分 有經(jīng)驗 能 能 9～ 13分 較少 不熟練 很少總結(jié) 5～ 8分 無 不會 不 0～ 4分 持續(xù)學習能力 （ 10 分） 學習的能力 再學習計劃 再學習愿望 學習能力強 計劃具 體 強烈 9～ 10分 學習能力較好 已著手計劃 有一定愿望 5～ 8分 想再學習，但太忙，還沒顧上 3～ 4分 還沒考慮過 0～ 2分 能力結(jié)構(gòu) 處事能力 （ 15 分） 工作效率 原則性 靈活性 高 強 審時度勢自如 14～ 15分 較高 較強 較靈活 9～ 13分 一般 一般 墨守成規(guī) 5～ 8分 差 差 死扳 0～ 4分 創(chuàng)新能力 （ 10 分） 創(chuàng)造意識 創(chuàng)新實踐 有很強的創(chuàng)造意識 經(jīng)常有所創(chuàng)新 9～ 10分 有一定的創(chuàng)造意識 所有創(chuàng)新 5～ 8分 有創(chuàng)造意識，但不強 很少創(chuàng)新 3～ 4分 因循守舊 0～ 2分 思維表達能力 （ 10 分） 邏輯性 理解能力 表達能力 強 好 準確 9～ 10分 較強 較好 一般 5～ 8分 一般 理解有偏差 較差 3～ 4分 沒邏輯沒條理 無法正確理解 0～ 2分 11 詞不達意 品德 結(jié)構(gòu) 品德素質(zhì) （ 10 分） 團結(jié)協(xié)作 謙虛求實 誠實守信 主動 虛心好學 實干主動 誠實守信用 9～ 10分 較好 較實干 較好 5～ 8分 一般 一般 一般 3～ 4分 差 不夠謙虛 不夠誠實守信 0～ 2分 責任心 （ 15 分） 守職盡責 敢挑重擔 集體精神 非常盡職 主動搶挑 事事以集體利益為重 14～ 15分 盡職 愿意承擔 比較有集體精神 9～ 13分 一般 一般 一般 5～ 8分 敷衍職責 推卸回避 差 0～ 4分 紀律性 （ 7 分） 服從公司安排 服從領導指揮 遵章守紀 完全服從 完全服從 從不違抗 7分 比較服從 比較服從 比較遵守 5～ 6分 基本能服從 基本能服從 基本能遵守 3～ 4分 時常違背 時常違背 時常違反 0～ 2分
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