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【正文】 要素主要內(nèi)容 優(yōu) 良 及 格 差 綜合 得分 10分 8 分 6 分 0 分 德 （ 25分） 品 德 修養(yǎng) 有正確的人生觀、價(jià)值觀；愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)；工作上顧全大局，能團(tuán)結(jié)同志，有集體主義觀念； 心胸寬闊， 孝敬父母 。 25 能 （ 25分） 工作能力 具有一定的業(yè)務(wù)知識(shí)， 工作技能嫻熟， 善于用創(chuàng)新的方法解決問(wèn)題，能勝任本職工作。 15 表達(dá)能力 工作中 語(yǔ)言表達(dá)流暢，條理清晰，目的明確。 10 勤 （ 25分） 工作態(tài)度 遵章守紀(jì)， 有事業(yè)心和責(zé)任感 ；開(kāi)朗豁達(dá)，敢于創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，遇到問(wèn)題勇 于承擔(dān)責(zé)任。 15 工作效率 完成工作任務(wù) 既好又快， 工作效率高 ，質(zhì)量好 。 10 績(jī) （ 25分） 工作實(shí)績(jī) 有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，工作成績(jī)突出，工作成果顯著。 25 總 分 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 關(guān)于 XX 有限責(zé)任公司 《 員工競(jìng)聘上崗實(shí)施 方案》及《 管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施 辦法》 、 《 工勤 人員競(jìng)聘上崗實(shí)施 辦法》中 若干問(wèn)題的 說(shuō)明 一、 考試內(nèi)容及所占分?jǐn)?shù)比例 本次考試分為筆試與面試兩個(gè)部分，考試內(nèi)容及所占分?jǐn)?shù)比例如下： （一） 筆試總分 100 分，其主要內(nèi)容及所占分?jǐn)?shù)比例為： 時(shí)事政治（ 10分） 企業(yè)管理基礎(chǔ)（ 10 分） 公司 經(jīng)營(yíng)形勢(shì)和思想文化建設(shè)（ 40分） 應(yīng)用公文寫(xiě)作（ 40 分） （二） 面試總分 100 分，其主要內(nèi)容包括： 本人自然情況，工作經(jīng)歷。 對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作思路、 創(chuàng)新工作方法等。 （三） 民主測(cè)評(píng)總分 100 分。 （四） 個(gè)人綜合成績(jī)總分 100 分，計(jì)算公式為： 個(gè)人綜合成績(jī)＝筆試 100 分 30%+面試 100 分 30%+民主測(cè)評(píng)100 分 40%。 （五）公司建立一般管理崗位及以上各層級(jí)崗位筆試、面試題庫(kù)，統(tǒng)一命題。建立工勤崗位中主要工種的筆試、面試題庫(kù)，統(tǒng)一命題。 二、崗位設(shè)置 中層管理崗： 公司各部門(mén)正副職、子分公司班子正副職。 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 關(guān)鍵管理崗 ： 各子、分公司室主任、副主任及同層級(jí)管理人員。 一般管理崗： 公司各部門(mén)和子、分公司各室從事具體工作 的一般管理人員。 工 勤 崗： 班組長(zhǎng)崗（工作特點(diǎn)： 在從事本班組的具體工作的同時(shí)，對(duì)本班組其他人員在具體業(yè)務(wù)上有指導(dǎo)和評(píng)價(jià)的職能）。 各工種崗位 。 公司本部中層副職以下管理崗，待適當(dāng)時(shí)機(jī)進(jìn)行崗位寫(xiě)實(shí)評(píng)價(jià)后再確定關(guān)鍵管理崗。 三、各層級(jí)考評(píng)委員會(huì)組成及評(píng)分比例 競(jìng)聘中層副職 面試 人員 的 考評(píng)委員會(huì)組成及評(píng)分比例： 公司 主要 領(lǐng)導(dǎo)占評(píng)分 權(quán)重 的 40%； 公司分管領(lǐng)導(dǎo) 占評(píng)分 權(quán)重 的30%； 外聘專家占評(píng)分 權(quán)重 的 20%； 公司 競(jìng)聘 辦公室占評(píng)分 權(quán)重 的10%。 競(jìng)聘公司本部中層副職以下管理人員的考評(píng)委員會(huì)組成及評(píng)分比例：公司分管領(lǐng)導(dǎo)占評(píng)分 權(quán)重 的 40%； 公司 競(jìng)聘部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)占評(píng)分 權(quán)重 的 40%； 公司 競(jìng)聘辦公室占評(píng) 分 權(quán)重 的 20%。 競(jìng)聘子、分公司 各室主任、副主任及同層級(jí)管理人員、 一般管理人員的考評(píng)委員會(huì)組成及評(píng)分比例：本單位 主要領(lǐng)導(dǎo) 占評(píng)分權(quán)重 的 40%； 本單位班子副職 占評(píng)分 權(quán)重 的 40%； 公司 競(jìng)聘辦公室占評(píng)分 權(quán)重 的 20%。 競(jìng)聘工作辦公室在競(jìng)聘工作開(kāi)始之前，要組織競(jìng)聘考評(píng)委員會(huì)成員學(xué)習(xí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，保障評(píng)分結(jié)果的客觀公正。 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 四、參加民主測(cè)評(píng)人員 的組成 （一） 對(duì)公司本部各部門(mén)副職和子、分公司班子副職的測(cè)評(píng) 公司本部各部門(mén)副職的民主測(cè)評(píng)參加范圍 是公司領(lǐng)導(dǎo)和本部門(mén)人員；子、分公司班子副職的 民主測(cè)評(píng) 參加范圍是公司領(lǐng)導(dǎo)及本單位人員 （班組長(zhǎng)以上人員、職工代表、由公司競(jìng)聘工作辦公室根據(jù)各單位提供的人員名冊(cè)，隨機(jī)挑選部分職工參加測(cè)評(píng)，參加人數(shù)不低于本單位全員人數(shù)的 60%） 。 （二） 子、分公司各室主任、副主任及同層級(jí)管理人員的測(cè)評(píng) 對(duì)公司本部人員的民主測(cè)評(píng)，參加范圍是公司分管領(lǐng)導(dǎo)、本部門(mén)人員；對(duì)子、分公司人員的民主測(cè)評(píng)， 參加范圍是本單位人員（班組長(zhǎng)以上人員、職工代表、其 它參加測(cè)評(píng)人員由公司競(jìng)聘辦公室在職工名冊(cè)中隨機(jī)抽取 ,參加測(cè)評(píng)人數(shù)不低于本單位全員人數(shù)的 60%） 。 (三 )對(duì) 公司本部中層副職以下管理人員的民主測(cè)評(píng) 對(duì)公司本部人員的民主測(cè)評(píng)，參加范圍是公司分管領(lǐng)導(dǎo)、本部門(mén)人員；對(duì)子、分公司人員的民主測(cè)評(píng)， 參加范圍是本單位人員（班子成員和本部門(mén)人員）。 五、公司本部各部門(mén)和子、分公司班子副職報(bào)名及面試的有關(guān)情況 公司本部各部門(mén)和子、分公司班子副職（非供氣單位）為申報(bào)崗位實(shí)職競(jìng)聘；子、分公司副職競(jìng)聘，為申報(bào)崗位資格競(jìng)聘。筆試后，本層面現(xiàn)職人員，可直接參加面試和測(cè)評(píng)階段的競(jìng)聘，但其 筆試成績(jī)記入綜合成績(jī)中。非本層面人員，申報(bào)崗位資格競(jìng)通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 聘的，按筆試成績(jī)從高到低順序，取每個(gè)崗位的前 5 名進(jìn)入面試。非本層面人員，申報(bào)崗位實(shí)職競(jìng)聘的，取所有參加實(shí)職競(jìng)聘筆試成績(jī)的前 15名進(jìn)入面試。 面試安排 34 天進(jìn)行。按公司本部各部門(mén)副職、非供氣單位班子副職、供氣單位班子副職的順序進(jìn)行面試。 六、 有關(guān)加分事項(xiàng)中需要解釋的問(wèn)題 （一） 所加分值計(jì)入個(gè)人綜合成績(jī)。 （二） 現(xiàn)供氣管理處的科級(jí)處人員在競(jìng)聘過(guò)程中視同現(xiàn)任班子副職。 （三） 越級(jí)報(bào)名的人員，只加相應(yīng)學(xué)歷與職稱及“先優(yōu)”所對(duì)應(yīng)的分值。 （四） 專業(yè)職稱泛指國(guó)家承認(rèn)的各類職稱。 （五） 原副科級(jí) 以上管理人員級(jí)別認(rèn)定以聘任職務(wù)的文件為依據(jù)。負(fù)責(zé)人的認(rèn)定以任職單位班子會(huì)議記錄為依據(jù)。 七、 關(guān)于辦理內(nèi)退的有關(guān)規(guī)定 從競(jìng)聘方案正式公布起，員工根據(jù)《辦法》中的具體規(guī)定提出內(nèi)退申請(qǐng)的需填寫(xiě)內(nèi)退申請(qǐng)表，經(jīng)所在單位或部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，按照程序辦理有關(guān)手續(xù)。 因身體患有嚴(yán)重疾病申請(qǐng)病退的，需參加市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人事局組織的病檢，經(jīng)鑒定符合條件者方可辦理因病退職手續(xù)。 因病退職人員的生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照市里有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不發(fā)誤餐費(fèi)及各項(xiàng)獎(jiǎng)金。 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 員工提出內(nèi)退申請(qǐng)的時(shí)限為：自《方案》正式公布之日起至 XX 年 XX 月 XX日。 八、幾點(diǎn)說(shuō)明 公司競(jìng)聘上崗工作開(kāi)始以后，員工的原級(jí)別、工資進(jìn)入檔案封存。 各單位請(qǐng)于 11月 21 日前將本單位的人員名冊(cè)按照職工代表、班組長(zhǎng)以上人員、其他在崗人員的類別上報(bào)公司競(jìng)聘工作辦公室。 從公司《競(jìng)聘方案》下發(fā)之日起，公司本部各部門(mén)和子、分公司要指定專人做好與競(jìng)聘工作有關(guān)文件、記錄、表格等全部資料的歸檔立卷工作，以備查閱。 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 資 格 審 查 表 姓 名 性 別 年 齡 職 務(wù) 擬競(jìng)聘 崗 位 職 稱 （從業(yè)資質(zhì)） 參加工作時(shí)間 從事本 崗位 時(shí)間 加分項(xiàng)目 任 職 學(xué) 歷 職 稱 先 優(yōu) 是否具備資格條件 是 否 審檔人 簽字： 年 月 日