某有限責(zé)任公司股權(quán)激勵方案-資料下載頁
2024-12-17 22:39本頁面
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【正文】 工股權(quán)金額、員工本人簽章、經(jīng)手人簽章； （三）員工出資、增資、減資，回購日期及有關(guān)記錄。 第十三條 薪酬委員會根據(jù)員工出資的變化，及時在員工持股名冊上予以登載和變更 。員工持股名冊的登載和變更須有員工本人和經(jīng)辦人的簽章。 第十四條 員工持股名冊由薪酬委員會保存管理。員工對本人的股權(quán)登載情況有質(zhì)疑時，可憑股權(quán)出資憑證進行查詢。 第五章 委托人激勵股權(quán)信托憑證 第十五條 股權(quán)信托管理公司根據(jù)委托人持有激勵股權(quán)情況，印制“成都 ****有限責(zé)任公司股權(quán)信托憑證”，其正本由薪酬委員會統(tǒng)一集中保管，副本由委托人持有。 第十六條 股權(quán)信托憑證是核查委托人持股股權(quán)金額，據(jù)以享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的書面憑證。 第十七條 股權(quán)信托憑證應(yīng)載明下列事項： （一）委托人姓名、身份證號碼、股權(quán)信托憑 證號碼、電話號碼等； （二）股權(quán)信托金額，出資、增資、減資、分紅日期及其他相關(guān)記錄，經(jīng)辦人簽章等； （三）發(fā)證日期及注意事項。 第六章 股權(quán)的回購 第十八條 員工脫離公司，其股權(quán)由薪酬委員會回購，轉(zhuǎn)作預(yù)留股權(quán)。在正常情況下，薪酬委員會按當(dāng)年公司凈資產(chǎn)增值速度和繳納的個人所承擔(dān)股款總價款的乘積進行回購；員工因過失等原因被辭退、除名，薪酬委員會對其所持股權(quán)按員工繳納的個人所承擔(dān)的股款原值進行回購；嚴(yán)重過失并損害公司利益的，薪酬委員會可根據(jù)實際情況有權(quán)對其所持股權(quán)全部或部分沒收，轉(zhuǎn)作預(yù)留股份。 脫離公司是指調(diào)離、 離退休、自動離職、被辭退或解聘、被開除等情形。 第十九條 員工脫離公司，薪酬委員會應(yīng)在員工離職三個月內(nèi)結(jié)清股權(quán)金額。 第二十條 薪酬委員會在辦理員工股權(quán)回購時，如果該員工已經(jīng)享受上年度的利潤分配，則回購價所參照的“上年末每股凈資產(chǎn)值”應(yīng)剔除上年度凈利潤含量。 第七章 預(yù)留股權(quán) 第二十一條 根據(jù)公司發(fā)展需要，預(yù)留部分股權(quán)，以支付具備資格的新增員工和崗位職務(wù)升遷員工認(rèn)購和對后進入的經(jīng)營人員進行期股激勵的需要。 第二十二條 員工升職后，其持股額度，要相應(yīng)增加，按照《成都 ****有限責(zé)任公司股權(quán)激勵與員工持股計劃》 第十一條規(guī)定進行重新確定。員工降職后，考慮到歷史原因和既成事實，其持股額度不予減少。 8 第二十三條 預(yù)留股份由薪酬委員會負(fù)責(zé)管理和運作。 第八章 股權(quán)信托收益與分配 第二十四條 股權(quán)信托委托人依法按股權(quán)份額享受公司利潤分配，以及股本金增值收益。 第二十五條 股權(quán)信托收益，按以下順序分配： （一）提取股權(quán)信托管理費； （二）用于股權(quán)在投資； （三）支付委托人紅利。 第二十六條 股權(quán)信托收益分配方案須提交委托人大會通過后方可實施。 第九章 附則 第二十七條 本辦法經(jīng)委托人會議表決通過后實施。 第二十八條 本辦法的 修改、補充須委托人會議表決通過后方為有效。
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