某有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)方案-資料下載頁(yè)
2024-12-17 22:39本頁(yè)面
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【正文】 工股權(quán)金額、員工本人簽章、經(jīng)手人簽章； （三）員工出資、增資、減資，回購(gòu)日期及有關(guān)記錄。 第十三條 薪酬委員會(huì)根據(jù)員工出資的變化，及時(shí)在員工持股名冊(cè)上予以登載和變更 。員工持股名冊(cè)的登載和變更須有員工本人和經(jīng)辦人的簽章。 第十四條 員工持股名冊(cè)由薪酬委員會(huì)保存管理。員工對(duì)本人的股權(quán)登載情況有質(zhì)疑時(shí)，可憑股權(quán)出資憑證進(jìn)行查詢。 第五章 委托人激勵(lì)股權(quán)信托憑證 第十五條 股權(quán)信托管理公司根據(jù)委托人持有激勵(lì)股權(quán)情況，印制“成都 ****有限責(zé)任公司股權(quán)信托憑證”，其正本由薪酬委員會(huì)統(tǒng)一集中保管，副本由委托人持有。 第十六條 股權(quán)信托憑證是核查委托人持股股權(quán)金額，據(jù)以享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的書(shū)面憑證。 第十七條 股權(quán)信托憑證應(yīng)載明下列事項(xiàng)： （一）委托人姓名、身份證號(hào)碼、股權(quán)信托憑 證號(hào)碼、電話號(hào)碼等； （二）股權(quán)信托金額，出資、增資、減資、分紅日期及其他相關(guān)記錄，經(jīng)辦人簽章等； （三）發(fā)證日期及注意事項(xiàng)。 第六章 股權(quán)的回購(gòu) 第十八條 員工脫離公司，其股權(quán)由薪酬委員會(huì)回購(gòu)，轉(zhuǎn)作預(yù)留股權(quán)。在正常情況下，薪酬委員會(huì)按當(dāng)年公司凈資產(chǎn)增值速度和繳納的個(gè)人所承擔(dān)股款總價(jià)款的乘積進(jìn)行回購(gòu)；員工因過(guò)失等原因被辭退、除名，薪酬委員會(huì)對(duì)其所持股權(quán)按員工繳納的個(gè)人所承擔(dān)的股款原值進(jìn)行回購(gòu)；嚴(yán)重過(guò)失并損害公司利益的，薪酬委員會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況有權(quán)對(duì)其所持股權(quán)全部或部分沒(méi)收，轉(zhuǎn)作預(yù)留股份。 脫離公司是指調(diào)離、 離退休、自動(dòng)離職、被辭退或解聘、被開(kāi)除等情形。 第十九條 員工脫離公司，薪酬委員會(huì)應(yīng)在員工離職三個(gè)月內(nèi)結(jié)清股權(quán)金額。 第二十條 薪酬委員會(huì)在辦理員工股權(quán)回購(gòu)時(shí)，如果該員工已經(jīng)享受上年度的利潤(rùn)分配，則回購(gòu)價(jià)所參照的“上年末每股凈資產(chǎn)值”應(yīng)剔除上年度凈利潤(rùn)含量。 第七章 預(yù)留股權(quán) 第二十一條 根據(jù)公司發(fā)展需要，預(yù)留部分股權(quán)，以支付具備資格的新增員工和崗位職務(wù)升遷員工認(rèn)購(gòu)和對(duì)后進(jìn)入的經(jīng)營(yíng)人員進(jìn)行期股激勵(lì)的需要。 第二十二條 員工升職后，其持股額度，要相應(yīng)增加，按照《成都 ****有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃》 第十一條規(guī)定進(jìn)行重新確定。員工降職后，考慮到歷史原因和既成事實(shí)，其持股額度不予減少。 8 第二十三條 預(yù)留股份由薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)管理和運(yùn)作。 第八章 股權(quán)信托收益與分配 第二十四條 股權(quán)信托委托人依法按股權(quán)份額享受公司利潤(rùn)分配，以及股本金增值收益。 第二十五條 股權(quán)信托收益，按以下順序分配： （一）提取股權(quán)信托管理費(fèi)； （二）用于股權(quán)在投資； （三）支付委托人紅利。 第二十六條 股權(quán)信托收益分配方案須提交委托人大會(huì)通過(guò)后方可實(shí)施。 第九章 附則 第二十七條 本辦法經(jīng)委托人會(huì)議表決通過(guò)后實(shí)施。 第二十八條 本辦法的 修改、補(bǔ)充須委托人會(huì)議表決通過(guò)后方為有效。
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