某有限責(zé)任公司股權(quán)激勵方案-預(yù)覽頁
【正文】 、公司利益和員 工利益一致原則，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展； （四）維護(hù)股東權(quán)益，為股東帶來更高效更持續(xù)的回報。 本股權(quán)激勵與員工持股計劃中所指激勵股權(quán)的委托人為公司股權(quán)激勵對象。 本股權(quán)激勵與員工持股計劃中所指股權(quán)信托管理公司是獨立于公司之外的獨立運作的金融機構(gòu)，公司無權(quán)對本計劃股權(quán)信托約定之外的任何事項向信托機構(gòu)發(fā)出任何指令。 第二條：本計劃經(jīng)董事會審核，由公司股東大會批準(zhǔn)后實施。 第二章 股權(quán)激勵計劃的激勵對象 第六條：本股權(quán)激勵計劃的激勵對象以《公司法》及《公司章程》的相關(guān)規(guī)定為依據(jù)。 第三章 股權(quán)激勵計劃的基本模式 第九條：公司員工自愿參加公司股權(quán)激勵和員工持股計劃。 第十二條：公司股權(quán)激勵計劃年度激勵對象名單及相應(yīng)股權(quán)數(shù)額得到確認(rèn)并辦理完相關(guān)手續(xù)后，由薪酬委員會統(tǒng)一辦理激勵股權(quán)確權(quán)事宜。 第十六條：在完成年度決算和年度財務(wù)報告提交股東大會正式確認(rèn)后，核算公司承擔(dān)的股權(quán)激勵資金，并進(jìn)行相關(guān)帳務(wù)調(diào)整；按照股權(quán)激勵方案確定激勵對象和具體 金額，激勵對象個人承擔(dān)部分由個人分期繳納，也可從其工資中分期扣除。 第二十條：激勵對象嚴(yán)重過失并損害公司利益的，薪酬委員會可根據(jù)實際情況有權(quán)對其所持股權(quán)全部或部分沒收。 第二十四條：激勵對象獲得由公司承擔(dān)的激勵股權(quán)時，自行承擔(dān)相關(guān)稅費。 第二十八條：公司控制權(quán)發(fā)生變更且控制權(quán)變更前的 2/3以上持股員工書面要求退出股權(quán)時，公司收到書面要求、具體激勵對象名單及相應(yīng)激勵股權(quán)數(shù)額后兩個工作日內(nèi)，按照公司每股凈資產(chǎn)全額退還持股員工所持全部股權(quán)，包括公司承擔(dān)的激勵股權(quán)。 第三十二條 因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，激勵對象認(rèn)為不適宜在公司繼續(xù)工作，薪酬委員會按公司上年末每股凈資產(chǎn)回購所持全部股權(quán)，包括公司承擔(dān)的激勵股權(quán)。 第三十六條 ：本計劃的修改、補充均須經(jīng)公司股東大會同意。 第一章 委托人資格 第一條 所有參與公司股權(quán)激勵與員工持股計劃的員工均為股權(quán)信托委托人。 第五條 股權(quán)信托出資根據(jù)委托人自身情況自愿認(rèn)購。放棄認(rèn)購的股權(quán)由薪酬委員會根據(jù)公司股權(quán)激勵計劃統(tǒng)一掌握安排。 第四章 委托人持股名冊 第十一條 薪酬委員會根據(jù)委托人股權(quán)出資認(rèn)購交款情況，據(jù)實建立員工持股詳細(xì)名冊。員工持股名冊的登載和變更須有員工本人和經(jīng)辦人的簽章。 第十六條 股權(quán)信托憑證是核查委托人持股股權(quán)金額，據(jù)以享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的書面憑證。 脫離公司是指調(diào)離、 離退休、自動離職、被辭退或解聘、被開除等情形。 第二十二條 員工升職后，其持股額度，要相應(yīng)增加，按照《成都 ****有限責(zé)任公司股權(quán)激勵與員工持股計劃》 第十一條規(guī)定進(jìn)行重新確定。 第二十五條 股權(quán)信托收益，按以下順序分配： （一）提取股權(quán)信托管理費； （二）用于股權(quán)在投資； （三）支付委托人紅利。
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