有限責(zé)任公司股權(quán)管理規(guī)則示范-資料下載頁(yè)
2025-08-24 11:35本頁(yè)面
【正文】 ，屬于自律性規(guī)章。它總結(jié)吸收了股份制十年改制的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度要求，對(duì)有限責(zé)任公司股權(quán)管理的基本原則、方法、內(nèi)容提出自律性規(guī)則，目的是供企業(yè)制定股權(quán)管理規(guī)章時(shí)參考。關(guān)于職工持股會(huì)問(wèn)題。《公司法》忽略了員工持股，各地改革中紛紛探索了職工持股會(huì)的設(shè)立和管理問(wèn)題，天津原按社會(huì)團(tuán)體注冊(cè)登記職工持股會(huì)，目前由工會(huì)從事內(nèi)部職工持股管理，屬于探索階段。關(guān)于集體資產(chǎn)折股進(jìn)入有限責(zé)任公司問(wèn)題。股份制企業(yè)不能設(shè)企業(yè)股。建立集體資產(chǎn)管理委員會(huì)和集體基金持股處于探索階段，缺乏法律和政策依據(jù)，北京市已下發(fā)文件，可以建立集體基金，作為集體資產(chǎn)的投資主體。天津目前仍按體改委(1998)29號(hào)文件辦理。關(guān)于股東人數(shù)限制問(wèn)題。有限責(zé)任公司限制股東數(shù)為2—50人，如果中小企業(yè)參股人數(shù)超過(guò)50人，又不便建立職工持股會(huì)，于是有些單位就由一個(gè)人代替若干人持股，有的叫股權(quán)代理，有的又如同民間集資，很不規(guī)范，不斷出現(xiàn)股權(quán)爭(zhēng)議。實(shí)踐中，我們應(yīng)盡力避免這些不規(guī)范的行為，如不可避免，建立股權(quán)代理關(guān)系必須簽訂協(xié)議，確立雙方權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。關(guān)于股權(quán)管理(含轉(zhuǎn)讓、收購(gòu)、流轉(zhuǎn)、收益)問(wèn)題。對(duì)此，(公司法)規(guī)定不夠詳細(xì)，企業(yè)運(yùn)作中不斷出現(xiàn)問(wèn)題和爭(zhēng)議，本規(guī)則提出這些基本內(nèi)容吸收了各地經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，企業(yè)可因地制宜采用吸收。本企業(yè)沒(méi)有這類(lèi)情況，制定規(guī)章時(shí)可不予涉及。關(guān)于股權(quán)證。公司法)規(guī)范的是出資證明書(shū)，可顯示股東出資在本企業(yè)所占比例。實(shí)踐中，從“收據(jù)”到“出資證明”，不足以作為股東出資的憑證。股權(quán)證必須標(biāo)明股權(quán)的性質(zhì)、份額、股額，必須有招股單位公章及董事長(zhǎng)簽字。股權(quán)是可以流動(dòng)的，股權(quán)證必須記載股權(quán)變更前后的股份及股額。股權(quán)證的管理也必須規(guī)范，不能體外隨意轉(zhuǎn)讓。約束和管理是必要的。
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