誠(chéng)通控股公司(倉(cāng)儲(chǔ)物流)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(完整版)
【正文】 試的程序、流程、作用及結(jié)果應(yīng)用等。 五、 競(jìng)聘面試、演講和答辯 面試時(shí)間安排為 小時(shí)。 中國(guó)誠(chéng)通集團(tuán) 9 第五章 附則 第十七條 本方案由人力資源部負(fù)責(zé)擬定、修改和解釋。考評(píng)結(jié)果將在考評(píng)委員會(huì)打分、統(tǒng)計(jì)和討論確認(rèn)后予以公布。 中國(guó)誠(chéng)通集團(tuán) 13 附件三 競(jìng)聘演講與答辯問(wèn)題參考（競(jìng)聘一般人員崗位） （總分： 100 分） 考核要素 分值 考察方式 建議考評(píng)委員觀察的內(nèi)容 參考提問(wèn) 形象、 舉止 6 觀察 標(biāo)桿形象：著正裝或衣著整潔；男士修面；精神狀態(tài)好。最后綜合打分 注意：考評(píng)委員均可進(jìn)行補(bǔ)充或發(fā)表不同意見(jiàn)； 客觀、公正； 被試者的誠(chéng)信度。我們的提問(wèn)只是針對(duì)考核要素設(shè)定的，所提的問(wèn)題本身沒(méi)有任何代表意義。 口頭表達(dá) 能力 6 競(jìng)聘者自述或提問(wèn) 簡(jiǎn)潔明了，用詞是否準(zhǔn)確，語(yǔ)速平穩(wěn)、有節(jié)奏，是否慌亂 時(shí)間請(qǐng)控制在 30 分鐘左右 1. 請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)競(jìng)聘崗位的主要職責(zé)和素質(zhì)要求的理解？并以事實(shí)證明您符合崗位要求。 考核要素 分值 考察方式 建議考評(píng)委員觀察的內(nèi)容 7. 您如何讓您的部下有杰出的工作表現(xiàn)？對(duì)于工作表現(xiàn)不盡理想的員工，您會(huì)以什么樣的激勵(lì)方式來(lái)提升其工作效率？ 8. 談?wù)勀鷮?duì)部門(mén)費(fèi)用管理，以及監(jiān)督部門(mén)支出的流向等方面工作的經(jīng)驗(yàn)。 中國(guó)誠(chéng)通集團(tuán) 10 附件一 競(jìng)聘申請(qǐng)表 姓名 部門(mén) 現(xiàn)崗位 畢業(yè)院校 到公司時(shí)間 學(xué)歷 專業(yè) 職稱 聯(lián)系方式 競(jìng)聘崗位 工作經(jīng)歷 （請(qǐng)注明時(shí)間、部門(mén)、崗位及職務(wù)） 簡(jiǎn)述本人曾經(jīng)參與的前兩個(gè)崗位的主要工作內(nèi)容 參加培訓(xùn)情況（包括部門(mén)、公司組織的培訓(xùn)，外部職稱考試培訓(xùn)等） 在公司期間主要工作業(yè)績(jī) 對(duì)競(jìng)聘崗位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和工作設(shè)想 現(xiàn)直接上級(jí)意見(jiàn)： 注：本表可另附頁(yè) 中國(guó)誠(chéng)通集團(tuán) 11 附件二 競(jìng)聘演講與答辯問(wèn)題參考（競(jìng)聘中層正、副職崗位） （總分 100 分） 考核要素 分值 考察方式 建議考評(píng)委員觀察的內(nèi)容 參考提問(wèn) 形象、 舉止 4 觀察 標(biāo)桿形象：著正裝或衣著整潔；男士修面；精神狀態(tài)好。由競(jìng)聘監(jiān)督工作組安排人員于當(dāng)天核算總分，并監(jiān)督核分過(guò)程； 競(jìng)聘監(jiān)督工作組將所有參加競(jìng)聘的人員總分密封交競(jìng)聘考評(píng) 小組。職工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將填寫(xiě)完畢的《競(jìng)聘申請(qǐng)表》上交競(jìng)聘辦公室。 第十二條 競(jìng)聘監(jiān)督工作組 競(jìng)聘監(jiān)督工作組由 審計(jì) 、 紀(jì)檢監(jiān)察、職工代表 各 1 人 組成 ，根據(jù)公平、公正、公開(kāi)的原則，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，參與競(jìng)聘全過(guò)程的各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)，受理職工反映的意見(jiàn)，重大問(wèn)題上報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。該得分為競(jìng)聘者是否上崗的直接依據(jù)。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)聘辦公室、競(jìng)聘考評(píng)小組和競(jìng)聘監(jiān)督工 作組。 第四條 競(jìng)聘崗位 參與本次競(jìng)聘的崗位共有 個(gè)（不包括 集團(tuán) 公司級(jí) 高層 管理人員以及其他按規(guī)定需要選舉 或國(guó)資委聘任 產(chǎn)生 的崗位），具體另附。 不符合崗位競(jìng)聘條件的員工不能競(jìng)聘該崗位 。 第十一條 競(jìng)聘考評(píng)小組 部門(mén)正職競(jìng)聘考評(píng)小組 方式一： 部門(mén)正職競(jìng)聘考評(píng)小組由 競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的成員 決定 ，負(fù)責(zé)對(duì)參與中層正職競(jìng)聘的競(jìng)聘 者面試，并針對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)打分。該得分為競(jìng)聘者是否上崗的直接依據(jù)。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組、競(jìng)聘監(jiān)督工作組和競(jìng)聘辦公室將對(duì)群眾意見(jiàn)及時(shí)給予明確答復(fù)。審批后，由競(jìng)聘辦公室公布參加競(jìng)聘面試人員名單。 中國(guó)誠(chéng)通集團(tuán) 8 第四章 組織紀(jì)律 第十五條 競(jìng)聘工作人員紀(jì)律守則 認(rèn)真細(xì)致地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作； 不準(zhǔn)泄漏競(jìng)聘工作方面的任何機(jī)密； 妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，競(jìng)聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)交辦公室歸檔； 不得在競(jìng)聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不得為應(yīng)聘
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