【正文】 注重員工間的交流合作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神； 妥善保管公司各類秘密的文件資料，非工作目的不得隨意談?wù)摶蛱铰?tīng)。 (5) 探親假 有薪假期是指員工在公司任職每滿一年后，不能利用公休假與親人團(tuán)聚的員工享受： 工探望配偶的，每年一次探親假，假期為二十天； ，每年給假一次，假期十五天。如果員工因故未享用帶薪休假，則只有在公司認(rèn)為其不能休假是因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)繁多或緊急而沒(méi)有時(shí)間休假，員工才有權(quán)將該年度未休的年假轉(zhuǎn)入下一年度使用，但休假最長(zhǎng)不超過(guò)原假期的一半。 （ 6） 撫恤費(fèi)。鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修與本人工作密切相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。 (三 ) 晉升與發(fā)展： 內(nèi)部調(diào)動(dòng) ： 公司有權(quán)根據(jù)員工 的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將 員工 調(diào)至公司內(nèi)任何辦事處、任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派 員工 前往全國(guó)各地及海外公干。員工個(gè)人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報(bào) 人力資源部 。 調(diào)任 員工需辦理《調(diào)任手續(xù)清單》及所附《經(jīng)辦工作交接清單》，各級(jí)主管和財(cái)務(wù)人員根據(jù)所任工作需要還需辦理所附《應(yīng)收賬款統(tǒng)計(jì)表》和《資金票據(jù)盤點(diǎn)表》。 中國(guó)誠(chéng)通控股集團(tuán) 17 （ 3） 搬弄是非，鬧糾紛，破壞員工團(tuán)結(jié)； （ 4） 無(wú)意泄露公司機(jī)密，但未引起重大后果； 重復(fù)犯有上類過(guò)失將受到記大過(guò)處分。同時(shí)，公司也鼓勵(lì)員工直接與其主管溝通，表達(dá)個(gè)人的意見(jiàn)、建議或投訴，員工可通過(guò)下列方式和程序進(jìn)行： 對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作安排等事宜，員工應(yīng)與部門主管溝通，通過(guò)相互理解和解釋，以使雙方對(duì)問(wèn)題達(dá)成共識(shí)。 二零零五年九月 。 特殊情況下，員工可直接向 總裁辦公室 或最高管理層表達(dá)意見(jiàn)、建議或投訴。 降薪、降職或除名處分 有下列行為之一的 ，將受到降薪或降職或除名的處分，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任： （ 1） 出賣公司情報(bào)； （ 2） 傳播或攜帶禁品； （ 3） 有意傷害毆打公司的任何員工； （ 4） 假公濟(jì)私，損公肥私，損害公司利益； （ 5） 貪污、受賄、盜竊、打罵、誣陷、流氓行為； （ 6） 瀆職、失職或利用公司名義在外招搖者； （ 7） 利用職務(wù)之便，從事不當(dāng)行為者。 中國(guó)誠(chéng)通控股集團(tuán) 16 獎(jiǎng)懲 (一 ) 獎(jiǎng)勵(lì) 連續(xù)二年考核結(jié)果為 A 級(jí)者，將提取本人一個(gè)年度績(jī)效工資額用作旅游、建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)或其他方式的獎(jiǎng)勵(lì)； 連續(xù)二年考核結(jié)果為 B 級(jí)以上者，將提取本人一個(gè)年度績(jī)效工資額的一半用做旅游、建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)或其他方式的獎(jiǎng)勵(lì)； 有下列表現(xiàn)之一時(shí)，公司將予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，并作為加薪 的主要依據(jù)： （ 1） 維護(hù)公司利益，節(jié)省費(fèi)用或避免浪費(fèi)及金額較大的； （ 2） 對(duì)于危害集團(tuán)利益的人或事進(jìn)行檢舉，使集團(tuán)減少損失； （ 3） 誠(chéng)實(shí)服務(wù)，工作效率超群。 (二 ) 離職與調(diào)任 因某種原因須離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。任何公司系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動(dòng)都是公司不允許的，違者將作自動(dòng)離職處理。 培訓(xùn)內(nèi)容主要包括兩方面：一是各部門根據(jù)本部門的工作，安排相應(yīng)的具有針對(duì)性的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)；二是由公司統(tǒng)一組織的公司員工培訓(xùn)。非因公去世的，員工按去世前國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例執(zhí)行。 其他福利 （ 1） 員工患慢性疾病或非因工負(fù)傷不能從事工作 ，根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》確定醫(yī)療期，發(fā)放基本工資，醫(yī)療期滿后仍不能從事工作的，公司與其解除勞動(dòng)合同。 上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。具體按《中國(guó)誠(chéng)通控股公司薪酬管理制度》辦理。如果遇上自己不能解決的事情，應(yīng)該馬上請(qǐng)示上級(jí)主管處理； 我們樂(lè)于接受顧客的意見(jiàn)、建議、批評(píng)和投訴，本著實(shí)事求是的態(tài)度持續(xù)改善我們的工作，不斷提高顧客的滿意度。 中國(guó)誠(chéng)通控股集團(tuán) 7 職業(yè)素養(yǎng) (一 ) 行為基準(zhǔn) 行為基準(zhǔn)是誠(chéng)通文化和價(jià)值觀所認(rèn)同的行為底線，我們不允許與誠(chéng)通文化和價(jià)值觀背道而馳的行為出現(xiàn)。 轉(zhuǎn)正 ： 員工的部門主管就員工試用期的表現(xiàn)做出 評(píng)估，并填寫 “ 新進(jìn)員工試用期考評(píng)表 ”， 在員工試用期結(jié)束前交至 人力資源部 ，由 人力資源部 結(jié)合部門主管的評(píng)價(jià)，決定是否給予轉(zhuǎn)正。 (四 ) 試用與轉(zhuǎn)正 試用： 新員工自報(bào)到的第一天起 開(kāi)始計(jì)算試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月 。 請(qǐng)事假： 員工因事需親自辦理可以請(qǐng)事假，請(qǐng)事假須首先從本人的年休假中扣除。 8:319:00、 13:3114:00 到崗者視為 遲到 ； 9:00、 14： 00 后到崗者按曠工處理。集團(tuán)致力于為國(guó)家重點(diǎn)工程服務(wù)，先后投資撫順乙烯、寶鋼益昌薄板等國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，并完成了首都機(jī)場(chǎng)擴(kuò)建工程、黃河小浪底水利樞紐工程、天津污水處理工程等幾十個(gè)項(xiàng)目的貨運(yùn)代理、材料供應(yīng)任務(wù)。 中國(guó)誠(chéng)通控股 集團(tuán)公司 員工手冊(cè) 北大縱橫管理咨詢公司 20xx 年 9 月 中國(guó)誠(chéng)通控股集團(tuán) I 目 錄 總經(jīng)理致詞 .............................................................................................................................1 公司概況 ............