《誠通控股公司(倉儲物流)員工手冊》(文件)
【正文】 清單》及所附《經(jīng)辦工作交接清單》，各級主管和財務(wù)人員根據(jù)所任工作需要還需辦理所附《應(yīng)收賬款統(tǒng)計表》和《資金票據(jù)盤點表》。 (二 ) 懲罰 處分類別 員工行為不當(dāng)，應(yīng)受到口頭警告、記過、記大過、降職、降薪和除名處理。 中國誠通控股集團 17 （ 3） 搬弄是非，鬧糾紛，破壞員工團結(jié)； （ 4） 無意泄露公司機密，但未引起重大后果； 重復(fù)犯有上類過失將受到記大過處分。與會人員由 人力資源部 按部門隨機抽取，員工也可以自愿報名參加， 人力資源部 提前 2 周公布與會人員名單并通知本人，以便準備。同時，公司也鼓勵員工直接與其主管溝通，表達個人的意見、建議或投訴，員工可通過下列方式和程序進行： 對業(yè)務(wù)發(fā)展和工作安排等事宜，員工應(yīng)與部門主管溝通，通過相互理解和解釋，以使雙方對問題達成共識。 (五 ) 郵件 每位員工在 OA 系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，員工可以通過它收發(fā)任何與 工作有關(guān)的文件信函，這是最及時 、快捷 的信息傳遞渠道。 二零零五年九月 。 本手冊由人力資源部負責(zé)解釋。 特殊情況下，員工可直接向 總裁辦公室 或最高管理層表達意見、建議或投訴。 (二 ) 員工滿意度調(diào)查 公司每半年將進行一次全體員工參加的無記名形式的員工滿意度調(diào)查，以了解員工對公司各方面的意見和建議，公司管理層將公布調(diào)查結(jié)果，并進行公開的問題解答。 降薪、降職或除名處分 有下列行為之一的 ，將受到降薪或降職或除名的處分，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任： （ 1） 出賣公司情報； （ 2） 傳播或攜帶禁品； （ 3） 有意傷害毆打公司的任何員工； （ 4） 假公濟私，損公肥私，損害公司利益； （ 5） 貪污、受賄、盜竊、打罵、誣陷、流氓行為； （ 6） 瀆職、失職或利用公司名義在外招搖者； （ 7） 利用職務(wù)之便，從事不當(dāng)行為者。 重復(fù)犯有上類過失的，將受到記過處分，受記過處分的，扣罰當(dāng)月職位工資的20％。 中國誠通控股集團 16 獎懲 (一 ) 獎勵 連續(xù)二年考核結(jié)果為 A 級者，將提取本人一個年度績效工資額用作旅游、建立補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險或其他方式的獎勵； 連續(xù)二年考核結(jié)果為 B 級以上者，將提取本人一個年度績效工資額的一半用做旅游、建立補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險或其他方式的獎勵； 有下列表現(xiàn)之一時，公司將予以通報表揚，并作為加薪 的主要依據(jù)： （ 1） 維護公司利益，節(jié)省費用或避免浪費及金額較大的； （ 2） 對于危害集團利益的人或事進行檢舉，使集團減少損失； （ 3） 誠實服務(wù)，工作效率超群。每份表單蓋章簽名有效，簽名部分復(fù)印無效。 (二 ) 離職與調(diào)任 因某種原因須離開公司時，應(yīng)提前提出辭職申請。中國誠通控股集團 15 人事與勞動關(guān)系 (一 ) 人事檔案 凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動關(guān)系， 北京 本地或已辦理 暫住證 的員工其人事檔案須轉(zhuǎn)入本公司，外地員工的人事檔案則由指定或認定的勞動 人力資源部 門統(tǒng)一管理，以便辦理工齡計算、出國政審、職稱評定等人事事宜。任何公司系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。 員工參加公司組織或由公司付費的培訓(xùn)，違約解除勞動合同時，應(yīng)相應(yīng)賠償培訓(xùn)費用。 培訓(xùn)內(nèi)容主要包括兩方面：一是各部門根據(jù)本部門的工作，安排相應(yīng)的具有針對性的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)；二是由公司統(tǒng)一組織的公司員工培訓(xùn)。（詳見中國誠通控股公司 員工培訓(xùn)辦法和年度培訓(xùn)計劃）。非因公去世的，員工按去世前國家勞動保險條例執(zhí)行。 （ 4） 公司安排員工每年進行一次身體健康檢查。 其他福利 （ 1） 員工患慢性疾病或非因工負傷不能從事工作 ，根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》確定醫(yī)療期，發(fā)放基本工資，醫(yī)療期滿后仍不能從事工作的，公司與其解除勞動合同。年休假不包括公 休假日和法定節(jié)假日； ，由部門上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準，交由人力資源部備案。 上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 (4) 喪假 本人配偶、父母、子女去世準假三天，祖父母、岳父母去世準假二天。具體按《中國誠通控股公司薪酬管理制度》辦理。 對待社會： 遵紀守法，講究社會公德 ； 弘揚愛國主義精神，培 養(yǎng)集體主義觀念，倡導(dǎo)積極向上的社會風(fēng)尚，建立作為基準的道德規(guī)范； 熱心社會公益事業(yè)； 積極納稅，為社會創(chuàng)造財富； 敬老愛幼，對家庭充滿責(zé)任感； 為國家繁榮昌盛和民族企業(yè)的振興而盡心盡力。如果遇上自己不能解決的事情，應(yīng)該馬上請示上級主管處理； 我們樂于接受顧客的意見、建議、批評和投訴，本著實事求是的態(tài)度持續(xù)改善我們的工作，不斷提高顧客的滿意度。 (二 ) 儀表禮儀 儀容儀表： 工作期間，應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷； 工 作時間，衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，衣衫不整者不得進入公司； 按公司要求佩帶工 作證件； 待人接物要有 禮貌，經(jīng)常使用“您好”、“請”、“謝謝”、“對不起”等禮貌用語； 自覺維護辦公場所的公共衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰、亂扔廢棄物； 對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實。 中國誠通控股集團 7 職業(yè)素養(yǎng) (一 ) 行為基準 行為基準是誠通文化和價值觀所認同的行為底線，我們不允許與誠通文化和價值觀背道而馳的行為出現(xiàn)。
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