【摘要】中管網(wǎng)制造業(yè)頻道中管網(wǎng)制造業(yè)頻道獐子島海參品牌定位規(guī)劃在春季糖酒會(huì)之后,獐子島漁業(yè)確定了“海珍品第一品牌”的定位,并在營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的建設(shè)、營(yíng)銷(xiāo)組合設(shè)計(jì)和市場(chǎng)網(wǎng)點(diǎn)的建設(shè)中得到有效的貫徹。在海珍品第一品牌的內(nèi)涵中,“受人尊敬的企業(yè)/品牌”是核心價(jià)值;在海珍品第一品牌的外延中,扇貝已經(jīng)是公司的主力產(chǎn)品,銷(xiāo)量貢獻(xiàn)產(chǎn)品;而潛在銷(xiāo)量、潛
2025-07-17 16:25
【摘要】大連獐子島漁業(yè)集團(tuán)股份有限公司一、獐子島概況二、公司發(fā)展歷程三、主要產(chǎn)業(yè)四、市場(chǎng)拓展與國(guó)際化進(jìn)程五、食品安全六、未來(lái)發(fā)展規(guī)劃綱要一、獐子島概況獐子島地理位置?海域位置
2025-01-21 13:44
【摘要】、績(jī)效考核目的1、了解員工對(duì)組織的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn);2、為員工的薪酬決策提供依據(jù);3、為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù);4、了解員工和部門(mén)對(duì)培訓(xùn)工作的需要;5、為人力資源部規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息。二、績(jī)效考核原則1、公開(kāi)的原則:考核過(guò)程公開(kāi)化、制度化;2、客觀性原則:用事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)話,切忌帶入個(gè)人主觀因素或武斷猜想;3
2025-05-18 21:22
【摘要】37/37獐子島漁業(yè)集團(tuán)公司績(jī)效考核操作方案一、績(jī)效考核目的1、了解員工對(duì)組織的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn);2、為員工的薪酬決策提供依據(jù);3、為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù);4、了解員工和部門(mén)對(duì)培訓(xùn)工作的需要;5、為人力資源部規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息。二、績(jī)效考核原則1、公開(kāi)的原則:考核過(guò)程公開(kāi)化、制度化;2、客觀性原則:用事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)話,切忌
2025-04-29 07:18
【摘要】獐子島漁業(yè)品牌未來(lái)思考?北京形神傳播溝通文本,僅供企業(yè)內(nèi)部討論使用。由于獐子島項(xiàng)目招標(biāo)時(shí)間為本月18-22號(hào),形神傳播對(duì)新項(xiàng)目工作研究期均在15-30個(gè)工作日,本著對(duì)企業(yè)對(duì)客戶(hù)的負(fù)責(zé)原則,此方案僅作為雙方互相了解溝通的初級(jí)文本。項(xiàng)目背景:《獐子島漁業(yè)品牌視覺(jué)執(zhí)行規(guī)范手冊(cè)》全面、系統(tǒng)、具體、指導(dǎo)性強(qiáng)、可操作性強(qiáng)①
2025-05-03 02:12
【摘要】大連獐子島漁業(yè)集團(tuán)股份有限公司財(cái)務(wù)管理部文件編號(hào):DZF-CWB-TR-001修訂狀態(tài):A-01第1頁(yè)共42頁(yè)發(fā)布日期:20xx-08-08財(cái)務(wù)制度編制:劉勇審核:周波
2025-05-30 19:54
【摘要】,每逢重大節(jié)日,商家都會(huì)上演各式各樣的營(yíng)銷(xiāo)大片,春節(jié),是中國(guó)人最重視的節(jié)日,也是傳統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo)旺季,更是商家的必爭(zhēng)之地。不管是什么樣的企業(yè),都希望借此時(shí)機(jī)贏取更多的市場(chǎng)份額。但是傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)方式,已經(jīng)被大家用到極致,那么企業(yè)如何在這種情況下?lián)屨忌虣C(jī)呢?現(xiàn)今社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)時(shí)代,互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)越來(lái)越多的改變我們的生活。電子商務(wù),逐漸改變了人們的消費(fèi)行為,并
2024-10-25 16:20
【摘要】大連獐子島漁業(yè)集團(tuán)股份有限公司財(cái)務(wù)管理管理部文件編號(hào):DZF-CWB-TR-002修訂狀態(tài):A-01第1頁(yè)共100頁(yè)發(fā)布日期:2020-08-08會(huì)計(jì)制度編制:石永凱審核:石永凱
2024-11-20 19:37
【摘要】Q/ZZD獐子島集團(tuán)股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/ZZD0015S-2013即食海參?????????發(fā)布
2025-05-18 23:25
【摘要】Q/ZZD獐子島集團(tuán)股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/ZZD0025S-2013代替Q/ZZD0025S-2012美味海參?????????2013-07-16發(fā)布
2025-05-19 04:38
【摘要】大連獐子島漁業(yè)集團(tuán)股份有限公司財(cái)務(wù)部文件編號(hào):DZF-CWB-TR-003修訂狀態(tài):A-00第1頁(yè)共11頁(yè)發(fā)布日期:2020-1-1財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)百分考核方案編制:財(cái)務(wù)部審核:王欣紅
2024-11-12 04:01
【摘要】某集團(tuán)核心骨干人員管理規(guī)劃案人力資源中心2023年8月內(nèi)容簡(jiǎn)介當(dāng)前人才狀況人才盤(pán)點(diǎn)—骨干人員的選拔人才梯隊(duì)的搭建梯隊(duì)人員的管理內(nèi)容簡(jiǎn)介當(dāng)前人才狀況人才盤(pán)點(diǎn)—骨干人員的選拔人才梯隊(duì)的搭建梯隊(duì)人員的管理企業(yè)當(dāng)前人才狀況企業(yè)當(dāng)前人才狀況?高層管理崗位后備人員稀缺?中層管理人員經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)和管理能力不足
2025-01-27 14:22
【摘要】XX漁業(yè)集團(tuán)公司績(jī)效考核操作方案一、績(jī)效考核目的1、了解員工對(duì)組織的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn);2、為員工的薪酬決策提供依據(jù);3、為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù);4、了解員工和部門(mén)對(duì)培訓(xùn)工作的需要;5、為人力資源部規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息。二、績(jī)效考核原則1、公開(kāi)的原則:考核過(guò)程公開(kāi)化、制度化;2、客觀性原則:用事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)話,切忌帶入個(gè)人主觀因素或武斷猜
2025-04-29 07:14
【摘要】Q/DXD大連興島海洋生物有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/DXD0001S-2013代替Q/DXD0001S-2010
2025-04-07 23:05
【摘要】獐子島漁業(yè)集團(tuán)公司績(jī)效考核操作方案一、績(jī)效考核目的1、了解員工對(duì)組織的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn);2、為員工的薪酬決策提供依據(jù);3、為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù);4、了解員工和部門(mén)對(duì)培訓(xùn)工作的需要;5、為人力資源部規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息。二、績(jī)效考核原則1、公開(kāi)的原則:考核過(guò)程公開(kāi)化、制度化;2、客觀性原則:用事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)話,切忌帶入個(gè)人主觀因素或武斷
2025-04-28 05:51