【摘要】大連獐子島漁業(yè)集團(tuán)股份有限公司財(cái)務(wù)部文件編號(hào):DZF-CWB-TR-003修訂狀態(tài):A-00第1頁(yè)共11頁(yè)發(fā)布日期:2020-1-1財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)百分考核方案編制:財(cái)務(wù)部審核:王欣紅
2024-11-12 04:01
【摘要】大連獐子島漁業(yè)集團(tuán)股份有限公司財(cái)務(wù)管理管理部文件編號(hào):DZF-CWB-TR-002修訂狀態(tài):A-01第1頁(yè)共100頁(yè)發(fā)布日期:2020-08-08會(huì)計(jì)制度編制:石永凱審核:石永凱
2024-11-20 19:37
【摘要】大連獐子島漁業(yè)集團(tuán)股份有限公司一、獐子島概況二、公司發(fā)展歷程三、主要產(chǎn)業(yè)四、市場(chǎng)拓展與國(guó)際化進(jìn)程五、食品安全六、未來(lái)發(fā)展規(guī)劃綱要一、獐子島概況獐子島地理位置?海域位置
2025-01-21 13:44
【摘要】.....獐子島財(cái)務(wù)報(bào)表分析摘要:獐子島150萬(wàn)畝的養(yǎng)殖海域顆粒無(wú)收,,立刻喚醒了投資者對(duì)于當(dāng)年藍(lán)田股份般的熟悉感覺。盡管尚未復(fù)牌,機(jī)構(gòu)投資者、散戶以及融資買盤將要遭受的巨大損失幾乎已成定局。獐子島“黑天鵝”事件引發(fā)的鏈?zhǔn)椒磻?yīng)才剛剛開始,相對(duì)在
2024-08-09 21:23
【摘要】37/37獐子島漁業(yè)集團(tuán)公司績(jī)效考核操作方案一、績(jī)效考核目的1、了解員工對(duì)組織的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn);2、為員工的薪酬決策提供依據(jù);3、為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù);4、了解員工和部門對(duì)培訓(xùn)工作的需要;5、為人力資源部規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息。二、績(jī)效考核原則1、公開的原則:考核過程公開化、制度化;2、客觀性原則:用事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)說話,切忌
2025-04-29 07:18
【摘要】員工百分考核制度金水灣生態(tài)園二零一三年十月二十三日為保障安全生產(chǎn),提高員工工作積極性,加強(qiáng)員工工作責(zé)任心,針對(duì)本酒店每月文明獎(jiǎng)金的發(fā)放,特制定《員工個(gè)人百分考核制度》。1、每人每月基分為一百分。2、百分考核權(quán)一般為直接上級(jí)對(duì)直接下級(jí),也包括調(diào)度等職能部門的檢查,上級(jí)對(duì)所屬下級(jí)范圍的員工有處罰權(quán),主操以上有此權(quán)限,連帶責(zé)任至檢查者的下
2025-04-10 23:04
【摘要】1醫(yī)院百分制考核方案
2024-10-22 11:55
【摘要】酒店各部門百分制考核方案(試行)為提高酒店管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,探索建立酒店日常管理的有效方法,促使酒店各部門在日常工作中自覺監(jiān)督員工的工作,促進(jìn)酒店各部門充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)互助的精神,達(dá)到全員努力共同完成年度任務(wù)的最終目標(biāo)。特制定本方案。第一章總則第一條為客觀公正、準(zhǔn)確全面地評(píng)價(jià)酒店各部門工作職責(zé)情況,依據(jù)《酒店管理實(shí)務(wù)》和酒店各
2024-10-23 13:26
【摘要】 第1頁(yè)共17頁(yè) 干部職工百分制考核方案 一、干部職工考核的主要內(nèi)容為。履行崗位職責(zé)情況、完成 年度工作情況、工作考勤情況等,重點(diǎn)對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉、 考勤等方面進(jìn)行全面考核??己藢?shí)行百分...
2024-09-29 05:13
【摘要】中管網(wǎng)制造業(yè)頻道中管網(wǎng)制造業(yè)頻道獐子島海參品牌定位規(guī)劃在春季糖酒會(huì)之后,獐子島漁業(yè)確定了“海珍品第一品牌”的定位,并在營(yíng)銷系統(tǒng)的建設(shè)、營(yíng)銷組合設(shè)計(jì)和市場(chǎng)網(wǎng)點(diǎn)的建設(shè)中得到有效的貫徹。在海珍品第一品牌的內(nèi)涵中,“受人尊敬的企業(yè)/品牌”是核心價(jià)值;在海珍品第一品牌的外延中,扇貝已經(jīng)是公司的主力產(chǎn)品,銷量貢獻(xiàn)產(chǎn)品;而潛在銷量、潛
2025-07-17 16:25
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工百分考核制度 員工百分考核制度 金水灣生態(tài)園 二零一三年十月二十三日為保障安全生產(chǎn),提高員工工作積極性,加強(qiáng)員工工作責(zé)任心,針對(duì)本酒店每月文明獎(jiǎng)金的發(fā)放,特制定《員工個(gè)人百分考核制度...
2024-11-04 02:27
【摘要】大連獐子島漁業(yè)集團(tuán)股份有限公司財(cái)務(wù)管理部文件編號(hào):DZF-CWB-TR-001修訂狀態(tài):A-01第1頁(yè)共42頁(yè)發(fā)布日期:20xx-08-08財(cái)務(wù)制度編制:劉勇審核:周波
2025-05-30 19:54
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632月度工作質(zhì)量百分考核制辦法??1、目的:為保證工作質(zhì)量,提高工作效率,以盡可能量化的手段客觀評(píng)介每個(gè)組織和個(gè)人階段性工作的績(jī)效,使考核工作科學(xué)、公平,起到獎(jiǎng)勤罰惰的效果,特制定本辦法。2、適用范圍:祥隆物業(yè)公司所轄全體工作人員、服務(wù)分包商及其他組織(下簡(jiǎn)稱為“被考核人”);3
2024-09-03 04:20
【摘要】、績(jī)效考核目的1、了解員工對(duì)組織的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn);2、為員工的薪酬決策提供依據(jù);3、為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù);4、了解員工和部門對(duì)培訓(xùn)工作的需要;5、為人力資源部規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息。二、績(jī)效考核原則1、公開的原則:考核過程公開化、制度化;2、客觀性原則:用事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)說話,切忌帶入個(gè)人主觀因素或武斷猜想;3
2025-05-18 21:22
【摘要】教師教育教學(xué)常規(guī)百分考核及管理細(xì)則 一、師德師風(fēng)(5分) 、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及會(huì)議,認(rèn)真做好政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記,無(wú)故缺曠會(huì)議(學(xué)習(xí))一次扣1分,,。會(huì)議、學(xué)習(xí)時(shí)無(wú)視會(huì)議或?qū)W習(xí)紀(jì)律,講小話、做雜事、備課改作業(yè)、坐姿不正或帶小孩影響會(huì)場(chǎng)(學(xué)習(xí))紀(jì)律,?! ⑼其N資料、以教謀私、索要物品、強(qiáng)行借物,發(fā)現(xiàn)一起除公開道歉、做檢查外,扣7分,如造成社會(huì)影響的,師德考核認(rèn)定為“不合格”。 ,
2025-03-27 03:22