大連獐子島：財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)百分考核方案-資料下載頁
2024-11-08 04:01本頁面
【導(dǎo)讀】為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、規(guī)范會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，貫徹執(zhí)行財(cái)政部頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，務(wù)管理適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化、統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化?，F(xiàn)與利益分配掛鉤的百分考核責(zé)任制。貨幣資金、結(jié)算資金、成本費(fèi)用開支、財(cái)產(chǎn)盤查、折舊或攤銷，投資、采購(gòu)計(jì)劃。與管理、收入管理、利益分配等主要內(nèi)容不得遺漏?？剖覂?nèi)成員要建立明確的崗位責(zé)任。制，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。劃，堅(jiān)持“呈報(bào)審批”制度；制定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承包計(jì)劃和責(zé)任制，并貫徹落實(shí)。各種計(jì)劃未制定的每項(xiàng)扣2分，無責(zé)任制的扣3分。貨幣資金是企業(yè)流動(dòng)資金重要組成部分，因此公司在財(cái)務(wù)部設(shè)立內(nèi)部融資機(jī)構(gòu)，任何人不得在科室內(nèi)保管現(xiàn)金。由其財(cái)務(wù)部門向財(cái)務(wù)部上報(bào)下月的資金使用計(jì)劃，財(cái)務(wù)部根據(jù)其計(jì)劃安排資金。戶，要提前同金融部門取得聯(lián)系，爭(zhēng)取配合。根據(jù)情況派專人值班，一律不得公款私放。銀行預(yù)留印鑒等補(bǔ)救措施，避免擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任人全額賠償。于規(guī)定成本價(jià)格不予調(diào)整。
【正文】 齊全。字色要求除卷號(hào)和工作人員印章用紅印泥外，其它項(xiàng)目均用蘭或黑印泥蓋寫，所有內(nèi)容均禁用手寫。 有條件的單位要設(shè)專室保管檔案，沒有條件的單位要設(shè)專 柜，嚴(yán)禁堆放，檔案管理要防火、防潮、防盜，保證檔案的完整。 建立健全查閱、借閱檔案制度，有移交、銷毀檔案的手續(xù)制度。 凡不按正確的方法整理填寫，每項(xiàng)扣 ，制度不健全扣 1分，無檔案專室或?qū)９窨?1分。 三、考核過程中如發(fā)現(xiàn)違反公司會(huì)計(jì)制度及有關(guān)規(guī)定，而本考核方案又未涉及到的項(xiàng)目，根據(jù)情況按 2分的幅度扣罰。 凡季度檢查違規(guī)項(xiàng)目責(zé)令限期改正 ,未改的扣罰該項(xiàng)考核應(yīng)得分?jǐn)?shù)。 第二、考核時(shí)間及方法 一、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)考核全年共計(jì)四次：考核時(shí)間為每季度末進(jìn)行，考慮第四季度考核時(shí)間將會(huì)同年終收益分配時(shí)間撞 車，因此第四季度的考核時(shí)間可與下年第一季度考核同時(shí)進(jìn)行。 二、考核班子的組成采取上下結(jié)合及有關(guān)部門參加的辦法。從企業(yè)抽調(diào)業(yè)務(wù)好、原則性強(qiáng)的同志組成。考核班子成員不得參與本企業(yè)考核工作。 三、季末考核要根據(jù)考核范圍及內(nèi)容要求逐筆進(jìn)行。做好考核情況原始記錄，凡發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象均按標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)時(shí)扣分，并填制季度業(yè)務(wù)考核表，雙方各持一份備查。 四、企業(yè)年度會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)考核實(shí)行扣罰制，考核得分的計(jì)算均以既定考核分?jǐn)?shù)減去扣罰分?jǐn)?shù)。如果某項(xiàng)扣減分?jǐn)?shù)超過該項(xiàng)既定分?jǐn)?shù)，其扣分?jǐn)?shù)均從總考核分?jǐn)?shù)中扣除。 五、企業(yè)年度總考核分?jǐn)?shù)的確定 年度總考 核得分 =100－ ∑ 每季度考核扣罰分?jǐn)?shù) 第三、利益分配 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的工作實(shí)行百分考核制后，財(cái)務(wù)人員年終分配由基本工資、技能工資和考核工資三部分組成。 大連獐子島漁業(yè)集團(tuán)股份有限公司財(cái)務(wù)部 文件編號(hào)： DZFCWBTR003 修訂狀態(tài)： A－ 00 第 10 頁 共 11 頁 發(fā)布日期： 202011 一、基本工資：以企業(yè)支付給每位財(cái)務(wù)人員全年勞動(dòng)報(bào)酬的 50%作為基本工資，年終決算分配時(shí)一次兌現(xiàn)。 二、技能工資：以企業(yè)支付給每位財(cái)務(wù)人員全年勞動(dòng)報(bào)酬的 40%作為技能工資，要在年終兌現(xiàn)時(shí)將此款上繳財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部根據(jù)每位財(cái)務(wù)人員的專業(yè)職稱（或會(huì)計(jì)級(jí)別）、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度等評(píng)出級(jí)別，再結(jié)合公司組織的專業(yè)考試確定技能工資，考試實(shí)行百分制，標(biāo)準(zhǔn)分確定為 75分， 每低于標(biāo)準(zhǔn)分 10分，扣罰技能工資 500元。 三、考核工資：以企業(yè)支付給每位財(cái)務(wù)人員全年勞動(dòng)報(bào)酬的 10%作為考核工資，要在年終兌現(xiàn)時(shí)將此款上繳財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部根據(jù)百分考核和個(gè)人表現(xiàn)來確定。具體辦法是： 實(shí)行百分考核后，各企業(yè)考核達(dá)標(biāo)分都確定在 90分，凡年度考核得分在達(dá)標(biāo)分以上的（含 90分），可得按自標(biāo)準(zhǔn)提取的考核工資的 80%；凡年度考核得分在達(dá)標(biāo)分以下的，每欠 1分扣罰按自標(biāo)準(zhǔn)提取的考核工資 20% 80%，但各單位實(shí)際考核得分低于達(dá)標(biāo)分 5分的，按自標(biāo)準(zhǔn)提取的考核工資的 80%部分不再享受。 個(gè)人表現(xiàn)主要指 個(gè)人的思想品德考核，包括思想品德、勞動(dòng)積極性、接人待物等方面，采取企業(yè)內(nèi)部評(píng)議打分來確定，滿分為 10分，凡得分在 9分以上的，可得按自標(biāo)準(zhǔn)提取的考核工資的 20%，凡得分在 89分之間的，可得按自標(biāo)準(zhǔn)提取的考核工資的15%，凡得分在 68分的，可得按自標(biāo)準(zhǔn)提取的考核工資的 10%，凡得分在 6分以下的，不再享受此項(xiàng)考核工資。 實(shí)施這上方案后，各企業(yè)財(cái)務(wù)科室每年度考核得分將存入檔案，作為以后會(huì)計(jì)人員調(diào)整及上崗的主要依據(jù)，對(duì)于低于考核工資扣罰部分的工資，將用于調(diào)整財(cái)務(wù)人員的技能工資中。 每位財(cái)務(wù)人員年應(yīng)得工資 =基本 工資＋（技能工資－專業(yè)考試扣罰工資）＋∑考核工資系數(shù)。 第四、其它幾個(gè)問題 一、財(cái)會(huì)人員在考核年度內(nèi)，因工作調(diào)動(dòng)的均按各企業(yè)確定的不同分配標(biāo)準(zhǔn)及兩個(gè)單位不同的考核分?jǐn)?shù)計(jì)算全年收入。 二、季度考核過程中，如果企業(yè)與考核人員因某筆業(yè)務(wù)處理正確與否或某項(xiàng)違規(guī)做法扣分高低發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，原則上要當(dāng)場(chǎng)解決，確屬當(dāng)場(chǎng)解決不了的，由股份有限公司管理考核小組仲裁。考核工作由主管財(cái)務(wù)副經(jīng)理牽頭，具體工作由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)實(shí)施。 大連獐子島漁業(yè)集團(tuán)股份有限公司財(cái)務(wù)部 文件編號(hào)： DZFCWBTR003 修訂狀態(tài)： A－ 00 第 11 頁 共 11 頁 發(fā)布日期： 202011 三、每季度考核結(jié)束后，企業(yè)考核結(jié)果均以通報(bào)形式由財(cái)務(wù)部在股份有限公司所屬企業(yè)內(nèi)公布。 四、股份有限公司實(shí)行 會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)百分考核責(zé)任制后，各企業(yè)都要根據(jù)本單位的實(shí)際情況，建立健全崗位責(zé)任制及考核方案，以明確責(zé)任，做到在工作中互相促進(jìn)，共同提高。 五、本方案自二○○二年會(huì)計(jì)年度執(zhí)行，原考核方案廢止。 六、本方案由股份有限公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋并考核。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1