培訓(xùn)百分制考核制度-資料下載頁
2024-10-03 23:41本頁面
【正文】 各村成立3—7人的考核小組，組長由包村干部擔(dān)任，成員原則上由組織委員、會計助理和非黨村民代表等人員組成。考核小組任期到本考核結(jié)束。考核小組結(jié)合各村實際研究制定具體的考核方案。考核小組成員名單、考核方案由黨員大會表決通過?？己顺绦?。（1）量化打分。考核小組要安排人員按照考核內(nèi)容，記錄每名黨員的平時工作情況。考核時以平時記錄為依據(jù)，按照考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)，對除第一條第5和第10項外的其它各項，逐人逐項進(jìn)行審議和量化打分。（2）民主評議。全體黨員和村民代表，圍繞黨員平時表現(xiàn)、履行義務(wù)、發(fā)揮模范作用等，按照“優(yōu)秀、合格、不合格”三個檔次，對每名黨員進(jìn)行民主評議。（3）匯總得分?？己诵〗M將量化打分、履行崗位職責(zé)得分和民主評議情況進(jìn)行匯總，得出每名黨員最終考核總分，在黨員會上公布。考核結(jié)果經(jīng)考核小組全體成員簽字后，報鎮(zhèn)街黨（工）委備案同時張榜公布。結(jié)果運用。黨員量化管理考核得分情況與黨員物質(zhì)利益和政治待遇掛鉤。對得分較高的，在評先樹優(yōu)中予以優(yōu)先推薦，有條件的村還可根據(jù)實際情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵；對得分較低的，可適當(dāng)扣減原來享受的有關(guān)待遇。對得分在70分以下的，要進(jìn)行談話教育；對得分在60分以下的，要舉辦專題培訓(xùn)班進(jìn)行重點幫教。對本人認(rèn)識不到位、不能及時改正錯誤的，按照處置不合格黨員有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置。第三條組織領(lǐng)導(dǎo)各鎮(zhèn)街黨（工）委要成立由主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，有關(guān)班子成員和包村干部參與的農(nóng)村黨員量化管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，包村干部全程參與，具體負(fù)責(zé)所包村的考核工作。黨員量化管理考核工作開展情況納入包村干部和農(nóng)村黨組織書記崗位目標(biāo)責(zé)任制考核。第五篇：新區(qū)食堂菜組組百分制考核制度新區(qū)食堂菜案組百分制考核制度一、紀(jì)律要求（30分）工作時間未經(jīng)允許接打私人電話。（2分）工作時間做與工作無關(guān)的事。（2分）遲到早退、未經(jīng)允許擅離崗位空崗。（2分）帶情緒上崗。(2分）班前、班中酗酒或酒后上崗。（5分）不服從分配管理、正常調(diào)動或當(dāng)面頂撞上級。（5分）在工作中扯皮、推諉、爭吵、不團(tuán)結(jié)同事或挑撥離間的。（5分）任何人不得以任何理由拿走餐廳內(nèi)一切物品。（5分）偷吃食物，上班期間私自開小灶，亂倒剩菜剩飯造成人為浪費的（4分）二、行為規(guī)范（40分）公司區(qū)域內(nèi)上下班兩人以上行走不成排的。（4分）工作時間不按規(guī)定著裝，帶私人物品進(jìn)餐廳等（4分）不微笑服務(wù)，不使用禮貌用語的,職工投訴的。（5分)工作時間出口傷人、粗言濫語、侮辱人格的。（5分)發(fā)現(xiàn)結(jié)黨營私，搞不團(tuán)結(jié)，無事挑事非者。(4分）工作中出錯不向職工道歉，與職工爭吵的。（4分）工作中互相推諉，推卸責(zé)任的。（4分）誹謗餐廳的政策規(guī)定，造謠生事，破壞餐廳的形象和聲譽。（5分）故意刁難他人影響工作的。（5分）三、安全衛(wèi)生(30分)未按規(guī)定放置使用安全器材。（3分）發(fā)現(xiàn)易燃易爆品、危險因素不及時上報的。（5分）下班后值班人員水電氣檢查不到位的造成浪費或事故的。（2分）違反安全規(guī)造成著火的。（5分）班后關(guān)閉不應(yīng)關(guān)閉的電源造成損失的。（2分）違反操作規(guī)程，忽視安全制度，造成安全隱患的。（4分）不按照食品衛(wèi)生要求操作，食物中發(fā)現(xiàn)異物的。（4分）各自衛(wèi)生區(qū)域不達(dá)標(biāo)的。（4分）設(shè)備設(shè)施有故障損壞不及時報修造成損失的。（4分）
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