【總結】 第1頁共17頁 干部職工百分制考核方案 一、干部職工考核的主要內容為。履行崗位職責情況、完成 年度工作情況、工作考勤情況等,重點對德、能、勤、績、廉、 考勤等方面進行全面考核??己藢嵭邪俜?..
2024-09-29 05:13
【總結】 第1頁共18頁 培訓百分制考核制度 為加強和規(guī)范內部管理,轉變工作作風,提高工作效率,全 面了解職工履行崗位職責,完成本職工作任務的情況,真實反映 和準確評價職工的工作實績,進一步加強對職...
2024-09-11 20:59
【總結】 第1頁共6頁 居委會維穩(wěn)工作百分制考核細則 一、考評內容與記分標準 (一)信訪維穩(wěn)(40分), 并建立動態(tài)管理臺賬,再就業(yè)援助人員管理到位(2分)。 (信訪接待室),每個居民小組明確2名...
2025-08-18 15:14
【總結】酒店各部門百分制考核方案(試行)為提高酒店管理的規(guī)范化、制度化、科學化,探索建立酒店日常管理的有效方法,促使酒店各部門在日常工作中自覺監(jiān)督員工的工作,促進酒店各部門充分發(fā)揮團結互助的精神,達到全員努力共同完成年度任務的最終目標。特制定本方案。第一章總則第一條為客觀公正、準確全面地評價酒店各部門工作職責情況,依據(jù)《酒店管理實務》和酒店各
2024-10-19 13:26
【總結】綜采一隊崗位考核辦法一、隊長和書記考核副隊長和技術員。二、上崗干部考核跟班隊長。三、跟班隊長考核本班員工。四、將每日崗位標準考核所得百分率乘以員工每日生產超分既為每日實得分,月底按累計實得分分配工資。五、將本班組所扣超分累計,月底返還本班組,按本班組出勤情況平均分配。六、考核人員應熟知崗位標準及考核辦法,嚴禁考核的隨意性,要有理有據(jù),不胡編亂造,考核嚴格按照崗位標準考
2025-07-15 02:56
【總結】第一篇:黨員量化管理、百分制考核制度 黨員量化管理、百分考核制度 1、堅定理想信念(5分)。自覺擁護黨的路線方針政策,不聽信和傳播有損黨的形象的言論,不參與“法輪功”等邪教組織以及封建迷信活動。本...
2024-11-04 00:35
【總結】 黨員量化管理、百分制考核制度 1、堅定理想信念(5分)。自覺擁護黨的路線方針政策,不聽信和傳播有損黨的形象的言論,不參與“法輪功”等邪教組織以及封建迷信活動。本人每有1項不符合要求此項不得分,直...
2024-09-28 17:32
【總結】第一篇:黨員量化百分制考核辦法 黨員量化百分制考核辦法(試行) 為貫徹落實黨的十六大精神,總結運用在保持共產黨員先進性教育活動中取得的成功經驗和先進做法,進一步加強黨員教育管理工作,激發(fā)全縣黨員服...
2024-11-09 00:38
【總結】第一部分、原煤生產2013年月度生產經營計劃考核表責任單位:綜采隊考核指標(權重)分數(shù)項目考核內容考核方式得分總分安全管理(20%)100人身事故責任范圍內每發(fā)生輕傷事故一人次,扣10分;每發(fā)生重傷事故一人次,扣30分;公司范圍內按1/2分值考核。發(fā)生死亡事故,取消當月安全管理工資,未發(fā)生安全事故加20分。安全督查科提供考核依據(jù)
2025-07-29 18:10
【總結】 第1頁共5頁 全鄉(xiāng)機關干部百分制考核方案 為了規(guī)范機關干部管理,加強對機關干部的監(jiān)督,建設高素 質的機關干部隊伍,促進勤政廉政,提高工作效能,根據(jù)《公務 員法》和有關規(guī)定,結合鄉(xiāng)實際,制定...
2024-09-06 21:30
【總結】第一篇:干部培訓情況百分制考核辦法 干部培訓情況百分制考核辦法 為進一步加強學員學風建設,不斷提高黨校主體培訓班的學習質量和效益,根據(jù)上級有關精神及我縣工作實際,制定《學員培訓情況百分制考核辦法》...
2024-11-19 00:50
【總結】,也可以說是一個公共區(qū)域,建立一套完整的規(guī)章制度對于辦公室的管理十分重要?! ∞k公室人員規(guī)章制度總則 為了明確職責,提高辦公室全體人員的工作積極性和主動性,增強責任感和使命感,圓滿完成公司交辦的各項工作任務,特制定如下考核細則?! ∫?、考核范圍: 辦公室主任、秘書、司機、機要員、打字員、內勤員及根據(jù)工作需要配備的其他工作人員。 二、考核內容: 對每個人進行德、能、
2025-06-06 21:18
【總結】 第1頁共7頁 辦公室人員百分制考核辦法 辦公室人員百分制考核細則 為了明確職責,提高辦公室全體人員的工作積極性和主動性, 增強責任感和使命感,圓滿完成公司交辦的各項工作任務,特制 定如下...
2024-09-23 02:46
【總結】第一篇:城管隊員百分制考核最終版2 修水縣城市管理執(zhí)法局 城管大隊隊員百分制考核管理辦法(試行) 為全面提高城市管理水平,提升城市整體形象,客觀公正考核城管執(zhí)法隊員的日常表現(xiàn),獎優(yōu)罰懶,形成有效...
2024-11-16 00:00
【總結】采購人員百分制績效考核實施方案(試用版)一、目的為進一步提高采購人員的工作效率,全面評價采購人員的工作績效,保證企業(yè)經營目標的實現(xiàn)。同時,也為采購人員的薪資調整、獎勵、晉升等提供準確客觀的依據(jù)。特制定采購人員績效考核實施方案。二、遵循的原則(一)堅持公正、公開、透明的原則;(二)堅持實事求是的原則;三、適用范圍本考核辦法適用于采購部全體采購員。四、
2025-06-07 04:47