【正文】 折合金額在10000元以上的。 1）適時(shí)消滅意外事件或重大變故，為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失（金額巨大）的。 1）榮獲省級(jí)榮譽(yù)的。 2）在省級(jí)刊物上發(fā)表文章的。3）接受省級(jí)媒體采訪或報(bào)道的。 4）在單位組織的各類(lèi)培訓(xùn)考試及活動(dòng)中，取得第1名的。 七、有以下情況之一者，加20分： 在提高服務(wù)質(zhì)量、降低成本等方面，提出合理化建議，或?qū)χ鬓k工作有技術(shù)革新且有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，經(jīng)采納并于實(shí)踐后證明確有所成效的。成本和價(jià)值折合金額在10000元以上的。 1）榮獲國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的。 2）在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表文章的。 3）接受?chē)?guó)家級(jí)媒體采訪或報(bào)道的。 第五篇：?jiǎn)T工百分制考核制度員工百分制考核制度 為加強(qiáng)和規(guī)范內(nèi)部管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，全面了解員工履行崗位職責(zé)，完成本員工作任務(wù)的情況，真實(shí)反映和準(zhǔn)備評(píng)價(jià)員工的工作實(shí)績(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工隊(duì)伍的管理，提高員工的政治思想素質(zhì)和道德文化素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定百分制考核制度。 本百分考核制度為員工的調(diào)資、獎(jiǎng)懲、提拔和年終獎(jiǎng)的發(fā)放工作提供重要依據(jù)。 公司對(duì)本公司的人員進(jìn)行考核，分定期和不定期兩種方法，定期為考核組每季度對(duì)員工考核1次，不定期以不通知時(shí)間的抽查方法對(duì)員工進(jìn)行考核。 考核原則。考的核過(guò)程中始終堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開(kāi)，客觀公正的原則。 獎(jiǎng)懲分明以“+”“”積分呈現(xiàn)，員工核定基分為100分，100分以下（辭退線）停薪留用或辭退；100分以上，150分以下為合格；150分以上，180分以下為優(yōu)秀同仁，獎(jiǎng)勵(lì)；180分以上，200分以下為卓越同仁，獎(jiǎng)勵(lì)；超過(guò)200分，為功勛同仁，獎(jiǎng)勵(lì)； 百分制適用范圍： （1）公司規(guī)章制度、各部門(mén)工作規(guī)范，各業(yè)務(wù)操作流程規(guī)范；（2）業(yè)績(jī)目標(biāo)管理； （3）車(chē)輛安全、設(shè)備保養(yǎng)及維修；（4）員工培訓(xùn)、考核； 本辦公從2018年9月1日起實(shí)施 百分制考核實(shí)施細(xì)則 一、公司統(tǒng)一考核、出勤、簽到、請(qǐng)假、衛(wèi)生區(qū) 公司辦公人員在公司規(guī)定打卡季節(jié)及時(shí)段內(nèi)，必須在釘釘考勤打卡，個(gè)別員工因工作離不開(kāi)，無(wú)法釘釘考勤打卡，必須由總經(jīng)理寫(xiě)出未打卡申請(qǐng)，報(bào)行政部方可有效，否則視為曠工、遲到或早退。 員工上班打卡后需要外出公司辦事，下班時(shí)間回不到公司打卡，由本人寫(xiě)出未打卡申請(qǐng)，總經(jīng)理審批，否則，按早退處理。 出差人員。由本人寫(xiě)出出差時(shí)間，從某年某月某日至某月某日，經(jīng)總經(jīng)理審批后交行政部，因工作需要，出差人員本身正在出差時(shí)段又接收了新的任務(wù)，回來(lái)后本人及時(shí)補(bǔ)辦出差手續(xù)，否則，按曠工處理。 行政部負(fù)責(zé)考勤人員必須按領(lǐng)導(dǎo)審批的請(qǐng)假、出差、外出等手續(xù)，如實(shí)記錄考勤，手續(xù)相一致否則，對(duì)考勤人員和被考勤人員各扣1分。 上下班打卡不得少打卡5次，超出5次扣1分，10次扣2分，（含5次），全年累計(jì)計(jì)算。 上下班遲到、早退，超出5次扣1分，10次扣2分，（含5次），全年累計(jì)計(jì)算。 上班時(shí)間不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，酗酒鬧事，打架斗毆，不得與客戶(hù)拌嘴與吵架，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)一次扣1分。 員工請(qǐng)假一律以書(shū)面形式經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案，否則視為曠工，曠工一天扣2分。 各部門(mén)衛(wèi)生區(qū)保持清潔。 服從分配，聽(tīng)從指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，公司集體勞動(dòng)沒(méi)有特殊事情都必須參加，如本部門(mén)有業(yè)務(wù)需要辦理，必須與負(fù)責(zé)代班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況后方可不參加。同時(shí)，在參加集體勞動(dòng)時(shí)有事需要離開(kāi)辦理，必須經(jīng)代班領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開(kāi)，否則一次扣1分。 1公司對(duì)員工執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，業(yè)務(wù)淡季按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行休息和休假或放假，期間發(fā)原工資，業(yè)務(wù)旺季沒(méi)有節(jié)假日，如有特殊情況需要請(qǐng)假，（注：只用年終獎(jiǎng)金的計(jì)算），婚假、產(chǎn)假、喪假按國(guó)家和公司規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行不扣工資，超出規(guī)定按事假處理。 二、行政部 （一）辦公室人員 負(fù)責(zé)公司日?？记趨R總，呈報(bào)備案，來(lái)往文電接收，檔案整理，辦公室值班和處理公司的日常事務(wù)，一項(xiàng)過(guò)錯(cuò)一次扣1分。 員工招聘、辭職、調(diào)動(dòng)、休假等未按公司要求審批備案的扣1分；未按規(guī)定上報(bào)各項(xiàng)材料、報(bào)表的每項(xiàng)扣1分；未按工資審批程序私自發(fā)放工資、獎(jiǎng)金的扣2分。 負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生督查，過(guò)錯(cuò)一次扣1分。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切事情，過(guò)錯(cuò)一次扣1分。 （二）外勤兼司機(jī) 負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的日常保養(yǎng)，故障維修和年檢，保險(xiǎn)辦理等，過(guò)錯(cuò)一項(xiàng)一次扣1分。 保證公司領(lǐng)導(dǎo)外出隨時(shí)用車(chē)。過(guò)錯(cuò)一次扣1分。 保證行車(chē)安全，過(guò)錯(cuò)一次扣3分。 負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，過(guò)錯(cuò)一次扣1分。 保證不出車(chē)必須在公司辦公室值班。 三、財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金收支，銀行往來(lái)，發(fā)生的每筆業(yè)務(wù)應(yīng)逐筆登入現(xiàn)金帳，銀行帳做到日清月結(jié)，做到帳帳相符，帳款相符，過(guò)錯(cuò)一項(xiàng)一次扣2分。 公司的現(xiàn)金支出必須保證每筆都有董事長(zhǎng)簽字、總經(jīng)理簽字和經(jīng)辦人簽字。過(guò)錯(cuò)一項(xiàng)一次扣1分。 現(xiàn)金管理必須按照現(xiàn)金存放規(guī)定，不準(zhǔn)白條抵庫(kù)，過(guò)錯(cuò)一項(xiàng)一次扣1分。 負(fù)責(zé)公司印章的管理保管和用印登記，過(guò)錯(cuò)一次扣1分；保管財(cái)務(wù)印章、空白收據(jù)、銀行支票，過(guò)錯(cuò)一項(xiàng)一次扣1分。 負(fù)責(zé)電線、電纜、管材供給手續(xù)的辦理，銷(xiāo)售記錄。過(guò)錯(cuò)一項(xiàng)一次扣1分。 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售應(yīng)收、應(yīng)付賬款的隨時(shí)統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)進(jìn)度表過(guò)錯(cuò)一次扣1分。 做好銷(xiāo)售成本核算，過(guò)錯(cuò)一次扣2分。 協(xié)助監(jiān)督現(xiàn)金出納的月底現(xiàn)金帳、銀行帳的核對(duì)，過(guò)錯(cuò)一項(xiàng)一次扣2分。 負(fù)責(zé)每月按時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)向總經(jīng)理上報(bào)及上級(jí)部門(mén)的上報(bào)、稅款的上報(bào)。過(guò)錯(cuò)一項(xiàng)一次扣1分。 負(fù)責(zé)做帳、銷(xiāo)售發(fā)票的管理，過(guò)錯(cuò)一項(xiàng)一次扣1分。 1年度底負(fù)責(zé)低值易耗品、固定資產(chǎn)的盤(pán)存，如做不到者，過(guò)錯(cuò)一項(xiàng)一次扣1分。 員工招聘、辭職、調(diào)動(dòng)、休假等未按集團(tuán)公司要求審批備案的扣1分；未按規(guī)定上報(bào)各項(xiàng)材料、報(bào)表的每項(xiàng)扣1分；未按工資審批程序私自發(fā)放工資、獎(jiǎng)金的扣2分； 第29頁(yè) 共29