大連某物流有限公司崗位評(píng)價(jià)方案(參考版)
2025-06-22 10:47本頁(yè)面
【正文】 六、 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的公布 崗位評(píng)價(jià)結(jié)束后， 公司 人力資源部門 公布崗位評(píng)價(jià)結(jié)果。 五、 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的確定 評(píng)價(jià)委員會(huì) 崗位評(píng)價(jià)結(jié)束后， 技術(shù)支持小組 對(duì)崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，獲得各崗位評(píng)分，并提交給 大連中遠(yuǎn)物流 高管層 討論。重打分之前，對(duì)這個(gè)崗位比較了解的 評(píng)價(jià)委員會(huì) 成員應(yīng)充分發(fā)表意見(jiàn)，以糾正不正確的認(rèn)識(shí)。 三、 評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)的處理 由 技術(shù)支持小組 對(duì)評(píng)分結(jié)果進(jìn)行錄入、處理。 八、 崗位評(píng)價(jià)的步驟 一、 崗位介紹 由 技術(shù)支持小組 工作人員根據(jù)被評(píng)價(jià)崗 位的順序宣讀崗位說(shuō)明書。 如果 評(píng)價(jià)委員會(huì) 半數(shù)以上成員認(rèn)為標(biāo)桿崗位的評(píng)分結(jié)果不夠合理，則該崗位或該項(xiàng)因素應(yīng)重新打分，這時(shí)候，對(duì)這個(gè)崗位比較了解的專家應(yīng)充分發(fā)表意見(jiàn)，糾正不正確的 認(rèn)識(shí)，重新評(píng)價(jià)不超過(guò)兩次，以最后一次為準(zhǔn)。如果相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)差 過(guò)大 ，該項(xiàng)因素就應(yīng)該重新打分。 七、 崗位評(píng)價(jià)的前期準(zhǔn)備 一、 評(píng)分法因素的確定 二、 標(biāo)桿崗位的確定 三、 試打分 在正式進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)前應(yīng)首先對(duì)標(biāo)桿崗位進(jìn)行試打分。 另一組工作人員負(fù)責(zé)打分結(jié)果的錄入和統(tǒng)計(jì)。 崗位評(píng)價(jià)主持人由北京九略管理咨詢公司咨詢顧問(wèn)擔(dān)任。主持人在主持的過(guò)程中負(fù)責(zé) 推進(jìn)評(píng)分的過(guò)程， 組織專家們討論每項(xiàng)分?jǐn)?shù)結(jié)果是否合理、組織專家在不能取得一致時(shí)進(jìn)行少數(shù)服從多數(shù)的表決。判斷基準(zhǔn)取決于工作姿勢(shì)、持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)度和用力大小等 等級(jí) 0： （ 0 分 ） 工作時(shí)姿勢(shì)隨意 等級(jí) 1： （ 5 分 ） 站立、久坐時(shí)間占全部時(shí)間 50％以下 等級(jí) 2： （ 10 分 ） 站立、久坐時(shí)間占全部時(shí)間的 50％以上 因素三：創(chuàng)新與開(kāi)拓 定義：指順利進(jìn)行工作時(shí)對(duì)創(chuàng)新與開(kāi)拓的要求 等級(jí) 0： （ 0 分 ） 全部工作為程序化、規(guī)范化的，無(wú)需創(chuàng)新開(kāi)拓 等級(jí) 1： （ 15 分 ） 工作基本規(guī)范化，偶爾需要開(kāi)拓創(chuàng)新 等級(jí) 2： （ 30 分 ） 工作時(shí)常需要開(kāi)拓創(chuàng)新 等級(jí) 3： （ 40 分 ） 工作性質(zhì)本身即為開(kāi)拓創(chuàng)新性的 因素四：工作緊張程度 定義：指工作時(shí)限、節(jié)奏、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感 等級(jí) 1： （ 10 分 ） 工作時(shí)限、節(jié)奏由自己掌握，沒(méi)有緊迫感 等級(jí) 2： （ 20 分 ） 大部分時(shí)間工作時(shí)限、節(jié)奏由自己掌握，有時(shí)比較緊張，但持續(xù)時(shí)間不長(zhǎng) 等級(jí) 3： （ 30 分 ） 工作時(shí)限、節(jié)奏自己基本無(wú)法控制，明顯感到工作緊張 等級(jí) 4： （ 40 分 ） 為完成每日工作，需加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力高度集中，每天下班時(shí)經(jīng)常感到疲勞 因素五：工作均衡性 定義：指每天工作忙閑不均的程度 等級(jí) 1： （ 7 分 ） 一般沒(méi)有忙閑不均的現(xiàn)象 等級(jí) 2： （ 14 分 ） 有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性 等級(jí) 3： （ 21 分 ） 經(jīng)常忙閑不均，但無(wú)明顯規(guī)律性 等級(jí) 4： （ 30 分 ） 工作經(jīng)常忙閑不均，且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng)，需打破正常的作息時(shí)間 （ 四）工作環(huán)境有關(guān)因素 因素一：工作時(shí)間特征 定義：指工作要求的特定起止時(shí)間 等級(jí) 1：（ 7 分）按正常時(shí)間上下班 等級(jí) 2：（ 14 分）基本正常時(shí)間上下班，偶爾早到、晚退 等級(jí) 3： （ 21 分 ） 上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，但有一定規(guī)律， 自己可以控制、安排 等級(jí) 4： （ 30 分 ） 上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，且無(wú)規(guī)律可循， 自己無(wú)法控制、安排 因素二：工作危險(xiǎn)性 定義：指工作本身可能對(duì)任職者身體造成的傷害 等級(jí) 0： （ 0 分 ） 不可能對(duì)人體造成任何傷害 等級(jí) 1： （ 10 分 ） 不注意可能造成人體局部損傷 等級(jí) 2： （ 20 分 ） 可能造成較嚴(yán)重傷害 因素三：工作環(huán)境 定義：指日常工作所處的環(huán)境 等級(jí) 0： （ 0 分 ） 基本上在寫字樓內(nèi)工作，在室外工作的時(shí)間不超過(guò) 10% 等級(jí) 1： （ 5 分 ） 在室外工作的時(shí)間占全部時(shí)間 10%20％ 等級(jí) 2： （ 10 分 ） 在室外工作的時(shí)間占全部工作時(shí)間的 20%50% 等級(jí) 3： （ 15 分 ） 在室外工作的時(shí)間超過(guò) 50% 等級(jí) 4： （ 20 分 ） 基本上在室外工作 等級(jí) 5： （ 25 分 ） 需要經(jīng)常出差 （五）市場(chǎng)有關(guān)因素 因素一：離職損失 定義：指人員離職對(duì)企業(yè)造成的損失程度 等級(jí) 0：（ 0 分）沒(méi)有任何損失 等級(jí) 1：（ 5 分）有輕微的損失 等級(jí) 2： （ 10 分 ） 有一定的損失，但是可以通過(guò)人員調(diào)配彌補(bǔ)，對(duì)工作的正常
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