【正文】 公司可以在必要的時候為落聘人員中的試崗人員、待崗學習人員舉行二次競聘，競聘成功人員享受正常薪酬待遇。三、待崗學習。二、試崗。第六章 落聘人員的安置經(jīng)過崗位競聘而沒有獲得崗位的人員為落聘人員，落聘人員的出路有以下條：一、解除勞動合同。當競聘總分合格人員人數(shù)不能滿足崗位需要時，各部門長及業(yè)務(wù)經(jīng)理有權(quán)在以下幾類人員中選取人員從事該崗位工作（即試崗）：（1）競聘其他崗位，競聘總分合格但落聘的人員；（2）競聘不合格人員；（五）公布。在競聘人員的總分計算出來之后，由競聘崗位所在部門的負責人在競聘總分合格人員范圍內(nèi)提名，報競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組批準，確定各個崗位的被聘人員。當競聘某一崗位的合格人數(shù)大于該崗位擬聘人數(shù)時，由所有合格的人員進入下一步競聘程序。當競聘某一崗位的合格人數(shù)等于該崗位的擬聘人數(shù)時，該崗位的競聘工作結(jié)束，競聘該崗位的考試合格人員競聘成功，不必進入下一步程序。（三）面試內(nèi)容（即競聘答辯過程）：面試的主要內(nèi)容主要針對競聘人員的競聘報告和相關(guān)業(yè)務(wù)知識與技能。參加兩個崗位競聘的人員應(yīng)提交兩份競聘報告，報告中關(guān)于過去一年內(nèi)主要工作業(yè)績的部份應(yīng)相同。該項內(nèi)容需經(jīng)所在部門的負責人的確認。員工根據(jù)公司發(fā)布的競聘上崗信息和個人的意愿填寫《員工競聘上崗申請表》，每個參加競聘的員工可以填報一個志愿或者兩個志愿。7． 其他有關(guān)本次競聘上崗的信息。5． 參加競聘的各個崗位的崗位說明書。3． 本次競聘上崗的崗位名稱、各崗位擬聘人員數(shù)量。在完成了全部準備工作之后，公司召開后勤崗位人員大會，宣布競聘上崗工作開始，同時以公司文件的形式將有關(guān)競聘上崗的信息發(fā)送至全體員工，主要內(nèi)容包括： 1． 本次競聘上崗的程序及時間安排。第三步，組織出題。第二步，宣傳動員。組長：副組長：成員：第五章 競聘上崗的流程（一）、競聘上崗前的準備工作第一步，構(gòu)建組織。二、混崗人員、臨時工不參加本次競聘。四、擇優(yōu)原則：即選聘過程應(yīng)做到深入了解，全面考核，認真比較，謹慎篩選的過程，擇優(yōu)錄用。二、競爭原則：即通過考試競爭、資格評定、競聘答辯等競爭手段，以確定成績的優(yōu)劣。第二章 競聘上崗的基本原則本次競聘上崗的原則是：一、公開原則。三、為公司和員工雙方提供一次雙向選擇的機會。教學信息中心 2012年5月6日第五篇：某公司競聘上崗方案某公司競聘上崗方案二〇〇七年三月第一章 競聘上崗的目的本次競聘上崗的主要目的是：一、優(yōu)化人崗配置，力爭讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟效益。（3）評分標準本次競聘采用分數(shù)比例制：個人演講占50%，小組提問占50%。填寫競聘上崗申請表。（二）報名基本條件（1）思想政治素質(zhì)好，遵守校紀校規(guī)。具體為教學信息中心渤海校區(qū)負責人2名，辦公室副主任1名，宣傳部副部長1名，網(wǎng)絡(luò)部副部長1名，編輯部副部長1名，外聯(lián)部副部長1名，信息部副部長1名。三、競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的職責是：領(lǐng)導(dǎo)和組織本次競聘上崗工作，制定本次競聘上崗的相關(guān)規(guī)定，對競聘上崗中出現(xiàn)的問題進行決策，接受信息員的競聘申請，審查參加競聘人員的資格，組織相關(guān)人員對參加競聘的員工進行考核與評價，公布參加競聘人員的各項考評結(jié)果。擇優(yōu)原則。全面原則。競爭原則。二、競聘上崗的基本原則公開原則。九江縣人民醫(yī)院競聘上崗評審委員會二O 一二年四月第四篇：競聘上崗方案教學信息中心競聘上崗方案一、競聘上崗的目的為了優(yōu)化人崗配置，讓最合適的人從事最合適的工作，根據(jù)自己的愛好和特長選擇自己的工作，從而提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟效益。參加民主測評投票活動的人員，應(yīng)以醫(yī)院的建設(shè)、發(fā)展事業(yè)為重，堅持實事求是，公道正派，積極慎重的態(tài)度，選準選好人才。五、幾點要求病區(qū)護士長競爭上崗是醫(yī)院選拔基層干部的一項重要工作，是加強管理隊伍建設(shè)，強化醫(yī)院管理的一項舉措，希望大家予以高度重視，大力支持、并積極參加這項活動，望符合條件者勇于報名，保證競爭上崗活動順利進行。（四）理論考試：時間：2012年5月11日下午2時30分（五）民主測評由科主任、護士長、職工代表進行民主測評評分；（六）院領(lǐng)導(dǎo)綜合考核評分（七）公示（八）組織考察決定聘任四、計分原則為體現(xiàn)公平、公正、擇優(yōu)的原則，我們將演講答辯、理論考試、民主測評進行量化，按各占30%、30%、30%的比例計算，院領(lǐng)導(dǎo)綜合考核占10% 比例分值。由護理部接受報名；（報名時間：4月29日5月8日）（二）資格審核由政工科及護理部負責資格審查；（三）演講、答辯由競爭上崗評審委員會負責實施。（二）素質(zhì)條件：愛崗敬業(yè)，有高度責任心，能夠并愿意為病區(qū)承擔責任；有良好的人際交往能力，與上級、同級、下屬保持良好協(xié)作關(guān)系；有良好的語言溝通技巧和書面表達能力；熟練掌握護理理論和技術(shù)，業(yè)務(wù)上能指導(dǎo)護士臨床工作；有較強的組織、管理才能及一定的科研、教學能力；1全局觀念強，講實話、辦實事、求實效，工作中勇于進取，不斷創(chuàng)新，成績顯著。年齡在38歲以下。二、成立競聘上崗評審委員會主任委員：葉青副主任委員：曹達明、郭培杰成員： 鄭干東、何潯泉、唐厚忠、陳英、楊斌、楊江波、姜萬梅三、本次競崗職位副護士長2名四、選拔的條件在本院范圍內(nèi)選拔（正式在編或聘用護士）（一）基礎(chǔ)條件：正規(guī)護士學校畢業(yè)，國家注冊護士。六、評價成績的使用原則a、根據(jù)評價最后得分，取前兩名上報領(lǐng)導(dǎo)小組；b、最終評價平均成績的任職底線為70分（如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕韪哂?0分）；c、本方案未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。評價分為“優(yōu)秀”、“一般”和“較差”三級，凡有出現(xiàn)“較差”評價時，均不得予以錄用。c、答辯過程評價（35分）：根據(jù)具體崗位設(shè)定評價要素。四、評分方法競聘評價總分100分，分為以下幾個方面： a、工作總結(jié)評價（20分）：人力資源部事先將向競聘工作小組的全體成員提供競聘候選人最近二年的績效考核成績記錄及其