【正文】 .........6 附件一：《崗位競聘報名表》...........................................7 附件二：《面試答辯評價表》...........................................8 附件三：《綜合素質(zhì)考評表》..........................................10 第一條 目的為拓寬公司人才選拔渠道，有效發(fā)掘有潛力的員工，建立公司員工競聘上崗機(jī)制，特制定本方案。備注：本方案在實(shí)施過程中有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。競聘小組成員堅持公開、公平、公正原則，廉潔自律、公道正派，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，不得營私舞弊，不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項。嚴(yán)禁借公開競聘工作之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票，對違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)厲查處。十、時間安排十一、有關(guān)要求要提高認(rèn)識，積極參與。試崗期間經(jīng)考核不合格者或者總經(jīng)理未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人事部安排延長試崗期或辦理調(diào)崗、離崗手續(xù)。所有通過競聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試崗期考察，試崗期一般為三個月，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正；試崗期滿后，按《公司管理人員考評方案》由公司行政人事部配合[望湖城]項目完成對試崗員工的考核工作。對于積極參與改革，主動申報職位競聘，經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀，但因職位需求人數(shù)原因未被聘任者，根據(jù)工作需要，由公司安排適當(dāng)工作崗位。根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論提出擬聘對象并在公司各項目宣傳欄進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日。根據(jù)民主測評、本人演講及答辯結(jié)果，按考核對象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對象，由公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，不當(dāng)班的員工都可以到演講現(xiàn)場旁聽，由評審委員會對演講、現(xiàn)場答辯進(jìn)行打分。依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單。由本公司全體員工對申報本次競聘領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進(jìn)行民主測評并量化計分，測評結(jié)果通知本人。新競聘職位與所競聘人選的比例一般不低于2∶1。資格審查。個人報名，填寫申報表。公開報名。在聘用范圍內(nèi)公布競聘崗位、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件。如部分崗位未能在公司內(nèi)部聘到合適人選，將通過向社會公開招聘的方式，從公司外部吸收優(yōu)秀人才；最多可以同時競聘兩個崗位。環(huán)境主管：中專文化，40歲以下，熟悉環(huán)境部門工作流程，管理溝通能力強(qiáng)，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。身體健康，品行端正，無不良記錄。自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，計劃性強(qiáng),能帶動整個團(tuán)隊的發(fā)展，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，熟悉辦公自動化。六、競聘基本條件熱愛物業(yè)工作，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀及事業(yè)心、責(zé)任感。組 長：蘇榮宗成 員：吳群、姚春軍、張松昌、吳彥基、潘賀義、黃鸝、袁衛(wèi)娟四、競聘崗位：[望湖城]項目各地塊副經(jīng)理（4人）[望湖城]項目b03地塊部門主管（4人）[望湖城]項目b03地塊所有工作人員注：為保證公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的正常開展，競聘期間各崗位工作正常進(jìn)行。三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組由公司總經(jīng)理室及各部門各項目負(fù)責(zé)人共同組成。特制定如下實(shí)施方案：一、競聘原則公平、公正、公開；平等、競爭、擇優(yōu)；按崗聘任、人崗匹配。關(guān)于[望湖城]項目公開競聘上崗實(shí)施方案 2008年10月為了進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，深化本公司內(nèi)部人事制度改革，導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理理念，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動的用人機(jī)制和崗位管理機(jī)制，充分調(diào)動公司員工的積極性，努力建設(shè)高素質(zhì)的物業(yè)隊伍，深入推進(jìn)公司人員競聘上崗工作；結(jié)合公司實(shí)際，對本公司[望湖城]項目管理崗位進(jìn)行公開競聘上崗。競爭上崗工作實(shí)行公平、公開、公正、擇優(yōu)的原則，希望全體員工予以監(jiān)督。符合參加競爭上崗資格條件者，按要求認(rèn)真做好準(zhǔn)備，從撰寫演講稿、演講答辯等各個環(huán)節(jié)都要認(rèn)真對待，自覺接受群眾的評議，禁止違反職業(yè)道德與組織原則的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消競爭上崗資格并視情節(jié)作嚴(yán)肅處理。演講答辯由競爭上崗評審委員會負(fù)責(zé)評分，每項計分的方法是去掉一個最高分與一個最低分，然后相加除得平均值為該項所得分。參加者要寫出書面演講施政報告并向競爭上崗評審委員會現(xiàn)場演講、答辯；時間：2012年5月10日下午2時30分。三、選拔的程序及步驟（一）通過通知形式公布競崗職數(shù)和任職資格條件。身心健康。臨床護(hù)理崗位工作滿三年以上,取得護(hù)士及以上技術(shù)職稱資格。第四篇：競聘上崗方案九江縣人民醫(yī)院病房護(hù)士長職位競聘上崗實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想和目的為了優(yōu)化護(hù)理管理隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對我院部分科室護(hù)士長職位進(jìn)行競聘上崗，以進(jìn)一步提高我院護(hù)理管理水平，形成良好的用人機(jī)制，為醫(yī)院護(hù)理的持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。第十五條本方案一經(jīng)公布，如對競聘上崗程序、內(nèi)容進(jìn)行更改或者本方案未盡事宜進(jìn)行規(guī)定，須經(jīng)礦競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并對外公布。（五）以上相關(guān)待遇，在不違反公司政策的情況下，延續(xù)執(zhí)行。（三）對機(jī)關(guān)部門沒有參加競聘或者落聘的一般管理人員，分流充實(shí)到生產(chǎn)輔助單位和地面單位，今后如有空缺崗位時，優(yōu)先考慮競聘上崗。第十三條 相關(guān)待遇（一）現(xiàn)科級干部主動放棄科級干部崗位競聘者，礦原則上安排專員（管技人員）崗位，保留原崗位工資和標(biāo)準(zhǔn)績效，其他考核績效工資按本單位（部門）同層級科級在崗人員的80%計發(fā)；符合離崗休息條件時按公司有關(guān)政策實(shí)行離崗休息。（六）競聘上崗人員到崗任職前，原崗位在崗人員必須履行原職責(zé)，期間因履行職責(zé)不當(dāng)或者失誤給礦造成損失的嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。（五）加強(qiáng)監(jiān)督。（三）參加競聘人員不得以任何形式賄賂、威脅競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員或競聘舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消當(dāng)事人的競聘資格并通報。第四章 紀(jì)律要求和有關(guān)事項第十一條 注意事項和競聘紀(jì)律（一）所有參與競聘選拔過程的工作人員要嚴(yán)守秘密，不得隨意傳播備選人名單或其他內(nèi)容，如有泄密，一經(jīng)查實(shí)按嚴(yán)重違紀(jì)予以嚴(yán)肅處分。（五）辦理任職手續(xù)組織人事部門依據(jù)礦黨委（擴(kuò)大）會決定的任職人選，辦理任職手續(xù)。評分實(shí)行百分制，評分分?jǐn)?shù)低于60分的不得入選，對擬錄用人選進(jìn)行公示。（二）競聘工作辦公室發(fā)布競聘崗位名單，公布崗位說明書和競聘時間安排表，組織人員報名，進(jìn)行任職資格條件審查，公示入圍者，接受群眾監(jiān)督。第十條 各單位（部門）內(nèi)部競聘程序（一）各單位（部門）成立競聘選拔小組。（六）辦理任職手續(xù)組織人事部門對最終錄用人