大連某物流有限公司競聘上崗方案-文庫吧資料
2025-07-21 16:35本頁面
【正文】 步， 答辯 。員工本人不參加對自己的評價。 第五步 ， 群眾評價。當(dāng)競聘某一崗位的合格人數(shù)小于該崗位的擬聘人數(shù)時，競聘該崗位的考試合 格人員競聘成功，不必進入下一步程序 ，競聘工作小組可以決定該崗位競聘工作結(jié)束，或者選取考試分在 60 分以上的人員參加下一步程序競聘 。 在完成資格審查后，對可以 參加競聘的人員進行考試與測試，考試、測試的項目、時間 及分數(shù)見下表： 項目 時間 分數(shù) 綜合知識測試 1 小時 10 綜合能力測試 45 分鐘 10 業(yè)務(wù)知識 與技能，外語第一志愿考試 2 小時 80 6 業(yè)務(wù)知識 與技能，外語第二志愿考試 2 小時 合計 任職資格要求調(diào)整分數(shù) 考試分 考試分在 80 分以上者為合格。 根據(jù)任職資格要求調(diào)整的分數(shù)在考試分上進行加減。 工作經(jīng)驗 超過工作經(jīng)驗要求年限 5 年以上的，加 5 分； 達到工作經(jīng)驗要求或者超過要求 5 年以內(nèi)的，不做分數(shù)調(diào)整； 達不到工作經(jīng)驗要求的，每少一年減 2 分。 其具體規(guī)定見下表： 任職資格要求的內(nèi)容 參加競聘人員的情況與分數(shù)調(diào)整 學(xué)歷 超過任職資格要求的， 每高 一檔，加 5 分 ； 達到任職資格要求的，不做分數(shù)調(diào)整； 達不到任職資格要求的，低一檔，減 5 分； 達不到任職資格要求的，低兩檔或兩檔以上的，不得參加競聘。 第三步 ， 資格審查 。 2． 競聘人員對競聘崗位的認識，如果競聘成功，準(zhǔn)備如何工作，準(zhǔn)備達到什么樣的工作效果。 參加競聘的員工提交競聘報告，競聘報告的內(nèi)容包括： 5 1． 競聘人員在過去一年內(nèi)的主要工作業(yè)績，需要列出 20xx 年中做出的具體工作內(nèi)容和工作效果。 第二步 ， 報名 、提交競聘報告 。 7． 競聘上崗的綜合知識測試、綜合能力測試范圍。 5． 參加 競聘的各個崗位的崗位說明書。 3． 本次競聘上崗的崗位名稱、各崗位擬聘人員數(shù)量。在完成了全部 準(zhǔn)備工作之后，公司召開全體員工大會，宣布競聘上崗工作開始，同時以公司文件的形式將有關(guān)競聘上崗的信息發(fā)送至全體員工，主要內(nèi)容包括： 1． 本次競聘上崗的程序及時間安排。 根據(jù)對各個崗位任職資格的要求，由競聘上崗考評小組組織出題，主要內(nèi)容 見下表 ： 4 項目 內(nèi)容 出題者 業(yè)務(wù)知識 與技能 根據(jù)各崗位任職資格要求確定，體現(xiàn)從事各崗位工作的基本知識和技能要求 部門長、業(yè)務(wù)經(jīng)理 外語 包含在業(yè)務(wù)知識與技能內(nèi) 部門長、業(yè)務(wù)經(jīng)理 計算機 凡是崗位說明書中有對計算機水平要求的，均采用上機答題的方式進行考試 —— 綜合知識測試 時事知識，有關(guān)公司的歷史、業(yè)務(wù)、現(xiàn)狀的通用知識 人力資源部 綜合能力測試 對參加競聘者的分析能力、思維能力和數(shù)字能力進行測試 人力資源部 業(yè)務(wù)知識與技能、外語根據(jù)崗位工作要求針對各個崗位設(shè)計相應(yīng)的 A、 B 卷試題， 綜合知識測試、 綜合能力測試全公司采取統(tǒng)一的試題。 可以利用會議、講座、雜志、座談等各種形式向 員工進行宣傳 ，以便廣大員工深入理解本次競聘上崗的目的、意義及做法。 分別建立 本次競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)小組、考評小組和各工作小組。 組長：王森德 副組長： 李軍威 成員： 崔文珂 高書方 顧成會 劉邦義 孟向東 屈連峰 宋偉東 宋陽 唐海濱 王鐵良 徐允橋 閆敬 周悅聰 三、 競聘上崗工作小組 競聘上崗工作
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