【正文】 鐘左右 1. 您如何理解 所應聘 崗位的職責和素質要求，請說服考評小組您是最勝任這個崗位的人。 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 14 附件一：競聘申請表 姓名 部門 現崗位 畢業(yè)院校 到集團 時間 學歷 專業(yè) 職稱 聯系方式 競聘崗位 工作經歷（請注明時間、部門、崗位及職務） 簡述本人曾經參與的前兩個崗位的主要工作內容 參加培訓情況（包括部門、公司組織的培訓，外部職稱考試培訓等） 在 皖能集團 主要工作業(yè)績 對競 聘崗位的相關經驗和工作設想 注：本表可另附頁 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 15 附件二：競聘演講與答辯問題參考 （競聘 皖能 集團 、皖能股份 部門正、副職 崗位） （總分 100 分） 考核要素 分值 考察方式 建議考評委員觀察的內容 參考提問 形象、舉止 4 觀察 標桿形象：著正裝或衣著整潔；男士修面；精神狀態(tài)好。 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 13 第 六 章 附則 第二十條 本方案 由集團公司人力資源部負責擬定、修改和解釋 。 6. 實施步驟 1) 皖能集團及皖能股份原 各部門在人員定編定崗完成后，要將需要參加培訓的人員報 集團公司 人力資源部； 2) 集團公司 人力資源部將與有關部門共同制定學習培訓計劃，并通知參加培訓的人員進行學習培訓。 5. 培訓期間的管理 培訓人員在培訓期間，其人事關系納入編外人員統(tǒng)一管理，培訓人員在規(guī)定的學習期限內完成了學業(yè)并達到預期規(guī)定目的的，由 皖能集團 屆時根據實際情況負責統(tǒng)一安排工作 ，或進行二次競聘。 4. 培訓費用的支付 培訓費用是指培訓單位按照國家教委規(guī)定收取的直接費用，不包含交通費、住宿費、伙食費和教材費等雜費。 2. 離職培訓的種類 :學歷、學位教育培訓。 通過離職培訓，分流人員的個人素質和專業(yè)技能應得到較大提高，加強創(chuàng)業(yè)信心，具備自謀職業(yè)的能力。 第十九條 離職培訓 1. 離職培訓的形式、期限和目的 在此次競聘上崗中未能找到適合崗位的 皖能集團 正式編制員工，可以選擇參加離職培訓，也可以選擇符合條件的其他分流途徑。 ? 一次性的自謀職業(yè)補助費 連續(xù)工齡每滿一周年，給予 X 元的自謀職業(yè)補助費，在 安徽省能源集團有限公司 工作的工齡，每滿一周年，另給予 X 元的自謀職業(yè)補助費； 工齡計算時，尾數不足六個月的按半年計算，超過六個月的，按一年計算； 自謀職業(yè)補助費最高限額為 X 萬元人民幣。不再具有 皖能集團工作人員的身份，也不再享有工作人員的各項權利，辭職申請被批準后的次月起停發(fā)工資； 2) 《辭職申請表》及審批材料放入本人檔案，存入 合肥市 人才交流中心； 3) 為使辭職人員保持社會保險繳納的連續(xù)性，人才交流中心可受辭職人員的委托為其辦理繼續(xù)投繳社會保險事宜； 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 11 4) 辭職人員按下列標準給予經濟補償： ? 一次性離職費 連續(xù)工齡滿 3－ 10 年的，每滿一年發(fā)給 X 個月的本人基本工資； 連續(xù)工齡在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給 個月的本人基本工資。批準通知將以書面形式通知本人，同時辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案； 4) 辭職人在辭職申請被批準后的 30 個工作日內辦理完工作交接手續(xù)。 2. 辭職條件：凡在公司工作滿三年（包括試用期）， 且 男 員工 和女 員工 年齡分別在 XX 周 歲和 XX 周 歲以下 的 ，在本人自愿的基礎上，均可以書面形式提出辭職申請。 第十八條 人員辭職 1. 鼓勵個人創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，是推動人才合理流動，實現人才 合理配置的重要途徑。 6. 后期管理 辦理完內部退休手續(xù)的人員，應當退出工作崗位并與皖能集團 脫離，不再納入編制管理。 5. 內部退休待遇 內部退休人員在內退期間享受在職時的全部工資和福利待遇，在此期間，遇 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 10 有工資福利的調整，享受調整后的待遇。在通知的次月起，內部退休人員納入編制外管理。各 部門按照內部退休條件，確定內部退休人員，并將名單報 集團公司 人力資源部進行審核。 3. 個人申請 男 員工 年滿 XX 周歲，女 員工 年滿 XX 周歲，或工齡滿三十年 且 具有 皖能集團正式編制員工，本人可以申請?zhí)崆巴诵?，?集團 公司 人力資源部 批準后辦理提前退休手續(xù)，其待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。分流途徑相關政策待遇如下： 第十七條 內部退休 1. 內部退休是指 安徽省能源集團有限 公司現在職員工雖不到法定退休年齡，但符合一定條件，經 集團 公司 人力資源部 批準后退職退崗，不再納入 安徽省能源集團有限 公司編制管理，同時享受內部退休待遇。對在公開競聘過程中弄虛作假，或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格，情節(jié)嚴重的要給予相應的紀律處分。 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 8 第四章 組織紀律 第十五條 競聘工作人員紀律 守則 1. 認真細致地做好各項基礎準備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作； 2. 不準泄漏競聘工作方面的任何機密； 3. 妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者復印，競聘工作結束時應及時交競聘 辦公室歸檔； 4. 不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實真相，不得為應聘人員提供有可能影響競聘公正性的任何信息，有親屬參與應聘的，應主動說明情況并申請回避。 6. 人員聘用具體程序如下 1) 競聘考評小組根據競聘者的面試總分將競聘者排序，并初步確定聘任人員； 2) 競聘者排序表及人員名單報 集團總經理 ， 集團總經理 根據競聘的實際情況及工作安排進行相應調整后， 交 由 集團高層 領導討論； 3) 集團高層領導 討論通過后，最終確定聘任人員名單； 4) 競聘辦公室公布聘任人員名單。具體程序如下： 1) 競聘考評小組宣布面試開始； 2) 由競聘者發(fā)表 510 分鐘的演講，內容包括對個人過去工作的總結與回顧，參加該崗位競聘的原因、對該崗位工作的理解及未來的工作計劃與打算等； 3) 競聘考評小組提問，要求競聘者答辯， 時間約為 2025 分鐘（附件二、三：競聘演講與答辯問題參考）； 4) 競聘者離開，競聘考評小組成員根據競聘者的演講與答辯情況進行評分（附件四、五：競聘演講與答辯評分統(tǒng)計表）； 5) 各成員評分結果裝在密封信封中交競聘監(jiān)督工作組。 對不具備競聘資格者進行剔除后，應將申請表返還本人，并在申請表上注明返還原因，個人有向競聘監(jiān)督小組申訴的權利。審批后，由競聘辦公室公布參加競聘面試人員名單。 3. 競聘申請表整理 《 競聘申請表 》 （附個人資料）由 員工 本人提交到競聘辦公室，由競聘辦公室對相關資料進行整理。 2. 個人申請 競聘 辦公室將《競聘申請表》（附件一：競聘申請表）下發(fā)到 集團公司及股份公司 各部門， 集團公司及股份公司 每位 員工 必須在規(guī)定時間內領取，如不領取則視為自動棄崗，無權參加此次競聘， 皖能集團 將根據有關規(guī)定另行處理。 第十四條 崗位競聘流程 本次競聘主要采用面試、演講和答辯相結合的方式，特殊崗位需要進行 筆 試，具體按下列步驟進行： 1. 信息發(fā)布 競聘辦公室發(fā)布內部競聘信息，包括部門、崗位類別、崗位名稱、人數、崗位主要職責、學歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。競聘領導小組、競聘監(jiān)督工作組和競 聘辦公室將對 員工 意見及時給予明確答復。 涉及到競聘監(jiān)督工作組成員本人的競聘監(jiān)督工作時，該參加競聘的工作組成員應自動回避。 打分權重： 各成員均占有相同的權重。各成員分數加權后得到該競聘者最終得分。 打分權重： 各成員均占有相同的權重。各成員分數加權后得到該競聘者最終得分。 打分權重： 集團公司部門 正職 競聘時 集團 公司 總經理 權重占 30%，其他人 員合計占 70%；股份 公司部門 正職競聘時股份 公司 總經理權重占 30%，其他人員合計占 70%。各成員分數加權后得到該競聘者最終得分。 第十條 競聘辦公室 競聘辦公室設在 人力資源部， 負責組織競聘日常工作，具體職責是： 1. 貫徹落實相關文件和政策，擬定競聘方案，報競聘領導小組批準； 2. 公布競聘方案； 3. 公布競聘 崗位及其職責和任職條件； 4. 準備和下發(fā)相關資料和表格； 5. 受理競聘報名并整理報名材料； 6. 負責對各級人員的資格進行審查，必要時進行輔導； 7. 公布參加競聘人員名單； 8. 公布競聘面試得分； 9. 公布聘用人選； 10. 負責競聘資料歸檔工作。 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 3 第二章 組織與評審 第九條 競聘領導小組 競聘領導小組 由 皖能集團 、皖能股份 高層管理人員 和外部專家 (23 人 )共同組成，負責 內部競聘的組織和領導工作。 應聘者可以同時競聘 12 個崗位，競聘管理 崗位原則上需要有相關管理經驗，具體競聘資格參見崗位說明書。 第七條