【正文】 個人得失，關(guān)心群眾疾苦，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。51工作效率工作任務(wù)完成的實際效果顯著；工作效率高。4勤（15分）1工作態(tài)度求真務(wù)實，有事業(yè)心和責任感；不回避矛盾，遇到問題勇于承擔責任。4表達能力語言、文字表達流暢，條理清晰，目的明確。5創(chuàng)新能力有改革意識和開拓創(chuàng)新精神，善于用創(chuàng)新的方法解決問題，能開創(chuàng)工作新局面。7能（25分）綜合分析能力善于抓住主要矛盾，系統(tǒng)全面分析問題，為決策提供支撐。8民主作風堅持黨的民主集中制原則，決策民主化、科學化，善于聽取不同意見。競 聘 管 理 崗 位 量 化 測 評 票 姓名: 崗位：測 評 要 素權(quán)數(shù)評 價 意 見分 類要 素 要素主要內(nèi)容優(yōu)良及 格差綜合 得分10分8分6分0分德（30分）工作原則性堅持原則，是非分明；大膽管理，嚴格要求；敢于批評，對錯誤傾向不姑息遷就。 “獲獎情況”欄內(nèi)只填寫獲得省、市勞動模范和公司級標兵情況。 現(xiàn)任副處級以上人員的資格審查由公司競聘工作辦公室負責；其他人員的資格審查由所在單位負責，并由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字加蓋公章后上報公司競聘工作辦公室。子分公司各室主任、副主任及同層級管理人員 崗位競聘報名申請表現(xiàn)工作單位： 填表時間： 年 月 日姓 名出 生 年 月 （ 歲） 性 別現(xiàn)崗位 從事現(xiàn)崗位 時 間 級 別 及提級時間參加工作時間職 稱 或 技術(shù)等級政治面貌學歷最高學歷： 所學專業(yè)： 畢業(yè)時間及學校 年 月畢業(yè)于： 獲獎情況 應(yīng)聘崗位應(yīng) 聘 單 位： 應(yīng)聘部門和崗位： 本人簽名： 聯(lián)系電話：資格審查意見蓋 章審查人 ： 年 月 日填表說明：“出生年月”欄內(nèi)填寫周歲年齡。 “應(yīng)聘崗位”欄內(nèi)申報崗位資格競聘的只填寫一個崗位類別（黨群和綜合管理、安全運行管理、經(jīng)營管理、工程技術(shù)管理）。 “從事現(xiàn)崗位時間”欄內(nèi)科級處要填寫任科級處時間。以上加分條件在資格審查時要提交相應(yīng)證書或文件的原件，并進行審檔，在一定的范圍內(nèi)公布競聘人員的加分結(jié)果。原任副處級干部，在綜合成績中加3分，原任正科級干部，任職滿兩年以上在綜合成績中加2分，原任負責人任職滿兩年以上在綜合成績中加1分；本科及以上學歷者在綜合成績中加1分；具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的在綜合成績中加1分，高級技師加1分。原任副處級干部（含科級處）任職滿兩年以上在綜合成績中加2分；本科及以上學歷者在綜合成績中加1分；具有高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的在綜合成績中加1分。公司將視空缺崗位情況，繼續(xù)向其推薦工作崗位，經(jīng)二次推薦，仍不服從分配的，公司將根據(jù)《勞動合同法》與其解除勞動合同。原管理崗位人員，在競聘過程中未被聘用上崗的，由原單位或部門根據(jù)公司公布的缺員崗位情況，向其推薦崗位，未服從推薦和分配的，按待崗處理。在此過渡期間原崗位人員的工作表現(xiàn)，將納入績效考核，并作為本人下一步競聘考核的重要依據(jù)。競聘上崗人員在試用期內(nèi)考核不合格的，由原單位安排適當工作，不服從安排的，按待崗處理，待崗期間，由原所在單位負責其管理工作。各層級競聘上崗人員確定后，按各崗位人員管理權(quán)限下發(fā)聘書或文件，聘期為三年。對正值孕期（三個月以上）、產(chǎn)期的女職工，原從事的崗位暫不拿出競聘，待產(chǎn)假結(jié)束后，需參加原崗位的競聘工作。公司借調(diào)人員需參加競聘，報名按照擬競聘崗位的具體要求進行。員工因身體原因提出病退申請，參加市有關(guān)部門組織的因病退休退職的病檢，符合條件的可辦理病退手續(xù)。公司原則上不實行內(nèi)退方式退離崗位，但對于現(xiàn)職副科級以上人員（含負責人）在競聘上崗過程中由于個人原因，本人提出內(nèi)退申請, 經(jīng)組織嚴格的審核同意后，可參照有關(guān)文件執(zhí)行。由子、分公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照綜合成績確定所聘用崗位的人員。參加范圍是本單位人員（班子成員和本部門人員）。競聘人員按抽簽順序演講和答辯，面試每人8分鐘，由競聘考評委員會進行評分，面試總分為100分（占綜合成績的30%）。按筆試成績從高到低順序，取每個崗位的前2名進入面試。筆試。審查公布報名情況。領(lǐng)取并填寫《員工競聘報名申請表》。所在部門和單位按照綜合成績確定所聘用崗位的人員。對公司本部人員的民主測評，參加范圍是公司分管領(lǐng)導(dǎo)、本部門人員；對子、分公司人員的民主測評，參加范圍是本單位人員（班子成員和本部門人員）。競聘人員按抽簽順序演講和答辯，面試每人8分鐘，由競聘考評委員會進行評分，面試總分為100分（占綜合成績的30%）。非公司本部人員，按筆試成績從高到低順序，取筆試成績的前20名進入面試?？荚嚂r間為90分鐘，筆試總分為100分（占綜合成績的30%）。競聘人員可根據(jù)崗位報名情況進行二次報名，公布各崗位最終競聘人員名單，二次報名為最終報名。每人可報1個競聘崗位，在規(guī)定時間內(nèi)遞交公司競聘工作辦公室。㈢公司本部中層副職以下管理人員競聘程序公布崗位、職數(shù)、報名條件、報名截止時間及競聘的時間、地點、要求。按照分數(shù)高低順序公布綜合成績。對入圍的競聘人員進行民主測評（測評范圍為競聘人員原所在單位或部門），民主測評量化為100分（占綜合成績的40%）。面試。筆試后，本層面現(xiàn)職人員，可直接參加面試和測評階段的競聘，但其筆試成績記入綜合成績中。筆試。審查公布報名情況。領(lǐng)取并填寫《員工競聘報名申請表》。競聘本層面崗位未被聘用人員，參加下一層級的崗位競聘。按照綜合成績確定所聘用崗位的人員。公司本部各部門副職的民主測評參加范圍是公司領(lǐng)導(dǎo)和本部門人員；子、分公司班子副職的民主測評參加范圍是公司領(lǐng)導(dǎo)及本單位人員（班組長以上人員、職工代表、由公司競聘辦公室在職工名冊中隨機抽取部分職工,參加測評人員總數(shù)不低于本單位全員人數(shù)的60%）。對入圍的競聘