競聘上崗實施方案-文庫吧資料
2024-12-07 01:15本頁面
【正文】 基本勝任為占該要素分值的50%、不勝任為0分?！ ∶裰鳒y評 民主測評主要是對競爭者的德才表現及其對競爭職務資格的適應程度進行評價。面試采用結構化面試方法，滿分為100分，時限為15分鐘。局競爭上崗領導小組對報名人員進行資格審查，經局黨組研究確定后，公布準予參加競爭上崗的人員名單?！ ∥濉⒏偁幧蠉弻嵤┎邉潟邉澐桨覆邉潟?策劃方案五、方法步驟 成立領導機構 為加強對競爭上崗工作的組織領導，成立由陳樹華局長任組長、其他班子成員任成員的競爭上崗領導小組，負責競爭上崗的組織實施工作。專業(yè)技術人員完成繼續(xù)教育任務?！ ?五)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次。 (三)具有中專以上學歷，身體健康?！ ∷摹⒏偁幦藛T資格條件 (一)具有履行職務職責所需要的xx主義、xx思想、xx理論水平，認真實踐xx重要思想。參與競爭的人員通過面試、民主測評、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。原已任命的副股級干部不報名參與競爭或參與競爭而未成功的，保持原職務不變?！ ∫?、指導原則 以xx理論、xx重要思想和XX大精神為指導，認真落實科學的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部四化方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合，進一步優(yōu)化干伍結構，合理配置人才資源，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、清正廉潔、作風優(yōu)良的干伍?！ 「偲干蠉弻嵤┓桨?二) 為了充分調動干部職工的工作積極性，促進年輕干部盡快成長，使高素質、有能力的干部走上重要工作崗位，按照《機關事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》的精神，經局黨組研究決定，對任用股級職務實行競爭上崗。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠鵬同志任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員為成員的領導小組(名單附后)?！ “恕⒂嘘P事項 未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下，應認真查找不足，制訂整改措施，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位?！ ?6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核狀況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。雙向選取后無人選取的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見，進行第二輪雙向選取?！ ?4)確定聘任人員。由貼合條件的一般干部填寫應聘崗位自薦表，每人可填報兩個志愿崗位。根據編制、現有干部人數和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。 七、雙向選取的工作程序 (1)一般干部在中層干部競聘之后，實行雙向選取?！ ?六)、任命 競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后，根據其任職期間的德、能、勤、績、廉等綜合表現確定是否任用?！ ?五)、組織考察 時光：6月18日22日。最低分為70分，最高不得超過100分。與會人員根據競爭者的演講狀況和平時工作實績，予以評議打分?！ 「偁幷咴谌l(xiāng)干部大會上進行競職演講，資料包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標等，競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時光不超過5分鐘。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領導小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。 (三)、筆試 筆試時光：(6月13日)?！ ≠Y格審查?！ ?二)、報名與資格審查 競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法，貼合條件者填寫競爭申報表(報名時光截止6月8日)。 具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術和相應的工作潛力。 五、一般干
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