能源集團(tuán)有限公司員工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案v-文庫(kù)吧資料
2024-11-15 17:24本頁(yè)面
【正文】 業(yè)補(bǔ)助費(fèi) 連續(xù)工齡每滿一周年，給予 X 元的自謀職業(yè)補(bǔ)助費(fèi)，在 安徽省能源集團(tuán)有限公司 工作的工齡，每滿一周年，另給予 X 元的自謀職業(yè)補(bǔ)助費(fèi)； 工齡計(jì)算時(shí)，尾數(shù)不足六個(gè)月的按半年計(jì)算，超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算； 自謀職業(yè)補(bǔ)助費(fèi)最高限額為 X 萬元人民幣。不再具有 皖能集團(tuán)工作人員的身份，也不再享有工作人員的各項(xiàng)權(quán)利，辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后的次月起停發(fā)工資； 2) 《辭職申請(qǐng)表》及審批材料放入本人檔案，存入 合肥市 人才交流中心； 3) 為使辭職人員保持社會(huì)保險(xiǎn)繳納的連續(xù)性，人才交流中心可受辭職人員的委托為其辦理繼續(xù)投繳社會(huì)保險(xiǎn)事宜； 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 11 4) 辭職人員按下列標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? 一次性離職費(fèi) 連續(xù)工齡滿 3－ 10 年的，每滿一年發(fā)給 X 個(gè)月的本人基本工資； 連續(xù)工齡在十年以上 的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給 個(gè)月的本人基本工資。批準(zhǔn)通知將以書面形式通知本人，同時(shí)辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案； 4) 辭職人在辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后的 30 個(gè)工作日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)。 2. 辭職條件：凡在公司工作滿三年（包括試用期）， 且 男 員工 和女 員工 年齡分別在 XX 周 歲和 XX 周 歲以下 的 ，在本人自愿的基礎(chǔ)上，均可以書面形式提出辭職申請(qǐng)。 第十八條 人員辭職 1. 鼓勵(lì)個(gè)人創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，是推動(dòng)人才合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才 合理配置的重要途徑。 6. 后期管理 辦理完內(nèi)部退休手續(xù)的人員，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位并與皖能集團(tuán) 脫離，不再納入編制管理。 5. 內(nèi)部退休待遇 內(nèi)部退休人員在內(nèi)退期間享受在職時(shí)的全部工資和福利待遇，在此期間，遇 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 10 有工資福利的調(diào)整，享受調(diào)整后的待遇。在通知的次月起，內(nèi)部退休人員納入編制外管理。各 部門按照內(nèi)部退休條件，確定內(nèi)部退休人員，并將名單報(bào) 集團(tuán)公司 人力資源部進(jìn)行審核。 3. 個(gè)人申請(qǐng) 男 員工 年滿 XX 周歲，女 員工 年滿 XX 周歲，或工齡滿三十年 且 具有 皖能集團(tuán)正式編制員工，本人可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，?jīng) 集團(tuán) 公司 人力資源部 批準(zhǔn)后辦理提前退休手續(xù)，其待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。分流途徑相關(guān)政策待遇如下： 第十七條 內(nèi)部退休 1. 內(nèi)部退休是指 安徽省能源集團(tuán)有限 公司現(xiàn)在職員工雖不到法定退休年齡，但符合一定條件，經(jīng) 集團(tuán) 公司 人力資源部 批準(zhǔn)后退職退崗，不再納入 安徽省能源集團(tuán)有限 公司編制管理，同時(shí)享受內(nèi)部退休待遇。對(duì)在公開競(jìng)聘過程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的要給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 8 第四章 組織紀(jì)律 第十五條 競(jìng)聘工作人 員紀(jì)律守則 1. 認(rèn)真細(xì)致地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作； 2. 不準(zhǔn)泄漏競(jìng)聘工作方面的任何機(jī)密； 3. 妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，競(jìng)聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)交競(jìng)聘 辦公室歸檔； 4. 不得在競(jìng)聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不得為應(yīng)聘人員提供有可能影響競(jìng)聘公正性的任何信息，有親屬參與應(yīng)聘的，應(yīng)主動(dòng)說明情況并申請(qǐng)回避。 6. 人員聘用具體程序如下 1) 競(jìng)聘考評(píng)小組根據(jù)競(jìng)聘者的面試總分將競(jìng)聘者排序，并初步確定聘任人員； 2) 競(jìng)聘者排序表及人員名單報(bào) 集團(tuán)總經(jīng)理 ， 集團(tuán)總經(jīng)理 根據(jù)競(jìng)聘的實(shí)際情況及工作安排進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整后， 交 由 集團(tuán)高層 領(lǐng)導(dǎo)討論； 3) 集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo) 討論通過后，最終確定聘任人員名單； 4) 競(jìng)聘辦公室公布聘任人員名單。具體程序如下： 1) 競(jìng)聘考評(píng)小組宣布面試開始； 2) 由競(jìng)聘者發(fā)表 510 分鐘的演講，內(nèi)容包括對(duì)個(gè)人過去工作的總結(jié)與回顧，參加該崗位競(jìng)聘的原因、對(duì)該崗位工作的理解及未來的工作計(jì)劃與打算等； 3) 競(jìng)聘考評(píng)小組提問，要求競(jìng)聘者 答辯，時(shí)間約為 2025 分鐘（附件二、三：競(jìng)聘演講與答辯問題參考）； 4) 競(jìng)聘者離開，競(jìng)聘考評(píng)小組成員根據(jù)競(jìng)聘者的演講與答辯情況進(jìn)行評(píng)分（附件四、五：競(jìng)聘演講與答辯評(píng)分統(tǒng)計(jì)表）； 5) 各成員評(píng)分結(jié)果裝在密封信封中交競(jìng)聘監(jiān)督工作組。 對(duì)不具備競(jìng)聘資格者進(jìn)行剔除后，應(yīng)將申請(qǐng)表返還本人，并在申請(qǐng)表上注明返還原因，個(gè)人有向競(jìng)聘監(jiān)督小組申訴的權(quán)利。審批后，由競(jìng)聘辦公室公布參加競(jìng)聘面試人員名單。 3. 競(jìng)聘申請(qǐng)表整理 《 競(jìng)聘申請(qǐng)表 》 （附個(gè)人資料）由 員工 本人提交到競(jìng)聘辦公室，由競(jìng)聘辦公室對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行整理。 2. 個(gè)人申請(qǐng) 競(jìng)聘辦公室將《競(jìng)聘申請(qǐng)表》（附件一：競(jìng)聘申請(qǐng)表）下發(fā)到 集團(tuán)公司及股份公司 各部門， 集團(tuán)公司及股份公司 每位 員工 必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取，如不領(lǐng)取則視為自動(dòng)棄崗，無權(quán)參加此次競(jìng)聘， 皖能集團(tuán) 將根據(jù)有關(guān)規(guī)定另行處理。 第十四條 崗位競(jìng)聘流程 本次競(jìng)聘主要采用面試、演講和答辯相結(jié)合的方式，特殊崗位需要進(jìn)行 筆 試，具體按下列步驟進(jìn)行： 1. 信息發(fā)布 競(jìng)聘辦公室發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘信息，包括部門、崗位類別、崗位名稱、人數(shù)、崗位主要職責(zé)、學(xué)歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組、競(jìng)聘監(jiān)督工作 組和競(jìng)聘辦公室將對(duì) 員工 意見及時(shí)給予明確答復(fù)。 涉及到競(jìng)聘監(jiān)督工作組成員本人的競(jìng)聘監(jiān)督工作時(shí)，該參加競(jìng)聘的工作組成員應(yīng)自動(dòng)回避。 打分權(quán)重： 各成員均占有相同的權(quán)重。各成員分?jǐn)?shù)加權(quán)后得到該競(jìng)聘者最終得分。 打分權(quán)重： 各成員均占有相同的權(quán)重。各成員分?jǐn)?shù)加權(quán)后得到該競(jìng)聘者最終得分。 打分權(quán)重： 集團(tuán)公司部門 正職 競(jìng)聘時(shí) 集團(tuán) 公司 總經(jīng)理 權(quán)重占 30%， 其他人員合計(jì)占 70%；股份 公司部門 正職競(jìng)聘時(shí)股份 公司 總經(jīng)理權(quán)重占 30%，其他人員合計(jì)占 70%。各成員分?jǐn)?shù)加權(quán)后得到該競(jìng)聘者最終得分。 第十條 競(jìng)聘辦公室 競(jìng)聘辦公室設(shè)在 人力資源部， 負(fù)責(zé)組織競(jìng)聘日常工作，具體職責(zé)是： 1. 貫徹落實(shí)相關(guān)文件和政策，擬定競(jìng)聘方案，報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)； 2. 公布競(jìng)聘方案； 3. 公
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