公司崗位競(jìng)聘上崗方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 聘崗位（一）競(jìng)聘部門(mén)行政中心：5人；（二）主任1人、人事專(zhuān)員2 人、行政專(zhuān)2人。身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系，工作具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的決策能力；參加競(jìng)聘者具有大專(zhuān)以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出。資格審查應(yīng)在 月 日前結(jié)束。綜合考核：競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：①員工綜合素質(zhì)考核占50%；②平時(shí)工作情況30% ③競(jìng)聘面試成績(jī)占20%（六）確定聘任人選評(píng)審結(jié)束過(guò)后，行政中心向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；異議期屆滿(mǎn)，行政中心將擬聘任名單報(bào)送董事長(zhǎng)最終審核確定。負(fù)責(zé)制定員工招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬激勵(lì)制度人事異動(dòng)管理工作。負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年審和對(duì)外重要文件、文稿的起草。崗位要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；品行良好，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有親和力；較好的文字功底，熟悉基本應(yīng)用文書(shū)寫(xiě)作；熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。薪酬福利：月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系（月均工資： 元，）；繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。薪酬福利：月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系（月均工資： 元）；繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。評(píng)審組由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部長(zhǎng)、市場(chǎng)部長(zhǎng)、生產(chǎn)部長(zhǎng)、綜合管理部長(zhǎng)、技術(shù)部長(zhǎng)、質(zhì)量部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)組成。考核合格；身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系，工作具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的決策能力；參加競(jìng)聘者年齡應(yīng)在50周歲以下，具有大專(zhuān)以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，群眾測(cè)評(píng)度優(yōu)良以上的?！秷?bào)名表》須于年月日前直接交公司人力資源部。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)中福在線銷(xiāo)售廳全面發(fā)展。五、競(jìng)聘流程（一）公布競(jìng)聘方案按照中彩中心文件發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。《報(bào)名表》須于年月日前直接交公司人力資源部。然后由競(jìng)聘對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。通過(guò)改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)。堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則。（二）競(jìng)聘條件思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。（四）資格審查公司人力資源部按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并公布。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。名單最終確定后，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書(shū)及期限?？缮陥?bào)2個(gè)崗位。
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