【正文】 。附件：中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表演講答辯評(píng)分表****** 2013年4月10日附件1***中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表附件2演講答辯評(píng)分表注意事項(xiàng)：演講和答辯總得分為100分，評(píng)委所打分須為整數(shù)。任何個(gè)人不得從事有礙競(jìng)聘上崗公平、公正的活動(dòng)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)者，要進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分。參加競(jìng)聘上崗人員必須如實(shí)填報(bào)信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作假立即取消競(jìng)聘資格并作相應(yīng)處理。對(duì)于初次聘任到正、副科級(jí)職務(wù)的人員實(shí)行試用期。對(duì)擬任人選在全園范圍內(nèi)進(jìn)行為期五天的公示。其中屬于新提拔人員的，進(jìn)行組織考察。C、打分：各評(píng)委對(duì)每一位競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)打分，填寫(xiě)《演講答辯評(píng)分表》，并由職工代表進(jìn)行監(jiān)督，打分結(jié)果提交競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。B、演講、答辯：競(jìng)聘者談對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、個(gè)人品行能力與崗位的匹配性以及工作設(shè)想，時(shí)間不超過(guò)10分鐘；然后回答評(píng)委會(huì)的提問(wèn)（限3個(gè)問(wèn)題）。（2）對(duì)于應(yīng)聘者多于2人（含2人）的：組織競(jìng)聘演講和答辯。（1）對(duì)于應(yīng)聘者與現(xiàn)職位人員是同一個(gè)人，且只有一名應(yīng)聘者的：組織一次筆試（筆試委托局組織人事處出題）。按照競(jìng)聘職位的聘任條件，由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選后予以公布并通知本人。2013年 月 日至 月日接受競(jìng)聘報(bào)名，報(bào)名人員須填寫(xiě)《中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表》交黨群部。通過(guò)召開(kāi)全體干部職工大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員，統(tǒng)一干部職工思想認(rèn)識(shí)，明確實(shí)行競(jìng)聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體干部職工理解、支持并積極參與中層干部的競(jìng)聘。其中：競(jìng)聘部門正職的，還需具備以下任職資格之一：（1）現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)；（2）現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)或高級(jí)以上職稱滿2年以上； 競(jìng)聘部門副職的，還需具備以下任職資格之一：（1）現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)；（2）現(xiàn)任科員職務(wù)或中級(jí)以上職稱滿2年以上。三、競(jìng)聘職位及職數(shù)根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，參加競(jìng)聘上崗的人員應(yīng)具備以下條件和資格：(一)競(jìng)聘條件想干事，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作勤奮、努力、用心，在群眾中有較好的口碑；能干事，具備勝任崗位工作的專業(yè)知識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力；作風(fēng)好，工作作風(fēng)扎實(shí)，能夠正確行使職權(quán)，清正廉潔，善于團(tuán)結(jié)同志。***任組長(zhǎng)，***任副組長(zhǎng)。2014年3月2日第五篇：中層干部競(jìng)聘上崗方案***2013年中層干部競(jìng)聘上崗方案鑒于我單位中層干部任期基本屆滿，為了選拔、培養(yǎng)一支合格的中層干部隊(duì)伍，促使優(yōu)秀青年干部脫穎而出，探索能上能讓能下的干部選拔培養(yǎng)機(jī)制，特制定本方案：一、基本原則德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?；公開(kāi)公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)；寧缺勿濫、平穩(wěn)有序。，工作崗位有變動(dòng)的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。七、有關(guān)說(shuō)明，原職務(wù)自行免除，不再享受相應(yīng)待遇。（3月20日）。（3月18日）。六、方法步驟，宣傳發(fā)動(dòng)（3月4日）成立中層競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，報(bào)區(qū)教育局研究同意后，召開(kāi)競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)。（2）面試。（1）民主評(píng)議。五、組織形式與內(nèi)容（一）組織形式學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作在局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學(xué)校自行組織。，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。三、職位設(shè)置四、報(bào)名范圍及條件（一）報(bào)名范圍學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。二、基本原則堅(jiān)持公開(kāi)公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。第四篇：中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學(xué)中層干部干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究，決定對(duì)全校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗，并制定如下實(shí)施方案。演講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，精彩的演講博得了陣陣掌聲，7名參加中層職位競(jìng)聘的人員在演講臺(tái)上暢所欲言，述說(shuō)著自己的競(jìng)聘理由，暢談自己的工作設(shè)想。為確保本次中層干部競(jìng)聘上崗工作健康、順利的進(jìn)行，區(qū)總專門制定了《武進(jìn)區(qū)總工會(huì)中層職位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，明確了指導(dǎo)思想、競(jìng)聘職位、對(duì)象及條件、工作安排和組織領(lǐng)導(dǎo)，7名符合競(jìng)聘條件的同志報(bào)名參加競(jìng)聘。只有自身的政治思想素質(zhì)過(guò)硬了，才能把握住正確的方向，抵得住誘惑，經(jīng)得住考驗(yàn)；只有自身的文化知識(shí)素質(zhì)不斷提高，工作才能得心應(yīng)手，不斷適應(yīng)新情況或新問(wèn)題的出現(xiàn)；一個(gè)人如果沒(méi)有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和健康的體魄，那建設(shè)祖國(guó)就是一句空話，更不用說(shuō)去領(lǐng)導(dǎo)他人第三篇：中層干部競(jìng)聘上崗變伯樂(lè)相馬為賽場(chǎng)選馬武進(jìn)區(qū)總工會(huì)中層干部競(jìng)聘上崗《江蘇工人報(bào)》（2013年07月02日 03版）日前，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化工會(huì)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的干部隊(duì)伍。答：這句話的意思是要想成為好領(lǐng)導(dǎo)，自己必須要有過(guò)硬的本領(lǐng)。醫(yī)療糾紛是指發(fā)生在醫(yī)療衛(wèi)生、預(yù)防保健、醫(yī)學(xué)美容等具有合法資質(zhì)的醫(yī)療企事業(yè)法人或機(jī)構(gòu)中，一方（或多方）當(dāng)事人認(rèn)為另一方（或多方）當(dāng)事人在提供醫(yī)療服務(wù)或履行法定義務(wù)和約定義務(wù)時(shí)存在過(guò)失，造成實(shí)際損害后果，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任，但雙方（或多方）當(dāng)事人對(duì)所爭(zhēng)議事實(shí)認(rèn)識(shí)不同、相互爭(zhēng)執(zhí)、各執(zhí)己見(jiàn)的情形。確定是否為醫(yī)療事故目前需要醫(yī)療事故鑒定委員會(huì)鑒定才能認(rèn)定。8試述醫(yī)療事故的定義。8首診負(fù)責(zé)制度首診醫(yī)師下班前因要完成哪些工作？答：一是正在進(jìn)行的一系列操作不能因下班而終止，要繼續(xù)完成，二是要進(jìn)行交接班，要交接班的內(nèi)容很多，如患者病情的交接、對(duì)患者已進(jìn)行的處理措施的交接、現(xiàn)正在進(jìn)行的處理措施的交接、下一步診療計(jì)劃的交接、診療困難及其他情況（包括隱患）的交接等。廣義來(lái)說(shuō)我們醫(yī)務(wù)工作者在院受到的感染也屬醫(yī)院感染。答：黨的十八大報(bào)告中指出：到2020年實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)，在2049年（即新中國(guó)成立100周年）時(shí)建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家。7一住院患者向你投訴，王醫(yī)生服務(wù)態(tài)度差，他選擇李醫(yī)生做他的經(jīng)治醫(yī)生，你如何處理？答：首先，這是病人的權(quán)利，我們?cè)跅l件允許的情況下盡量滿足病人的需要，第二從長(zhǎng)遠(yuǎn)管理角度來(lái)看，我們應(yīng)該做到盡量不要出現(xiàn)這種因病人對(duì)某醫(yī)生不滿意而選另外一名醫(yī)生的情況，李醫(yī)生能做得到的，王醫(yī)生也一定能做得到，要查找原因，及時(shí)整改，爭(zhēng)取做好每位醫(yī)生都是病人的好人選。7醫(yī)院對(duì)門診處方的管理是嚴(yán)格的，依你分析，存在大處方的主要原因是什么？答：醫(yī)院對(duì)藥品使用、大型檢查等的管理是比較嚴(yán)格的，這幾年來(lái)，很多制度及管理措施都有體現(xiàn)，我院制訂了一系列如……………………等，但在實(shí)際工作，大處方現(xiàn)象仍時(shí)有出現(xiàn)，我想主要原因有兩方面：一我認(rèn)為是相對(duì)客觀的原因，如一些特殊對(duì)象的處方（熟人處方、偏 11遠(yuǎn)地區(qū)病人、外出打工人員等；特殊藥品處方，如抗精神病類、貴重藥品等。二級(jí)醫(yī)療事故：責(zé)任人按實(shí)際賠償費(fèi)的10%賠償，并一次性處罰科室4000元。答：凡發(fā)生醫(yī)療事故，扣發(fā)責(zé)任人一年的效益工資，并按下列賠償與處罰 四級(jí)醫(yī)療事故：責(zé)任人按實(shí)際賠償費(fèi)的14%賠償，并一次性處罰科室2000元。三、妊娠5個(gè)月以上，如出現(xiàn)體力不支，不能值班排班的，按程序可辦理長(zhǎng)假致產(chǎn)假結(jié)束，長(zhǎng)假期間的工資和各種保險(xiǎn)另有規(guī)定。答：河市一醫(yī)行[2009]66號(hào)對(duì)女職工妊娠期間請(qǐng)假作了補(bǔ)充規(guī)定。三、探親對(duì)象戶口在本地市，但到外地生活的，連續(xù)工作滿2年后可探親。一、親人的區(qū)域探親問(wèn)題作了劃分；二、工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本探望配偶的待遇，假期15天；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，假期20天。7試述醫(yī)院執(zhí)行的職工探親假規(guī)定。第二條：職工帶薪年休假期間享受相同的工資待遇。70、試述醫(yī)院執(zhí)行的《職工帶薪年休假規(guī)定》。答、職工因病休假必須持本院臨床科室負(fù)責(zé)人或副主任醫(yī)師出具的病休證明，并經(jīng)主管部門簽字、業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)和院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方為有效，休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算，遇節(jié)假日不順延。也就是說(shuō)，作為一個(gè)科室領(lǐng)導(dǎo)，自己一定要廉政自律，辦事公平公正，這樣才會(huì)獲得科室人員的信任和愛(ài)戴。請(qǐng)從科室領(lǐng)導(dǎo)的角度理解其含義。比如對(duì)我院來(lái)說(shuō)，合理的薪酬分配制度和績(jī)效考核就是效率與公平共存的表現(xiàn)。我認(rèn)為是“效率優(yōu)先，兼顧公平”。6你認(rèn)為自己在工作中有哪些方面需要進(jìn)一步改進(jìn)和提高？答：①政治理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，仍需加強(qiáng)②處世經(jīng)驗(yàn)不夠，仍需向同事們學(xué)習(xí)③工作能力還需進(jìn)一步提高6效率和公平是一對(duì)矛盾。6你認(rèn)為2012年你科室工作的主要閃光點(diǎn)有哪些，2013年的工作重點(diǎn)是什么？答：就體檢科而言，發(fā)展了一批新體檢客源，鞏固了大部分老客戶 規(guī)范了健康檔案的管理，增加了部分體檢項(xiàng)目，滿足來(lái)檢單位的需求 2013年重點(diǎn)：如果競(jìng)聘成功，拿人事科來(lái)講，就是述職中的幾點(diǎn)6批評(píng)能夠幫助同志克服