淺談中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗的看法(參考版)
2024-11-04 07:53本頁(yè)面
【正文】 。第五章其它事宜第十四條未聘任的原黨政中層干部的崗位安置和待遇：凡是具備教師任職資格的，原則上轉(zhuǎn)到專(zhuān)職教師崗位任教，享受相應(yīng)專(zhuān)職教師的各項(xiàng)待遇。辭聘程序：個(gè)人向組織部提出辭聘申請(qǐng)書(shū)，闡明辭聘理由。nbsp。認(rèn)為現(xiàn)崗位職、權(quán)、利得不到保障，難以開(kāi)展工作。第十三條辭聘。聘任期間，有更適合該崗位任職的人眩其他情況，如工作需要、機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)合并后，所聘任的職位或職數(shù)不存在了，等等。聘期內(nèi)考核結(jié)果在基本職稱(chēng)以下(含基本稱(chēng)職)。工作失職，使學(xué)?；虿块T(mén)遭受較大損失。有下列情況之一者，可以解聘。續(xù)聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會(huì)研究決定；副處職和助理級(jí)干部由部門(mén)正職提出建議，經(jīng)組織部考察、預(yù)審后，報(bào)黨委會(huì)研究決定。第十條受聘人員的原身份不變(指干部、工人)，聘任期滿(mǎn)或解聘后恢復(fù)原身份待遇。聘期內(nèi)實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理。第三章聘期和待遇第八條此次中層干部的聘期為3年。根據(jù)公布情況，競(jìng)聘人員對(duì)自己原競(jìng)聘崗位可進(jìn)行一次調(diào)整。資格審查。第七條聘任程序步驟：處級(jí)機(jī)構(gòu)調(diào)整→確定各部門(mén)中層干部崗位職數(shù)→公布競(jìng)聘崗位→競(jìng)聘者填寫(xiě)競(jìng)聘書(shū)→資格審查→確定正式競(jìng)聘人漾組織部門(mén)考察(含公開(kāi)答辯、～調(diào)查等形式)→黨委會(huì)確定擬聘任人漾公示→聘任競(jìng)聘者填寫(xiě)競(jìng)聘書(shū)。學(xué)院副院長(zhǎng)，一般應(yīng)具備高級(jí)職稱(chēng)或碩士及以上學(xué)位。崗位所需具備的其他資格要求。第五條正處職崗位的任職資格除具備第四條各項(xiàng)基本條件外，還須具備：有較強(qiáng)的駕駛?cè)帜芰Γ挥虚_(kāi)拓創(chuàng)新精神，銳意改革。近三年考核結(jié)果在稱(chēng)職以上(含稱(chēng)職)。具備中級(jí)及以上職稱(chēng)或碩士及以上學(xué)位或副科及以上行政級(jí)別。工作中能實(shí)事求是，講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效。忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。第二章競(jìng)聘資格和聘任程序第四條競(jìng)聘人員的基本條件：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放。第二條總原則黨管干部的原則；干部“革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化”原則；注重實(shí)績(jī)，任人唯賢，人盡其才，才盡其能；按需設(shè)崗、公開(kāi)競(jìng)聘、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘任。第五篇：關(guān)于黨政中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗的暫行辦法第一章總則第一條以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制為核心，進(jìn)一步深化校內(nèi)組織人事制度改革，破除職務(wù)“終身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按崗位管理”轉(zhuǎn)化，真正實(shí)現(xiàn)“能進(jìn)能出、能上能下”的靈活用人機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。演講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，精彩的演講博得了陣陣掌聲，7名參加中層職位競(jìng)聘的人員在演講臺(tái)上暢所欲言，述說(shuō)著自己的競(jìng)聘理由，暢談自己的工作設(shè)想。為確保本次中層干部競(jìng)聘上崗工作健康、順利的進(jìn)行，區(qū)總專(zhuān)門(mén)制定了《武進(jìn)區(qū)總工會(huì)中層職位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，明確了指導(dǎo)思想、競(jìng)聘職位、對(duì)象及條件、工作安排和組織領(lǐng)導(dǎo)，7名符合競(jìng)聘條件的同志報(bào)名參加競(jìng)聘。第四篇：中層干部競(jìng)聘上崗變伯樂(lè)相馬為賽場(chǎng)選馬武進(jìn)區(qū)總工會(huì)中層干部競(jìng)聘上崗《江蘇工人報(bào)》（2013年07月02日 03版）日前，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化工會(huì)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的干部隊(duì)伍。不能擔(dān)任專(zhuān)職教師者，如男滿(mǎn)周歲或女滿(mǎn)周歲，則改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員，仍在原單位工作，享受相應(yīng)級(jí)別的周研員待遇；男不滿(mǎn)周歲、女不滿(mǎn)周歲者安置到有關(guān)管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作，享受相應(yīng)崗位的待遇不改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員，保留現(xiàn)有待遇至實(shí)施新的校內(nèi)分配制度。學(xué)校在收到辭聘申請(qǐng)書(shū)一個(gè)月內(nèi)作出同意或不同意辭聘的決定，并對(duì)本人作出答復(fù)。⒊出現(xiàn)意外情況，無(wú)法繼續(xù)開(kāi)展工作，本人認(rèn)為需要辭聘。有下列情況之一者，本人可以向?qū)W校提出辭聘：⒈實(shí)踐證明，難以勝任崗位工作或不適合發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)。解聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委
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