【正文】 第二十二條 競聘結(jié)果的公示范圍應(yīng)與競聘范圍一致，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。第二十條 競聘上崗應(yīng)結(jié)合不同崗位特點(diǎn)，采取筆試、面試、民主測評、同行評議、專家委員會(huì)綜合評價(jià)、技能水平綜合評價(jià)等多種方式進(jìn)行，具體方式由事業(yè)單位或者主管部門確定。得參加競聘上崗。工作人員聘期考核不合格的，不得競聘高于現(xiàn)聘第十八條 工作人員在受警告、記過處分期間，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。第十七條 工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，兩年內(nèi)（含考核基本合格年度）不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要，管理崗位人員確需在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職，并按專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的，須按干部人事管理權(quán)限審核批準(zhǔn)后，在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi)，參加專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗。越級競聘必須從嚴(yán)掌握，不得在聘期內(nèi)連續(xù)越級競聘。第十四條 專業(yè)技術(shù)崗位競聘一般實(shí)行逐級競聘。競聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)當(dāng)具備準(zhǔn)入控制的職業(yè)資格。第十二條 專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 下列情形不實(shí)行競聘上崗：（一）確定涉密崗位人選；（二）確定專業(yè)技術(shù)一級、二級崗位人選；（三）事業(yè)單位新進(jìn)人員首次確定崗位的；（四）聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同的；（六）受處分降低崗位等級的；（五）根據(jù)年度考核結(jié)果，向低等級崗位調(diào)整的；（七）不宜實(shí)行競聘上崗的其他情形。第二章 競聘范圍第八條 參加競聘上崗人員應(yīng)為單位現(xiàn)有在編在崗工作人員。根據(jù)工作需要且符合崗位任職條件的，專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員可相互轉(zhuǎn)崗競聘相應(yīng)崗位。第四條 競聘上崗以崗位設(shè)臵為基礎(chǔ)，在核準(zhǔn)的崗第五條 競聘上崗應(yīng)當(dāng)以履行崗位職責(zé)能力、完成崗位工作任務(wù)情況和考核結(jié)果為基本條件，采取適合單位以及崗位特點(diǎn)的辦法進(jìn)行。法律、法規(guī)對事業(yè)單位產(chǎn)生崗位人選另有規(guī)定的，第三條 競聘上崗貫徹黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀；堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持注重業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績的用人導(dǎo)向,逐步構(gòu)建起能上能下的競爭性用人機(jī)制。第二條 本辦法所稱的事業(yè)單位工作人員，是指事事業(yè)單位工作人員競聘上崗是指事業(yè)單位內(nèi)部按照規(guī)定的權(quán)限和程序，通過競爭方式擇優(yōu)產(chǎn)生崗位聘用人選的用人方法。業(yè)單位聘用在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員。第一篇：山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法魯人社發(fā)〔2015〕67號各市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障局，省直各部門（單位），各高等院校：現(xiàn)將《山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門（單位）實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。中共山東省委組織部山東省人力資源和社會(huì)保障廳2015年12月24日（此件主動(dòng)公開）山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法第一章 總 則第一條 為優(yōu)化事業(yè)單位人才成長環(huán)境，規(guī)范事業(yè)單位工作人員競聘上崗工作，調(diào)動(dòng)工作人員積極性，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及人力資源社會(huì)保障部印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。其中，管理崗位人員選拔任用，按照中共中央辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從其規(guī)定。位設(shè)臵總量、類別、等級及其數(shù)量內(nèi)進(jìn)行。第六條 事業(yè)單位工作人員競聘上崗一般按現(xiàn)聘崗位類別進(jìn)行競聘。第七條 事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺，可根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，適時(shí)組織空缺崗位的競聘上崗工作。第九條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競聘上崗：（一）事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的；（二）事業(yè)單位出現(xiàn)分設(shè)、合并或者職能調(diào)整，須對人員進(jìn)行重新定崗的；（三）需要實(shí)行競聘上崗的其他情形。第三章 競聘條件第十一條參加競聘上崗工作人員應(yīng)具備下列基本條件：（一）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；條件；（二）具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（四）現(xiàn)聘崗位上年度考核結(jié)果為合格及以上。其中高級、中級、初級崗位內(nèi)部各等級的具體任職條件，由事業(yè)單位或者主管部門按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。第十三條 工勤崗位的基本任職條件是：（一）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；（二）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；（三）五級工勤技能崗位，學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核。業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出、行業(yè)和群眾公認(rèn)的高層次人才，可越一級競聘。第十五條 事業(yè)單位工作人員一般不得同時(shí)競聘兩類崗位。第十六條 專業(yè)技術(shù)崗位工作人員在上一個(gè)聘期考核合格且聘期內(nèi)連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀檔次，或上一個(gè)聘期內(nèi)獲得記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，可參加越級競聘。崗位等級的崗位。高于受處分后所聘崗位等級的崗位。工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘工作人員正在接受立案審查和停職審查期間，不第四章 競聘程序第十九條 競聘上崗應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：（一）制定競聘上崗方案；等信息；（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期（三）審查競聘人員資格條件；（四）考評；（五）在本單位公示擬聘人員名單；（六）辦理聘任手續(xù)。第二十一條事業(yè)單位擬定的競聘上崗實(shí)施方案，應(yīng)經(jīng)主管部門同意，報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后組織實(shí)施。第五章 聘 用第二十三條 首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或首次聘用到高一層次專業(yè)技術(shù)崗位的，一般應(yīng)聘用在該層次的最低等級。第二十五條 事業(yè)單位與工作人員要嚴(yán)格履行聘用合同，按照約定的崗位目標(biāo)、職責(zé)、聘用期限進(jìn)行管理，對所聘人員履行崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、續(xù)聘、解聘