【正文】 障體系的意見(jiàn)（試行）》，特制定本試行辦法。軍隊(duì)所屬駐魯機(jī)關(guān)事業(yè)單位非軍藉工作人員，集體和民辦事業(yè)單位的工作人員，均參加社會(huì)保險(xiǎn)。省直屬單位籌集比例，由省人事廳、財(cái)政廳確定。個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，按一定比例繳納。由于單位原因造成銀行無(wú)法扣款的，按日加收5‰的滯納金，滯納金并入養(yǎng)老基金。工作人員退休時(shí)，據(jù)此計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。（二）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。民辦教師、民辦事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法另行下達(dá)。失業(yè)保險(xiǎn)金，由單位按月繳納，并采取特約委托收款方式，由開(kāi)戶銀行扣繳。失業(yè)救濟(jì)金在辦理失業(yè)登記后按月發(fā)給失業(yè)人員，支付期和標(biāo)準(zhǔn)為：工作時(shí)間在半年以上不足2年的，最多發(fā)給6個(gè)月，每月標(biāo)準(zhǔn)為50元；2年以上不足5年的，最多發(fā)給12個(gè)月，每月標(biāo)準(zhǔn)為60元；5年以上不足10年的，最多發(fā)給18個(gè)月，每月標(biāo)準(zhǔn)為70元；10年以上的，最多發(fā)給24個(gè)月，每月標(biāo)準(zhǔn)為80元。四、四、社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理為增強(qiáng)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，建立省調(diào)劑基金。各級(jí)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提取的管理費(fèi)，主要用于保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)人員經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)開(kāi)支及其它必需的費(fèi)用。經(jīng)費(fèi)自收自支。第五篇：山東省事業(yè)單位考核試行辦法山東省事業(yè)單位考核試行辦法中共山東省委組織部山東省人事廳（二00五年十二月二十七日）第一章總則第一條為科學(xué)評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作業(yè)績(jī)，改善和提高事業(yè)單位運(yùn)營(yíng)狀況、服務(wù)質(zhì)量和產(chǎn)出效益，根據(jù)《中共山東省委、山東省人民政府關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見(jiàn)》（魯發(fā)[2004]15號(hào)）和《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，制定本辦法。第五條綜合考核包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的考核和對(duì)單位的績(jī)效考核。第六條專項(xiàng)考核。各等級(jí)應(yīng)當(dāng)符合下列標(biāo)準(zhǔn):A級(jí):認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,模范遵守國(guó)家法律法規(guī),各項(xiàng)規(guī)章制度健全。B級(jí):較好地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵守國(guó)家法律法規(guī),各項(xiàng)規(guī)章制度健全。C級(jí)：遵守各項(xiàng)法律法規(guī)不夠嚴(yán)格。社會(huì)投訴較多,有重大責(zé)任事故或較大不良社會(huì)影響事件發(fā)生,領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)為不適應(yīng)?？?jī)效考核指標(biāo)的制定,應(yīng)本著突出重點(diǎn)和簡(jiǎn)明、管用的原則,一般可確定3至5個(gè)重要考核指標(biāo)?？己酥饕ㄟ^(guò)材料審核、現(xiàn)場(chǎng)檢查、單位抽查、專項(xiàng)調(diào)查、審計(jì)、評(píng)估等,并結(jié)合聽(tīng)取社會(huì)公眾意見(jiàn)。第十三條事業(yè)單位綜合考核以定期考核為主,一般一年考核一次,特殊情況,由事業(yè)單位考核委員會(huì)確定。第十五條考核要引人社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制,采取多種形式,廣泛征求社會(huì)各界意見(jiàn)。(四)向黨委政府報(bào)告,并公布考核結(jié)果。第十九條事業(yè)單位考核被確定為A級(jí)的,單位主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年考核可定為優(yōu)秀等次,工作人員可增發(fā)獎(jiǎng)金。事業(yè)單位連續(xù)兩次考核被確定為C級(jí)的,按管理權(quán)限由主管部門(mén)調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)班子,事業(yè)單位法定代表人、有關(guān)責(zé)任人員予以降職或解聘。第二十二條事業(yè)單位考核委員會(huì)成員單位考核工作職責(zé)、事業(yè)單位考核委員會(huì)辦公室工作程序、考核結(jié)果的兌現(xiàn)以及其他相關(guān)事項(xiàng),由實(shí)施細(xì)則另行規(guī)定。設(shè)區(qū)的市可根據(jù)本辦法制定本市的具體實(shí)施細(xì)則。事業(yè)單位考核委員會(huì)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)事業(yè)單位考核工作,確定考核等級(jí),受理事業(yè)單位對(duì)考核擬定為C級(jí)結(jié)果不服的申訴。被確定為C級(jí)的,單位主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年考核定為不合格等次,予以告誡,單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年不得發(fā)放年終獎(jiǎng)金。第十八條事業(yè)單位考核被確定為A級(jí)的,適當(dāng)加大財(cái)政支持力度和工資總量。(二)業(yè)務(wù)主管部門(mén)在綜合考核、專項(xiàng)考核基礎(chǔ)上向考核委員會(huì)辦公室提出考核等級(jí)建議。第十四條考核可采取定量、定性的辦法進(jìn)行?？己私Y(jié)果可由業(yè)務(wù)主管部門(mén)或考核委員會(huì)辦公室直接使用。第十一條每次考核被確定為A級(jí)的單位,一般不超過(guò)該類事業(yè)單位總數(shù)的15%,或由考核委員會(huì)辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定適當(dāng)比例。事業(yè)單位的考核等次,也可根據(jù)重大事項(xiàng)考核直接確定。決策出現(xiàn)失誤,損失較大。國(guó)有資產(chǎn)保值增值率較高,社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益較好,無(wú)重大責(zé)任事故發(fā)生。國(guó)有資產(chǎn)保值增值率高,社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益顯著,無(wú)重大責(zé)任事故發(fā)生。第三章考核等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)第七條根據(jù)事業(yè)單位綜合考核和專項(xiàng)考核情況,進(jìn)行考核結(jié)果認(rèn)定。對(duì)單位的績(jī)效考核,根據(jù)被考核單位承擔(dān)的職責(zé)任務(wù),在考核整體運(yùn)營(yíng)狀況的基礎(chǔ)上,選擇幾個(gè)重要指標(biāo)進(jìn)行考核,并對(duì)其主體業(yè)務(wù)情況作出評(píng)價(jià)。第三條考核對(duì)象為各級(jí)黨委、政府及其工作部門(mén)所屬并納入人事編制部門(mén)管理范圍的事業(yè)單位。本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。財(cái)政運(yùn)營(yíng)的增值部分并入保險(xiǎn)金。各級(jí)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的管理費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)金提取部分，按當(dāng)年收繳統(tǒng)籌基金總額的一定比例或編制預(yù)算，經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門(mén)審核同意后，從統(tǒng)籌基金中列支；失業(yè)保險(xiǎn)金提取部分，按當(dāng)年收繳失業(yè)保險(xiǎn)基金總額的5％提取，不足的可以編制預(yù)算，經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門(mén)審核同意后，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。失業(yè)人員在失業(yè)期間死亡的（不包括因打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而死亡的），死亡喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，參照當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定一次性發(fā)給。有下列情況之一的失業(yè)人員，停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇：1．已重新就業(yè)的；2．參軍及升學(xué)或出國(guó)定居的；3．無(wú)正當(dāng)理由兩次不接受有關(guān)部門(mén)介紹就業(yè)的；4．失業(yè)期間被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的。失業(yè)保險(xiǎn)基金，由單位負(fù)擔(dān)。費(fèi)用根據(jù)經(jīng)費(fèi)來(lái)源的渠道，分別列支。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與本人的社會(huì)貢獻(xiàn)、交費(fèi)年限及在職時(shí)的工資掛鉤，適當(dāng)拉開(kāi)檔次。2．建立個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶。單位和個(gè)人繳納的養(yǎng)老金，按月向機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納，并按照先存后用的原則，由單位預(yù)交一個(gè)月的周轉(zhuǎn)金。單位負(fù)擔(dān)部分，由單位按本單位工作人員工資總額和各市（地）規(guī)定的比例繳納?；攫B(yǎng)老金由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，按照“以支定收，略有結(jié)余，留有部分積累”的原則，按工作人員工資總額的一定比例，以市（地）為單位籌集，并按不低于本地區(qū)工資總額的2％提取積累。各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)有事業(yè)單位、中央駐魯機(jī)關(guān)事業(yè)單位（國(guó)務(wù)院另有規(guī)定者除外）中的工作人員、民辦教師，均實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法。九、本辦法自2018年1月1日起施行，長(zhǎng)期有效，根據(jù)上級(jí)政策調(diào)整