【正文】 核為基礎，側(cè)重考核聘期任務目標完成情況。第三章考核標準第十三條 考核標準應當以崗位職責及、聘期工作任務為基本依據(jù)，具體標準由事業(yè)單位根據(jù)有關法律法規(guī)政策，結(jié)合實際情況自行制定。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠履行崗位職責，完成工作任務。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，學風端正、學術誠信、廉潔從業(yè)、工作負責，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責，完成工作任務，取得一定的業(yè)績成果。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，職業(yè)技能水平較高，工作積極，自覺遵守勞動安全規(guī)定，無責任事故，能夠履行崗位職責，完成工作任務。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位、當年集體獲得省部級以上表彰獎勵、取得重大工作創(chuàng)新或者作出突出貢獻的事業(yè)單位，考核優(yōu)秀檔次比例可適當提高，最多不超過20%。第十九條 事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應當包括聘用合同規(guī)定的兩類崗位職責任務。完成聘用合同規(guī)定的聘期任務或者實現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標，聘期考核確定為合格檔次。第二十二條 考核和聘期考核一般采取績效分析、部門內(nèi)部評議、服務對象滿意度調(diào)查、綜合評價等方法進行。第二十四條部門內(nèi)部評議主要通過部門內(nèi)部人員的評價，了解事業(yè)單位工作人員的實際工作表現(xiàn)以及在本部門工作人員中的認可度。單位民主測評一般采取無記名（或記名）測評等方式進行，測評分項分檔，按照“德、能、勤、績、廉”五個類別設置測評項目，意見分為好、較好、一般、差四個檔次。即時調(diào)查主要適用于服務對象流動性較強的公共服務，一般采取電子投票、填表、第三方評價等方式進行。第二十七條綜合評價主要對績效分析、部門內(nèi)部評議、單位民主測評、服務對象滿意度調(diào)查等方式獲得的結(jié)果和平時考核情況進行分析比較，相互補充印證，修正績效分析的量化結(jié)果，全面、客觀、公正地對事業(yè)單位工作人員作出評價?？己斯ぷ黝I導小組成員在考核工作中按照有關規(guī)定實行回避制度。第三十一條平時考核程序由事業(yè)單位根據(jù)實際情況確定。第三十三條 考核單位應當將考核表和聘期考核表存入工作人員本人檔案。其中，考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在當期績效工資分配時應當予以傾斜，在參加競聘上崗時同等條件下應當予以優(yōu)先考慮。第三十九條事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為合格及以上檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同的，事業(yè)單位原則上應當與其續(xù)訂。對非首次就業(yè)的工作人員，本在機關、其他事業(yè)單位、軍隊以及其他單位工作時間與本單位工作時間合并計算，不滿全年一半工作日的（含試用期），參加考核，只寫評語，不確定檔次；工作累計滿全年一半工作日的（含試用期），由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進行考核并確定檔次，有關情況由原單位提供。有關情況由其學習培訓、執(zhí)行任務的相關單位提供。處分解除后，其考核不再受該處分影響。第四十六條不參加考核或者考核不確定檔次的事業(yè)單位工作人員，不得按考核結(jié)果增加薪級工資，績效工資按有關規(guī)定執(zhí)行，本不計算為現(xiàn)聘崗位（職員等級）的任職年限。本辦法自印發(fā)之日起施行。工作業(yè)績（20分）分管領導對下屬股室人員打分，考核組成員由組長打分。（3）機關工作人員對基層業(yè)務的請示、報告，應在規(guī)定工作日予以答復，未及時答復，經(jīng)查證屬實的，每次扣1分，因答復錯誤造成不良后果的，每次扣2分。（3）參加集體組織活動、業(yè)務學習、大小會議，無故遲到、早退，每次扣2分，無故不參加每次扣4分。（6）辦公室要保持干凈、整潔，文件資料擺放有序，績效考核領導小組不定時進行抽查，抽查結(jié)果公示，最差房間每人扣5分，連續(xù)2周衛(wèi)生最差的房間，該房間工作人員取消季度評優(yōu)資格。（3）對交辦的工作不在規(guī)定的工作日完成，每次扣2分。（4）本月有其他完成突出成績，經(jīng)研究酌情加分。五、考核結(jié)果的運用績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)地，獲優(yōu)秀、良好、一般、差的人員分別按相關政策對應等級發(fā)放績效工資。不準拉幫結(jié)派，嚴禁不利團結(jié)和制造矛盾的行為。二〇一八年三月一日第四篇：交通局2017機關事業(yè)單位工作人員考核辦法區(qū)交通運輸XXXX局關于2017機關事業(yè)單位工作人員考核辦法為深入貫徹落實黨的十九大精神，認真做好2017年我局機關事業(yè)單位工作人員考核工作，發(fā)揮考核的激勵、督促與教育作用，根據(jù)《關于印發(fā)的通知》（榕委組綜XXXX[2017]76XX號）、《關于落實日常一線干部考察工作有關事項的通知》（榕人社綜XXXX[2017]52XX號）、《關于認真做好2017機關事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（長人社XXX[2017]109XX號）等有關規(guī)定，現(xiàn)在就2017我局對機關事業(yè)單位工作人員組織考核辦法制定如下：2017我局機關事業(yè)單位工作人員考核實行按基層民主評議（分數(shù)40分）、班子評議（分數(shù)30分）、分管領導對分管人員推薦(分數(shù)10分)、主要領導推薦（分數(shù)20分）四項內(nèi)容進行考核，最后以總得分靠前按優(yōu)秀人員比例劃定。一平時考核平時考核重點考核公務員事業(yè)單位工作人員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況結(jié)合x局具體情況為了提高考核工作的可操作性擬試行每季度對工作人員進行考核一次。開會學習無遲到早退 8 B 能參加學習活動開會、學習有1次遲到或早退現(xiàn)象 6 C 能參加學習有2次遲到或早退 3 D 每季度開會或?qū)W習缺席2次以上的 0 13 出勤情況 A嚴格執(zhí)行作息時間不遲到、早退有事請假無擅離崗位或外出辦私事每季度病事假不超過2天 5 B 能執(zhí)行作息時間基本上無遲到、早退每季度病事假不超過4天 4 C 偶爾有遲到、早退現(xiàn)象或者每季度病事假在57天內(nèi)的 2 D 被發(fā)現(xiàn)多次遲到、早退有擅離崗位被發(fā)現(xiàn)多次外出辦私事的或者每季度病事假超過7天的 0 特 殊 指 標 14 廉 政 方 面16分 A 模范遵守有關法律法規(guī)秉公辦事廉潔奉公 16 B 工作中有越權(quán)或違規(guī)行為違反規(guī)定打招呼、寫條子、托人情影響行業(yè)管理和行政執(zhí)法公允未造成后果的 6 C 濫用職權(quán)或利用職務之便搞錢權(quán)交易、從事商業(yè)性盈利活動、“吃拿卡要”的 0 D 收受或變相收受被管理單位的禮金、禮品、有價證券或接受宴請的 0 E 讓被管理單位報銷個人費用或參加被管理單位提供的在營業(yè)性休閑娛樂場所活動的。單位領導或分管領導給各科室負責人打分各科室負責人對科室成員進行打分。主管領導或科長在聽取群眾意見和公務員事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎上根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)寫出評語提出考核等次建議和改進提高的要求對擬定為優(yōu)秀等次的公務員事業(yè)單位工作人員在本機關范圍內(nèi)公示由本機關單位負責人或者授權(quán)的考核領導小組確定考核等次將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務員事業(yè)單位工作人員并由公務員事業(yè)單位工作人員本人簽署意見。因工作失職或失誤造成不良后果的扣發(fā)一個月目標管理獎。當年受黨團內(nèi)嚴重警告含、行政記過含以上處分人員或在處分期間的人員不發(fā)受黨團內(nèi)行政警告處分含人員扣發(fā)全年40的目標管理獎。1人民來信反映問題的查實一次情況屬實但未造成嚴重后果的可定為基本合格基本稱職被考核人要被更換工作崗位查實2次定為不合格不稱職被考核人待崗半年查實三次勒令辭退。對第一次違法禁酒規(guī)定的取消當年評優(yōu)資格扣發(fā)一個月目標管理獎。當病假累計不超過6個月的照發(fā)超過6個月的每超過1個月減發(fā)一個月平均獎不參加考核。無故不參加政治學習和業(yè)務培訓的全年累計三次及以上者扣發(fā)一個月目標管理獎?？荚u結(jié)果與年終評優(yōu)評先和年終考核等級掛鉤考評結(jié)果分為優(yōu)秀95100分合格稱職8595分基本合格基本稱職75分85分不合格不稱職75分以下?？己朔忠话阋獏⒄毡厩?季度考核分的平均