【正文】 作目標(biāo)情況及所產(chǎn)生的效益，服務(wù)對(duì)象的滿意度等。第十六條 專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)端正、學(xué)術(shù)誠信、清正廉潔、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，履行崗位職責(zé)出色，工作成績突出，成果顯著。超額完成聘用合同規(guī)定的聘期任務(wù)或者實(shí)現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標(biāo)，或者聘期內(nèi)取得重大工作突破或重大創(chuàng)新成果，成績顯著的，聘期考核確定為優(yōu)秀檔次。服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查分為即時(shí)調(diào)查和定期調(diào)查。凡未經(jīng)備案的，不得兌現(xiàn)有關(guān)待遇。掛職鍛煉、駐外不足全年一半工作日的，由派出單位進(jìn)行考核；（二）學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的工作人員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的表現(xiàn)確定檔次。二、考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核基礎(chǔ)分為100分（滿分不設(shè)上限），從工作業(yè)績、工作紀(jì)律、綜合評(píng)價(jià)三個(gè)方面進(jìn)行具體量化計(jì)分。（2）不服從工作安排，不聽指揮，每次扣2分。附：建安區(qū)發(fā)改委績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單建安區(qū)發(fā)改委績效考核打分表xxx發(fā)改委關(guān)于成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組的通知各股室：為了加強(qiáng)對(duì)績效考評(píng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確?？冃Э荚u(píng)工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究，決定成立我委績效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，現(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)小組及人員名單公布如下：組 長：xxx 主任 副組長：xxx 紀(jì)檢組長 成 員：xxx 副主任xxx 副主任 xxx 副主任領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)績效考評(píng)的日常工作，辦公室主任由張曉磊同志兼任。二考核 考核按下列程序進(jìn)行被考核公務(wù)員事業(yè)單位工作人員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)并在一定范圍內(nèi)述職 并給自己打出考核分。對(duì)第二次違反的扣發(fā)二個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)對(duì)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)違反規(guī)定三次者按規(guī)定給予辭退。各事業(yè)單位在自己組織考核的基礎(chǔ)上將每個(gè)工作人員的年終考核表報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定憑考核匯總情況和考核等級(jí)到局人事教育科審批當(dāng)年的考核獎(jiǎng)。六、考核紀(jì)律與監(jiān)督在考核工作中，考核人員、考核對(duì)象、各部門的干部職工必須遵守以下紀(jì)律：不準(zhǔn)弄虛作假，謊報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)真實(shí)情況，必須真實(shí)客觀、公正公平考評(píng)，對(duì)扣分事項(xiàng)列出實(shí)例。（5）上班期間私自外出，不按規(guī)定請(qǐng)銷假的，每次扣2分。第四十九條 第五十條第八章 附則本辦法由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第七章考核相關(guān)問題第四十條對(duì)首次就業(yè)的工作人員，在試用期內(nèi)參加考核，只寫評(píng)語，不確定檔次。第三十條聘期考核程序由事業(yè)單位在主管部門（舉辦單位）指導(dǎo)下參考考核程序確定，由單位統(tǒng)一組織填寫《山東省事業(yè)單位工作人員聘期考核表》（見附件2）。第二十五條單位民主測評(píng)主要通過單位全體工作人員或者工作人員代表的評(píng)價(jià)，了解中層管理崗位工作人員的工作情況以及在本單位工作人員中的認(rèn)可度。優(yōu)秀檔次比例應(yīng)當(dāng)向單位主體崗位和一線崗位傾斜。第十五條 管理崗位聘用人員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，履行崗位職責(zé)出色，工作成績突出。勤，主要考核工作責(zé)任心、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神、公共服務(wù)意識(shí)等方面的情況。第二十一條 未完成年度考核工作的單位，在本年度不得享受考核結(jié)果的有關(guān)待遇，在下一年度不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作和行政職務(wù)的晉升工作。第十一條 年度考核的基本程序是：㈠ 被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫考核登記表(附：《重慶市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》)；㈡ 在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評(píng)；㈢ 單位主管領(lǐng)導(dǎo)人在民主測評(píng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次意見；㈣ 考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進(jìn)行審核；㈤ 單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次；㈥ 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。稱職：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)、工作積極、做好勞動(dòng)安全，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績4個(gè)方面：德，主要考核政治、思想和職業(yè)道德的表現(xiàn)?；痉Q職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)比較差，或在工作中造成一定失誤。必要時(shí)，事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級(jí)副職負(fù)責(zé)。㈡ 組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作；㈢ 審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次意見；㈣ 審核工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)；㈤ 向主管部門報(bào)送優(yōu)秀等次比例審核表和考核工作總結(jié)，由主管部門匯總上報(bào)同級(jí)政府人事部門審批后執(zhí)行；㈥ 頒發(fā)由重慶市人事局統(tǒng)一制作的優(yōu)秀等次證書。第三條 事業(yè)單位工作人員考核堅(jiān)持民主公開、客觀公正、科學(xué)規(guī)范、注重實(shí)績的原則，以聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以工作績效為重點(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法進(jìn)行，充分發(fā)揮考核結(jié)果的激勵(lì)約束作用。第十一條 聘期考核以考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核聘期任務(wù)目標(biāo)完成情況。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)技能水平較高，工作積極，自覺遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，無責(zé)任事故，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二十二條 考核和聘期考核一般采取績效分析、部門內(nèi)部評(píng)議、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查、綜合評(píng)價(jià)等方法進(jìn)行。第二十七條綜合評(píng)價(jià)主要對(duì)績效分析、部門內(nèi)部評(píng)議、單位民主測評(píng)、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查等方式獲得的結(jié)果和平時(shí)考核情況進(jìn)行分析比較，相互補(bǔ)充印證，修正績效分析的量化結(jié)果，全面、客觀、公正地對(duì)事業(yè)單位工作人員作出評(píng)價(jià)。其中，考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在當(dāng)期績效工資分配時(shí)應(yīng)當(dāng)予以傾斜，在參加競聘上崗時(shí)同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮。處分解除后，其考核不再受該處分影響。（3）機(jī)關(guān)工作人員對(duì)基層業(yè)務(wù)的請(qǐng)示、報(bào)告，應(yīng)在規(guī)定工作日予以答復(fù)，未及時(shí)答復(fù)，經(jīng)查證屬實(shí)的，每次扣1分，因答復(fù)錯(cuò)誤造成不良后果的，每次扣2分。（4）本月有其他完成突出成績，經(jīng)研究酌情加分。一平時(shí)考核平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員事業(yè)單位工作人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況結(jié)合x局具體情況為了提高考核工作的可操作性擬試行每季度對(duì)工作人員進(jìn)行考核一次。因工作失職或失誤造成不良后果的扣發(fā)一個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)。當(dāng)病假累計(jì)不超過6個(gè)月的照發(fā)超過6個(gè)月的每超過1個(gè)月減發(fā)一個(gè)月平均獎(jiǎng)不參加考核。結(jié)合有關(guān)考核內(nèi)容制定了如下考核表供各單位在考核中使用。四、考核等次的劃分按照考核得分從高到低將人員劃分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次。（1）每月病假不超5天，事假不超3天，每請(qǐng)假一天（）扣1分，超出規(guī)定天數(shù)請(qǐng)假一天扣3分。第四十五條事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評(píng)語、不定檔次。第三十七條事業(yè)單位工作人員考核被確定為基本合格檔次的，用人單位按照下列規(guī)定辦理：（一）對(duì)其誡勉，限期改進(jìn)；（二）不得增加薪級(jí)工資；（三）按照有關(guān)規(guī)定核減績效工資；（四）本不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員等級(jí)）的任職年限；（五）一年內(nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗位等級(jí)的崗位；（六）連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，按照降低1～2個(gè)崗位等級(jí)的原則調(diào)整到同類別或者其他類別的崗位。第五章考核程序第二十八條事業(yè)單位在考核、聘期考核時(shí)一般應(yīng)當(dāng)成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。第二十三條 績效分析主要通過有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對(duì)工作人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行核算處理，形成量化結(jié)果。不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，職業(yè)