【正文】 1人民來信反映問題的查實(shí)一次情況屬實(shí)但未造成嚴(yán)重后果的可定為基本合格基本稱職被考核人要被更換工作崗位查實(shí)2次定為不合格不稱職被考核人待崗半年查實(shí)三次勒令辭退。對第一次違法禁酒規(guī)定的取消當(dāng)年評優(yōu)資格扣發(fā)一個月目標(biāo)管理獎。當(dāng)年受黨團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告含、行政記過含以上處分人員或在處分期間的人員不發(fā)受黨團(tuán)內(nèi)行政警告處分含人員扣發(fā)全年40的目標(biāo)管理獎。當(dāng)病假累計(jì)不超過6個月的照發(fā)超過6個月的每超過1個月減發(fā)一個月平均獎不參加考核。因工作失職或失誤造成不良后果的扣發(fā)一個月目標(biāo)管理獎。無故不參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的全年累計(jì)三次及以上者扣發(fā)一個月目標(biāo)管理獎。主管領(lǐng)導(dǎo)或科長在聽取群眾意見和公務(wù)員事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)寫出評語提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員事業(yè)單位工作人員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示由本機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員事業(yè)單位工作人員并由公務(wù)員事業(yè)單位工作人員本人簽署意見。考評結(jié)果與年終評優(yōu)評先和年終考核等級掛鉤考評結(jié)果分為優(yōu)秀95100分合格稱職8595分基本合格基本稱職75分85分不合格不稱職75分以下。單位領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)給各科室負(fù)責(zé)人打分各科室負(fù)責(zé)人對科室成員進(jìn)行打分?？己朔忠话阋獏⒄毡厩?季度考核分的平均分。開會學(xué)習(xí)無遲到早退 8 B 能參加學(xué)習(xí)活動開會、學(xué)習(xí)有1次遲到或早退現(xiàn)象 6 C 能參加學(xué)習(xí)有2次遲到或早退 3 D 每季度開會或?qū)W習(xí)缺席2次以上的 0 13 出勤情況 A嚴(yán)格執(zhí)行作息時間不遲到、早退有事請假無擅離崗位或外出辦私事每季度病事假不超過2天 5 B 能執(zhí)行作息時間基本上無遲到、早退每季度病事假不超過4天 4 C 偶爾有遲到、早退現(xiàn)象或者每季度病事假在57天內(nèi)的 2 D 被發(fā)現(xiàn)多次遲到、早退有擅離崗位被發(fā)現(xiàn)多次外出辦私事的或者每季度病事假超過7天的 0 特 殊 指 標(biāo) 14 廉 政 方 面16分 A 模范遵守有關(guān)法律法規(guī)秉公辦事廉潔奉公 16 B 工作中有越權(quán)或違規(guī)行為違反規(guī)定打招呼、寫條子、托人情影響行業(yè)管理和行政執(zhí)法公允未造成后果的 6 C 濫用職權(quán)或利用職務(wù)之便搞錢權(quán)交易、從事商業(yè)性盈利活動、“吃拿卡要”的 0 D 收受或變相收受被管理單位的禮金、禮品、有價證券或接受宴請的 0 E 讓被管理單位報銷個人費(fèi)用或參加被管理單位提供的在營業(yè)性休閑娛樂場所活動的。結(jié)合有關(guān)考核內(nèi)容制定了如下考核表供各單位在考核中使用。一平時考核平時考核重點(diǎn)考核公務(wù)員事業(yè)單位工作人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況結(jié)合x局具體情況為了提高考核工作的可操作性擬試行每季度對工作人員進(jìn)行考核一次。第五篇：機(jī)關(guān)公務(wù)員事業(yè)單位工作人員考核辦法機(jī)關(guān)公務(wù)員事業(yè)單位工作人員考核辦法公務(wù)員事業(yè)單位工作人員的考核分為平時考核和考核。二〇一八年三月一日第四篇：交通局2017機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核辦法區(qū)交通運(yùn)輸XXXX局關(guān)于2017機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核辦法為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，認(rèn)真做好2017年我局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作，發(fā)揮考核的激勵、督促與教育作用，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知》（榕委組綜XXXX[2017]76XX號）、《關(guān)于落實(shí)日常一線干部考察工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（榕人社綜XXXX[2017]52XX號）、《關(guān)于認(rèn)真做好2017機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（長人社XXX[2017]109XX號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)在就2017我局對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員組織考核辦法制定如下：2017我局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核實(shí)行按基層民主評議（分?jǐn)?shù)40分）、班子評議（分?jǐn)?shù)30分）、分管領(lǐng)導(dǎo)對分管人員推薦(分?jǐn)?shù)10分)、主要領(lǐng)導(dǎo)推薦（分?jǐn)?shù)20分）四項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核，最后以總得分靠前按優(yōu)秀人員比例劃定。本方案2018年3月起執(zhí)行,考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，嚴(yán)禁不利團(tuán)結(jié)和制造矛盾的行為。行政人員與事業(yè)人員及借調(diào)人員均適合本考核辦法，借調(diào)人員由本單位書面出具考核結(jié)果報于編制所在單位使用。五、考核結(jié)果的運(yùn)用績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)地，獲優(yōu)秀、良好、一般、差的人員分別按相關(guān)政策對應(yīng)等級發(fā)放績效工資。四、考核等次的劃分按照考核得分從高到低將人員劃分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次。（4）本月有其他完成突出成績，經(jīng)研究酌情加分。加分項(xiàng)目（1）本月個人獲得區(qū)級先進(jìn)表彰的加2分，市級先進(jìn)表彰的加3分，獲得市級以上表彰的加5分。（3）對交辦的工作不在規(guī)定的工作日完成，每次扣2分。主要看：（1）執(zhí)行組織決定情況，未嚴(yán)格執(zhí)行的，每次扣2分。（6）辦公室要保持干凈、整潔，文件資料擺放有序，績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組不定時進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果公示，最差房間每人扣5分，連續(xù)2周衛(wèi)生最差的房間，該房間工作人員取消季度評優(yōu)資格。上班時間打牌，每次扣4分。（3）參加集體組織活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、大小會議，無故遲到、早退，每次扣2分，無故不參加每次扣4分。（1）每月病假不超5天，事假不超3天，每請假一天（）扣1分，超出規(guī)定天數(shù)請假一天扣3分。（3）機(jī)關(guān)工作人員對基層業(yè)務(wù)的請示、報告，應(yīng)在規(guī)定工作日予以答復(fù)，未及時答復(fù)，經(jīng)查證屬實(shí)的，每次扣1分，因答復(fù)錯誤造成不良后果的，每次扣2分。分管的工作出現(xiàn)明顯或較大的差錯，每次扣2分，受到通報批評、督辦、查究的，每次扣5分。工作業(yè)績（20分）分管領(lǐng)導(dǎo)對下屬股室人員打分，考核組成員由組長打分。一、考核對象本單位在編在崗的行政、事業(yè)人員以及借調(diào)人員。本辦法自印發(fā)之日起施行。第四十八條對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等行為的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。第四十六條不參加考核或者考核不確定檔次的事業(yè)單位工作人員，不得按考核結(jié)果增加薪級工資，績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員等級）的任職年限。第四十五條事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定檔次。處分解除后，其考核不再受該處分影響。第四十三條對受政紀(jì)處分的工作人員進(jìn)行考核，按照下列規(guī)定辦理：（一）受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，不能確定為優(yōu)秀檔次；（二）受到記過處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，確定為基本合格或者不合格檔次；（三）受到降低崗位等級或者撤職處分的，在受處分期間（含作出處分決定的當(dāng)年），確定為不合格檔次。有關(guān)情況由其學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的相關(guān)單位提供。第四十一條對事業(yè)單位派出的工作人員進(jìn)行考核，按照下列規(guī)定辦理：（一）掛職鍛煉、駐外的工作人員，在掛職鍛煉、駐外期間由掛職、派駐單位進(jìn)行考核并確定檔次，并反饋派出單位。對非首次就業(yè)的工作人員，本在機(jī)關(guān)、其他事業(yè)單位、軍隊(duì)以及其他單位工作時間與本單位工作時間合并計(jì)算，不滿全年一半工作日的（含試用期），參加考核，只寫評語，不確定檔次；工作累計(jì)滿全年一半工作日的（含試用期），由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進(jìn)行考核并確定檔次，有關(guān)情況由原單位提供。事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同，終止人事關(guān)系，或者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上重新訂立聘用合同。第三十九條事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為合格及以上檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同的，事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。第三十七條事業(yè)單位工作人員考核被確定為基本合格檔次的，用人單位按照下列規(guī)定辦理：（一）對其誡勉，限期改進(jìn)；（二）不得增加薪級工資；（三）按照有關(guān)規(guī)定核減績效工資；（四）本不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員等級）的任職年限；（五）一年內(nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗位等級的崗位；（六）連續(xù)兩年被確定為基本合格檔