【正文】 會效益和經(jīng)濟效益。第三條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人。第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況。第六條 考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律性差，難以適應(yīng)工作要求，工作責任心不強，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，工作責任心不強，組織紀律性差，不能履行崗位職責和適應(yīng)工作要求，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。不稱職：政治思想表現(xiàn)和組織紀律性差，缺乏責任心，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責，違反操作規(guī)程，不能夠完成工作任務(wù)。第三章 考核的組織實施第八條 事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。第十條 考核分為平時考核和年度考核。年度考核一般在每年年末至翌年3月底進行。必要時，可以進行民主評議或民意測驗。第四章 考核機構(gòu)第十五條 事業(yè)單位在年度考核時應(yīng)設(shè)立非常設(shè)性的考核領(lǐng)導小組，在單位主要負責人的領(lǐng)導下，負責年度考核工作。第十七條 嚴格實行考核備案制度。㈡ 連續(xù)2年考核被確定為不稱職等次的，予以解聘或辭退。第二十三條 考核應(yīng)堅持實事求是，對在考核中徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假的，必須嚴肅處理，并追究相關(guān)責任人的責任。事業(yè)單位領(lǐng)導人員的考核，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 事業(yè)單位工作人員考核實行單位內(nèi)部評議與服務(wù)對象評價相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合，在主管部門（舉辦單位）和同級組織、人力資源社會保障部門的指導下進行。德，主要考核遵紀守法情況和在政治立場、思想政治素質(zhì)、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等方面的表現(xiàn)。廉，主要考核廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。第十條 考核以平時考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核工作任務(wù)完成情況及工作表現(xiàn)。一般在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)進行。考核標準應(yīng)當明確具體，不同崗位、不同層次的工作人員，在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)當有不同的要求?；竞细瘢贺瀼貓?zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，未完全履行崗位職責，基本完成工作任務(wù)，或在執(zhí)行黨風廉政建設(shè)各項規(guī)定和廉潔從業(yè)方面存在不足?；竞细瘢鹤袷貒曳?、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，未完全履行崗位職責，基本完成工作任務(wù)，或在學風建設(shè)、學術(shù)誠信、職業(yè)道德、廉潔從業(yè)等方面存在不足?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，職業(yè)技能水平較低，未完全履行崗位職責，基本完成工作任務(wù)，不能嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，忽視勞動安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。實際參加考核工作人員人數(shù)少于10人的單位，可根據(jù)實際情況確定1～2名考核優(yōu)秀檔次人員。如兩個崗位分別考核，考核檔次依據(jù)兩個崗位考核中較低檔次確定。無正當理由，未完成聘用合同規(guī)定的聘期任務(wù)或者未實現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標，聘期考核確定為不合格檔次。對事業(yè)單位中層管理崗位工作人員的考核，可以安排其在一定范圍內(nèi)述職，并進行民主測評。部門內(nèi)部評議一般采取個別談話、召開座談會、填寫評議表等方式進行。第二十六條服務(wù)對象滿意度調(diào)查主要通過服務(wù)對象的評價，了解事業(yè)單位工作人員的服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等情況以及在服務(wù)對象中的公認度。定期調(diào)查主要適用于服務(wù)對象相對固定的公共服務(wù)，一般采取無記名（或記名）問卷調(diào)查、約談走訪、召開座談會等方式進行。綜合評價一般應(yīng)當形成包括定性評價和定量評價的綜合性評價意見，作為審議考核檔次建議的主要依據(jù)。無人事管理權(quán)限的事業(yè)單位由主管部門（舉辦單位）統(tǒng)一組織實施工作人員考核工作。第三十二條 實行事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果備案制度。第三十四條 事業(yè)單位工作人員對考核、聘期考核結(jié)果如有異議，可以按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》（人社部發(fā)〔2014〕45號）有關(guān)規(guī)定申請復核、提出申訴。近三個考核均被確定為優(yōu)秀檔次的，在參加競聘上崗時，采取加分或者其他方式予以優(yōu)先考慮。事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在職務(wù)晉升、競聘上崗、職稱評審、工人技術(shù)等級考核、科研資助、評先樹優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮和傾斜。本條前款所稱其他單位工作時間，以訂立合同且繳納養(yǎng)老保險的時間計算。第四十二條對病假(工傷除外)、事假累計超過全年一半工作日的工作人員，不參加考核。第四十四條受黨紀處分的工作人員考核按照中紀委、中組部、原人事部《關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》（組通字〔1998〕19號）和中紀委、中組部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局《關(guān)于受黨紀處分公務(wù)員考核有關(guān)問題的答復意見》（組通字〔2016〕60號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十七條對無正當理由不參加考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。第三篇：事業(yè)單位工作人員績效考核辦法xxx發(fā)改委工作人員績效考核辦法為提升廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)為民服務(wù)的積極性,形成積極向上、人人爭先的氛圍,在進一步建立健全合理的考核機制上,特制訂本考核方案。（1）按照業(yè)務(wù)分工，保質(zhì)保量完成各自崗位職責范圍內(nèi)工作任務(wù)，不認真履行工作職責，未完成工作任務(wù)的每次扣2分。工作紀律（60分）辦公室負責統(tǒng)計工作紀律，交績效考核領(lǐng)導小組審定。（4）上班時間上網(wǎng)玩游戲、溜崗、辦私事，每次扣2分。綜合評價（20分）績效考核領(lǐng)導小組對考核對象進行綜合評價打分。（4）業(yè)務(wù)技能、管理水平、工作熱情、效率是否高，視情況扣分。三、考核程序委黨組成立績效考核領(lǐng)導小組，xxx主任任組長，xxx同志任副組長，考核辦公室主任由xxx同志兼任，具體負責考核事宜，每月前5個工作日進行考核，隨后對考核結(jié)果進行公示。平時考核結(jié)果將作為考核重要依據(jù),原則上根據(jù)平時考核結(jié)果確定考核優(yōu)秀初步人員。對違反上述紀律者進行批評教育，對直接責任人視情節(jié)輕重給予一定的紀律處分，造成考核結(jié)果不真實的，宣布考核結(jié)果無效，同時考慮重新考核。具體測算分數(shù)公式如下：基層民主評議：（優(yōu)秀得票數(shù)/總參評人數(shù)）40分；班子評議：（優(yōu)秀得票數(shù)/9）30分；分管領(lǐng)導推薦：按分管人數(shù)比例分配優(yōu)秀數(shù)，推薦優(yōu)秀人員直接加分10分；主要領(lǐng)導推薦：按核定比例優(yōu)秀推薦，推薦優(yōu)秀人員直接加分20分；（主要領(lǐng)導可對未完成黨建工作個人任務(wù)、黨員參加會議集體學習和黨員履行黨員義務(wù)等情況實行一票否決）對臨時聘用人員考核由分管領(lǐng)導參照該辦法框架組織實施?？己诵问讲捎糜晒珓?wù)員事業(yè)單位工作人員先自己給自己按考核項目進行打分然后再由科室負責人分管領(lǐng)導打分最后由單位考核領(lǐng)導小組打分得出該同志每季度的考核得分。0 F 放任、縱容配偶、子女等直接親屬利用本人職務(wù)影響經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益的 0 G 違反綜合治理、交通法規(guī)、禁酒令等相關(guān)規(guī)定行為的 0 得 分 被考核人簽名 本單位考核小組審定分 考核組長簽名 x局考核小組審定分年終考核時 蓋章 本考核表說明本表所進行的考核每季度開展一次由單位自行組織在每季度的最后一月的30日前完成并將考核表格、考核分匯總存檔備查年終考核在每年的12月15日前完成考核也用本表格進行打分。經(jīng)本單位考核領(lǐng)導小組審定和局考核領(lǐng)導小組審定后確定被考核人得分。三為了加強考核的可操作性確?？己斯ぷ骱徒?jīng)濟掛鉤另外規(guī)定如下獎懲條例工作期間有損政府、單位形象侵犯公眾利益造成惡劣影響的扣發(fā)一個月目標管理獎。連續(xù)曠工3天含3天或累計曠工5天含5天的扣發(fā)全年獎金。以工作為名大吃大喝或吃拿卡要的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)一個月目標管理獎情節(jié)嚴重的扣發(fā)當年40目標管理獎。