低保工作人員考勤考核辦法(參考版)
2024-09-28 16:26本頁面
【正文】 第10頁 共10頁。 五、曠工每月累計一日（含一日）的，當月考核為不合格，并予以經(jīng)濟處罰，一日以上者年終考核為不合格，并扣發(fā)工資，超過一定期限的，按照有關勞動人事規(guī)定處理。 、急事來不及辦理有關請假手續(xù)，應盡快與便民服務中心（站）聯(lián)系說明情況，由便民服務中心（站）或窗口負責人負責安排人員頂崗。每月遲到、早退三次及以上者，由便民服務中心（站）予以批評教育，扣除本人所有補貼，同時在本人年底考核中予以扣分。 二、工作人員不得無故遲到、早退。 （1）項目部負責人因公干外出辦事時，每日動態(tài)應提前上報項目管理中心備案（在分公司項目管理群內注明時間、地點、事由），未備案經(jīng)檢查不在崗的項目負責人，視曠工處理。 《日?？记诒怼酚身椖控撠熑颂顚憣徍?，項目管理中心按月審核簽批，每月隨報銷交至項目管理中心。《日常考勤表》、《員工每日動態(tài)表（電子版）》、員工報銷單三個部分。 附表1：《年休假申請單》附表2：《請假申請單》 第二條：員工動態(tài)考勤管理辦法 根據(jù)公司文件要求，更好的加強員工出勤動態(tài)管理，特制定本辦法。 五、責任追究 堅持“誰用人、誰管理、誰負責”的責任追究制度。 休產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按職工提供正常勞動的支付標準發(fā)放。 （3）員工曠工，扣去曠工期間的全部工資和績效，每半天扣50元。 缺勤工資 （1）員工請病假，扣去病假期間的績效工資，每天扣30元。因病需要治療和休養(yǎng)的，可請病假。 二、審批權限 工作日請病、事假的需填寫《請假申請單》，員工請假一天以內（含一天），由項目部負責人及項目管理中心批準，并交至項目管理中心登記備案歸檔；員工請假兩天以上，由項目部負責人及項目管理中心批準，經(jīng)分公司經(jīng)理同意后方可休假，并交至項目管理中心登記備案歸檔； 員工請年休假需填寫《年休假申請單》，由項目部負責人及項目管理中心批準，經(jīng)分公司經(jīng)理同意，公司人力資源部門批準后方可休假，并交至項目管理中心登記備案歸檔； 員工
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